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1、邮高一中校本培训总结总结为进一步加强校本培训与教研管理,我校结合自身的实际情况,按照理论和实际相结合的原则,在师德规范建设、新教师培养培训、现代化教育教学理论、课堂教学方法及课题研究探讨等方面组织开展了形式多样、富有成效的各项培训活动,提升了教师的师德品位,促进了教师的专业成长。一、领导重视,制度规范,为校本培训打下坚实的基础。学校领导重视校本培训工作,成立了以校长为组长,业务校长具体负责的校本培训领导小组,并把校本培训纳入校长任期工作目标,制定了年度计划和邮高一中校本培训制度,每一个学期都制定了与学校实际相结合的校本培训计划,教师培训参与面达到了100%,促进了教师专业
2、素质的提高。二、开展了丰富多彩的校本培训活动,促进了教师的快速成长。1、加强对全体教师的职业道德的培训。一是全体教师认真学习了新颁布的《义务教育法》,严格遵守《中小学职业道德》。进一步端正了教育思想,更新了教育理念、认真探索教学新法、实施和谐教育。二是通过培训,树立了责任是前提、责任重于泰山的意识,以《教师行为十不准》、《邮高一中教师十标准》为标尺,以大局意识、合作意识、团结意识、奉献意识为教育重点,认真的履行了《教师职业道德》。三是坚持开展了三评一考(即学生评、家长评、学校评及师德业务考试)活动,把师德状况作为岗位竞争、职称评聘、录用辞退、晋职晋级和奖惩的重要依据,提高
3、了教师的职业道德素质。2、加大对新教师的培训培养,开展了青蓝工程。一是继续实施新老教师一帮一、一带一的手拉手活动,要求全体新教师必须要虚心向老教师学习,老教师要对新教师指导帮助,建立健全新老教师的帮带制度,把新老教师结对的成果纳入年度末的考核中去。二是继续实行青年教师过三关活动。为实现青年教师的迅速成长,在新分教师中除了开展好帮带活动以外,还要进行专项培养培训,开展好过基本功、业务、教科研三关活动。以达到一年合格、三年成熟、五年成骨干的目标。抓好教师队伍的管理工作,树立质量是生命的意识,遵循高效、有序、到位的要求,引进了竞争机制,加大分配差距,实现优级优酬。三是实施人才培
4、养及使用制度。对扬州和邮高评出的学科带头人、教学骨干、教坛新秀三个层次的人才,赋予重任和使命,充分发挥他们的模范带动作用,负责指导、帮助年轻教师的业务素质的提高,分析研究解决教学、教研等问题,充分发挥了学校的人才资源,加大了校本培训的力度,为教师们创造了相互学习、共同提高的机会,促进了全体教师的整体提高。3、加大对新课程理论的培训与学习。以市课堂教学效益年活动为契机,组织教师认真学习了《新课程教学法》《新课程教学设计》等新课程理念,开展了4期以新课程理论为主题的培训活动,促进教师进一步转变观念、转变角色,树立起新的教师观、学生观。真正担负起学生学习的指导者、帮助者、引导者
5、、合作者、促进者的角色。采取走出去的方式:组织部分教师到兄弟学校听课、座谈,学习借鉴兄弟学校的先进经验和做法,组织全体专任教师到海安高中、前黄高中等学校学习,学习先进教育教学经验以及全国性的素质教育大讨论和新课程标准学习等活动。教师通过学习,书写教学反思近万字。在总结其他学校经验的同时,结合学校的实际情况在全校开展了学案导学课堂学习模式的实验研究,提高了课堂效率。采取请进来的方式:对教师进行校本研究的培训,邀请教育专家来我校作了《校本培训的理论与实践》的报告,加大了我校教师对校本培训的认识与理解,2014年9月我校又邀请市教科室徐主任来校作了《如何进行课题研究的报告》,使
6、全体教师对课题有了明确地认识,增强了教师投入教研科研的信心。4、以课堂教学为突破口,加强对教师业务能力的培训。(1)学校提倡全体教师争当学习型教师。在教师中开展三学、三比、三坛活动,为教师搭建学习交流的平台。三学:学教育教学专着、学课程标准、学新课改理念;三比:比业务、比素质、比质量;三坛:学术讲坛、成长论坛、百家讲坛。学要学有标尺、学有榜样、学有提高,比要比出干劲、比出水平、比出成绩。坛要谈出经验、讲出亮点、论出特色。创建书香型校园。使人人培养起终身学习的意识,树立起处处是学习之所,时时为学习之时,人人是学习之人的终身学习理念。(2)加大对教师课堂教学的培训指导,开展了
7、丰富多彩的教学活动,提高了教师执教水平。学校以三强四创即:教育教学能力强、教育科研能力强、运用现代教学手段能力强、创高的层次、创高的品德、创高的质量、创高的效益为目标,全面提高教师素质。开展了123工程,即讲一节公开课,进行期中期末的两次试卷分析,写好听课心得,教学反思,研究论文三篇文章。开展了人人贡献一堂优质课活动,以讲课评课带动教研活动。进行了校公开课评比活动,开展了我的新课堂创新课探究交流活动,做到了资源共享,共同提高。开展了四个一大比武活动,即:人人贡献一堂优质课(示范课、观摩课、创新课)、撰写一篇优秀教学(德育
