入职通知书offer

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1、入职通知书offer2013-04-18一、【入职通知书offer必备条款】1）入职日期；2）岗位名称与职责；3）劳动合同期限及试用期的说明；4）待遇说明:月薪，是否代扣个人所得税；奖金、提成及年终奖；社会保险、住房公积金及其他福利；5）工作时间；6）办公地点；7）其他：保密、要约解除条件等；8）盖公章，双方签字。二、【HR技巧贴：offer制作技巧】offer属要约，一经对方承诺即具约束力，故规范很重要：1）告知被录用的职位；2）通知报到的时间；3）通知需提交的资料；4）告知拟订立的合同期限；5）设定offer生效需应聘者满足的条件；6）设定offer可解除的条件；7）提示应聘

2、者对获悉的薪酬等信息的保密。（李迎春律师）三、【OFFER设计要点】1）用人单位同意录用该候选人；2）用人单位同意为该候选人提供的基本劳动合同条件，含工作内容、岗位、薪资福利待遇等；3）通知该候选人报到时时应带齐的相关资料；4）失效条件：报到时如不能提供身份证和离职证明的，本offer失效；5）offer的回执让候选人签收表示同意与否的意见。四、【HR的5个尴尬时刻】1）给候选人发了offer，但老板突然决定不用这个人；2）工资表审批完，但财务无资金，员工每天问什么时候发工资；3）开会各部门列问题，找问题根源，最后“这都是HR的问题”，老板拿眼睛看你的时候；4）员工离职要补偿，但

3、老板不想给的时候；5）员工要求涨工资，但老板不打算涨。五、【招聘需注意的6大潜规则】1）内外有别：基层员工外部聘，管理人员内部提拔；2）知根知底：员工推荐可信度高；3）外来的和尚难念经：企业招工本地人为主；4）姜还是老的辣：经验和知识考查受重视；5）一槌不定音：给不给offer，人力资源定不了；6）僧多粥少：外资企业招聘通过率低。七、【悲催的招聘】锄禾日当午，不如招聘苦；对着编制图，一哭一下午；哭了一下午，编制还在补；编制刚补完，项目又重组；重组继续补，难堪心头苦；招的累死人，不见一个主；来了一个主，形象直添堵；张口一介绍，极品二百五；钓上高富帅，老板又嫌拽；看了十几个，招聘方向

4、改；只有打鸡血，重头又开始；老板终满意，背调查出鬼；拼到发offer，薪资谈不拢；终于入了职，当天就要走；往来几回合，年底没成果；别人拿奖金，招聘写检讨。录用通知书发出后效力2013-04-18法律风险提示：录用通知书，也称offerletter，是指在招聘的最后一个环节，向拟录用的劳动者发出的希望与之建立劳动关系的意思表示。录取通知书，并非是法律规定的缔结劳动合同的必经程序，其法律效力究竟如何，我国相关劳动法律并无涉及，学术界也无统一的定论。实务中，它最早用于外资企业，随后它被越来越多的企业所习惯采用。然而，在一些用人单位眼里，录用通知书，不是正式的劳动合同，用人单位可以任意地

5、撤回、撤销，由此导致了劳动者和用人单位因录取通知书的争议数见不鲜。也有学者认为，录用通知书符合了要约的条件，构成了要约，对用人单位产生约束力，同时此要约一般又确定了承诺期限。因此，基于劳动法律关系的特殊性，以及保护弱者的需要，在符合一定条件的情况下下，我们认为录用通知书不可撤销。风险级别：☆☆☆风险规避措施：办理项目重点注意事项录用通知书留存劳动者应注意录用通知书的留存，作为将来与用人单位建立劳动关系的资料，或当用人单位撤销时，作为维护自身权利的证据。劳动者应在录用通知书规定的期限内作出承诺劳动者在收到录用通知书后，既可以选择承诺，也可以选择放弃。若选择承诺，应在录取通知书所规定

6、的期限内作出。一旦作出承诺，双方合同即告成立，双方应受其约束。用人单位撤消后积极主张权利录用通知书作为要约，确定了承诺期限，一旦生效，双方均不得随意撤销；劳动者也可以主张自己的理由，认为要约是不可撤销的。若用人单位不合理地撤消了录取通知书，劳动者可以根据实际情况要求用人单位与之建立劳动关系或者要求损害赔偿。案例录用通知书能否代替劳动合同2008年2月，北京某广告公司完成了一次外部招聘，经过层层筛选，某高校应届毕业生王某成为他们的录用对象之一。录用名单确定后，公司按照内部招聘程序向王某发出了录用通知书，其中标注了他的工作岗位、工资报酬等。王某接到通知书后便到公司办理了入职手续，双方

7、没有签订正式的劳动合同。2008年12月26日，公司因受金融危机的影响决定实行经济性裁员，王某不幸被列入裁员名单。双方在协商解除劳动合同的过程中，王某提出，公司一直没有与他签订书面的劳动合同，按照《劳动合同法》的相关规定，公司应当向他支付在职期间的双倍工资。但公司认为，招聘时，公司便向包括王某在内的每一个被录用人员发放了录用通知书，通知书中包括了《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的所有条款，工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全。在职期间，双方一直按照录用通知书中的内容履行各自