人力资源 基础知识历年多选题及答案

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1、07年5月86、均衡国民收入等于()。  (A)消费与储蓄  (B)总需求  (c)投赍与储蓄  (D)总供给  (E)消费与投资87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()  (A)就业人口总量  (B)劳动年龄组内部年龄构成 (c)劳动年龄人口占人口总体比重  (D)劳动年龄组外部年龄构成   (E)劳动年龄人口占失业人口比重88、劳动法基本原则的特点是()     (A)是指导性的法律规范(B)高度的权威性  (c)反映劳动法律部门的特点  (D)高度的稳定性  (E)反映调整的劳动关系的特殊性89、根据解释主题的不同。正式解释分为()。  (A)立法解释 (

2、B)司法解释 (c)行政解释 (D)任意解释 (E)合同解释90、产品改良包括()。  (A)品质改良 (B)特色市场改良 (c)特色改良 (D)附加产品改良 (E)式样改良91、企业促销策略包括()  (A)人员推销 (B)广告  (c)营业推广  （D)宣传   (E)公共关系92、心理测验按测验目的可分为()。  (A)描述性测验  (B)诊断性测验  (c)综合性测验 (D)个体性测验   (E)预测性测验93、人力资本投资支出包括()。  (A)实际支出 (B)心理损失 (c)直接支出 (D)间接支出 (E)时间支出86、失业粪型分为()。(A)摩擦性失业(B)

3、技术性失业(c)结构性失业(D)季节性失业(E)阶段性失业87、劳动力市场的制度结构要素有()，(A)工会(B)最低社会保障(c)劳动力需求量(D)最低劳动标准(E)劳动力供给量88，劳动法的基本原则包括()，(A)物质帮助权原则(B)适用性原则(c)劳动关系民主化原则(D)灵活性原则(E)保证劳动者劳动权的原则89、下面属于劳动权的是()，(A)平等就业权(B)劳动报酮权(c)自由择业权(D)休息休假权(E)职业培训权90、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡，(A)外部环境(B)内部环境(c)企业实力(D)战略目标(E)长远发展9l、包装策略主要包括()，(A)相似

4、包装策略(B)差别包装策略(c)组合包装策略(D)复用包装策略(E)附赠品包装策略g2、心理测验按测验的方式可分为()。(A)情商测验(B)纸笔测验(c)操作测验(D)口头测验(E)情境测验93、人力资本投资的特性有()。(A)收益形式单一化(B)动态性(c)谁投资，谁收益(D)连续性(E)收益形式多样化08年5月86、资源的稀缺性的属性包括()。(A)暂时的稀缺性（B）绝对的属性6(C)相对的稀缺性（D）永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性87、财政政策的手段包括()。(A)调节利率（B）增减预算支出水平（C)增减政府税收（D)调节法定准备金库(E)公开市场业务

5、88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。(A)前者的明确性高于后者(B)前者所覆盖的事实状态小于后者(C)前者的明确性低于后者(D)前者所爱盖的事实状态大于后者(E)前者的稳定性高于后者89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。(A)平等就业权(B)劳动报酬权(C)体息休假权(D)自由择业权(E)职业培训权90、企业经营环境的微观分析包括()。(A)现有竞争对手分析(B)顾客力量分析(C)潜在竞争对手分析(D)市场力量分析(E)国际竞争对手分析91、常见的定价方法包括()。(A)成本导向定价法(B)战略导向定价法(C)

6、需求导向定竹法(D)利润导向定价法(E)竞争导向定价法92，满足安全需要的行为可以是()。(A)免受失业和经济危机的威胁(B)比其他的竞争者更出色(C)避免任务或者决策失败的风险(D)免受疾病和残疾的威胁(E)避免受到伤害或处于危险的环境93、人本管理原则包括()。(A)人的管理第一(e)和诣人际关系(C)员工和组织共同发展(D)满足社会需要(E)构建以人为中心的组织机构08年11月86、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()　　(A)平衡各地区劳动力市场的供求水平　　(B)使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障　　(C)使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位　　(D

7、)规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益　　(E)为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件　　87、促进就业制度包括()内容。　　(A)国家的就业方针　　(B)退役军人再就业的促进措施　　(C)维护农民工的正当合法权益　　(D)政府有关部门实施失业保护的措施　　(E)政府有关部门提供就业服务的措施　　88、关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。　　(A)它是通过签订劳动合同所形成的6　　(B)企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人　　(C)某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体　　(D)