不定时工作制和综合计算工时工作制申请书

《不定时工作制和综合计算工时工作制申请书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、不定时工作制和综合计算工时工作制申请书鄞州区人力资源和社会保障局：您好！我司注册地址为号，经营地址为号，公司主要从事汽车销售与服务，共有职工60人，其中实行综合计算工时制职工数为60人。我公司各工作岗位因客流量关系导致工作量不稳定，不能完全按标准工时执行工时制度，需要执行综合计算工时工作制；在上一年度，对于工作时间超出标准工时的，我们采用补发加班工资或调休来保证员工的基本利益。此次申请综合计算工时工作制的主要涉及以下岗位与人员：1、中层管理岗10人（服务经理1人，财务经理1人，销售经理2人，市场经理1人，行政主管1人，售后前台主管1人，车间主管1人，展厅经理2人）主要从事响应部门的分配、管理

2、、监督等工作。2、售后服务岗26人（备件管理员3人，服务顾问5人，机电工11人，油漆工2人，钣金工3人，客服专员2人）主要从事售后工作，包括汽车检测、维修接待、相应机器设备的管理等等。3、销售岗18人（销售顾问12人，前台2人，销售文员1人，网点管理2人，库管1人）主要从事汽车销售以及有关销售的幕后工作，如上牌、接待等。4、一般工作人员岗6人（市场专员1人，会计1人，出纳1人，收银1人，行政专员1人，后勤员1人）主要从事市场活动、收银、开票、资金管理、行政、人事等工作。我司各工作岗位的特点是工作量是随着客流量、销售量的变化而变化的，随着汽车逐渐成为大家出行的主要交通工具，我司员工工作量也日益

3、增加。员工正常的排班实行双休制，但销售、售后服务等工作岗位的生产经营深受客流量的影响，且需要不定期对新老客户进行回访接洽、跟单，工作时间经常会超出标准工时的规定，所以申请综合计算工时工作制，计算周期为季。中层管理岗、售后服务岗、销售岗及一般工作人员岗均采用单休的形式，企业采用补发加班工资的方式安排职工的工作和休息。我司对于申报综合计算工时工作制的岗位将严格执行考勤登记制度，如在计算周期内职工的工作时间超出标准工时总工时数，公司按国家和宁波市有关规定支付加班工资，保证职工的休息权利，对于超出时间，平时按基本工资的1.5倍、双休日按基本工资的2倍、法定节假日按基本工资的3倍计算。此外，我公司员工

4、的劳动合同期限在综合计算周期内期满或期内解除的，我公司会根据劳动法，与劳动者协商约定，保证劳动者合法权益。综上所诉，根据我公司需要，特此申请中层管理岗、售后服务岗、销售岗及一般工作人员岗共60人实行综合计算工时工作制，随着业务的发展，后续招聘人员也将按此执行。综合计算工时工作制的计算周期为季，采用轮班作业和补发加班工资等工作方式和休息休假制度。申请单位（盖章）：2012年10月28日