县商务局2014年人才工作总结及2015年人才工作计划

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1、县商务局2014年人才工作总结及2015年人才工作计划2014年全局人才工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，全面落实地方、省、市、县组织工作会议对人才工作的新部署和新要求，立足“天府生态科技城、空港自由贸易区”建设各项重点工作的人才须要，以加快建设西部人才聚集区为指标，以“小孩儿才观”为统揽，创新人才工作机制，推动人才工作平台建设，推进各类人才全体开发，打造一流人才发展环境，引进和培育高层次创新守业人才和经济社会发展重点畛域急需紧缺人才，为双流在中西部率先基本实现古代化提供坚强的智力支撑和人才保障。一、2014年人才工作总体

2、状况商务局本着“以人为本”的宗旨，依据双流商务工作的新情势新特点内引外联，引资引智，加大对内、外贸企业高端贸易人才和涉本国际商务人才的引进力度，始终壮大该畛域的人才规模，进步人才素质，优化人才结构、人才分布，重视人才造就，推动各类人才队伍建设，发挥行业人才作用。顺便是以培育创新型和实用型人才为重点，推进各类人才全体开发。制订了完善金融、国际贸易、电子商务等服务业重点畛域人才发展中长期布局，增强了古代服务业人才的引进和造就。二、2014年人才工作特征亮点一是推动人才政策创新，大力营建注重人才的氛围。局次要领导任商务人才工作领导小组组长，商贸企业及较

3、大的个体运营业主共200家参与，12家重点企业担任人为成员。工作小组定期开展活动，相继出台了关于零碎人才工作的布局、意见、方案、制度和办法，并确立了局领导与重点企业工作联系点。全年共组织18名联系人开展了五次活动，内容次要是开展座谈，围绕“十二五”布局共商措施，围绕创全县商务零碎行风建设示范单位征求意见，围绕流通业及物流业发展考察钻研等，共收集正当化建议、意见、措施48条，极大优化了我县商业网点建设布局的出炉，促进了我县流通产业的发展。二是推动各类人才队伍建设，发挥行业人才作用。我局以培育创新型和实用型人才为重点，推进各类人才全体开发。制订完善金

4、融、国际贸易、电子商务等服务业重点畛域人才发展中长期布局，增强古代服务业人才的引进和造就。推动“产业人才联盟”建设，促进优势整合、资源共享、互利共赢，打造具有双流特征和区域竞争优势的人才工作品牌。实现农、工、商携手结盟，产供销直接见面，共兴双流经济。三是完善人才引进平台，狠抓人才引进工作。依据县委人才工作安排，商务局大力开展了人才引进工作，局党组书记一马当先，一手抓商务经济次要目标的完成，一手狠抓招商引资和引才引智。鼓励公司进一步细化工作措施，公司担任人应经常与企业本科以上学历的大先生交心谈心，及时精确地把握这些人才的喜怒哀乐，有针对性地做深入细

5、致的思维政治工作，踊跃协助其排忧解难。鼓励公司为公司一切的本科以上学历的职工或老员工免费提供食宿，并为其买好一切的保险，科技人员的发明创造及科研成果产生效益的，按新增效益的一定百分比计提给个人，并一次性重奖提出正当化建议的人。四是创新人才工作机制，人才总量始终添加。各项并进，引人引企并行，商务局成立以来，咱们先后引进的苏宁等知名商企陆续在双流设立分支机构；引资引智并举，壮大国际贸易人才队伍。咱们以优质的服务和良好的投资环境始终加快我市对外贸易和扩大对外开放；宣传与考核并重，加强全零碎的人才认识。五是增强人才队伍建设，进步人才全体素质。商务局踊跃增

6、强各类人才培训，包括组织企业统计人员培训，组织全县乡镇经贸办主任、分管领导培训酒类流通注销备案培训，组织外贸外资企业参加国际国内培训，组织参加国内业余培训等。建立与国际惯例接轨的人才制度，围绕产业重点、项目须要，重点对接与主导产业关联密切的高层次人才和团队。三、存在的次要成绩及缘由一是人才总量依然无余。从全县几家重点企业抽样考察来看，目前实际可供职人数大大小于普通技术人才总须要量，职位空缺人数较多。二是人才结构不优。从抽样考察状况来看，按行业划分，人才缺口全部集中在国际贸易方面，其中，以技术含量较高的电子信息产业和劳动密集型的纺织行业为最紧张，存

7、在重大的用工缺口；按岗位划分，全部集中在生产技术人员；按性别划分，次要以女性居多。三是人才成本添加。工资的普遍高涨和企业之间福利的攀比，迫使企业工资性和福利收入始终进步，经济发达地区的高薪及周边地区加薪抢人的压力，使得人才成本大幅上升；为了生存，有些企业甚至忍痛割爱，有些具有一定技术含量的岗位也只能低就学历不高的一般人员。究其缘由：一是本地工业化发展大提速和服务业大起飞的大发展带来的人才总须要大幅添加，形成商贸企业每年对人才的须要缺口就大，对待遇较高期望值的高级人才来说，引进更难。二是结构性成绩加剧人才供需矛盾突出。缺口最大的是高级治理与技术岗位

8、，而劳动量绝对较小和劳动环境绝对较好的服务业比起倒班和面临噪声灰尘等成绩的外贸出口企业更具吸引力；随着人口老龄化，年轻人待岗的大多为高不