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时间:2018-07-08
《2018年电大公司概论期末考试必备网考小抄》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、公司概论一、考试题型1、单项选择题2、判断题3、简答题4、案例题二、复习重点(一)单选、判断范围参照自学指导书。(二)简答题、案例重点掌握知识点1.公司设立的两种方式及各自的适应性。P29答:公司设立的方式主要有发起设立和募集设立两种形式。发起设立是指由发起人认足全部资本额而设立公司的设立方式。发起设立具有程序简单和成本较低的优点,在我国,有限责任公司和股份有限公司均可以采取这种方式设立。募集设立是指发起人只认购公司的一部分资本,其余部分向社会公开募集而设立公司的设立方式。募集设立较为复杂,但其在广泛地募集社会巨额资金方面有着发起设立不
2、可比拟的优越性。股份有限公司和股份两合公司可以采取这种方式设立。2.公司债券与股票有哪些不同点p180答:(1)两者权利不同。债券是债务凭证;股票是所有权凭证。(2)两者本质不同。债券属于公司的负债,不是资本金;发行股票筹措的资金列入公司资本。(3)两者的期限不同。债券有规定的偿还期,是一种有期投资;股票是不能偿还的,是一种无期投资。(4)两者收益不同。债券有规定的利率,投资者可以获得固定的利息;股票地红利不是固定的。(5)两者风险不同。股票的风险要大于债券的风险。3.产权的含义及与所有权的区别。P49p51答:含义:产权是建立在某种所
3、有制基础上的财产所有权以及财产的所有者运用其财产的权利。1.产权的基础和核心是所有权。2.产权是以财产为基础的若干权能的集合。3.产权的本质是人与人之间的社会经济关系。产权与所有权的区别:(1)反映财产关系的角度不同。所有权强调财产关系的物质属性,产权强调的是社会属性。电大小抄(2)外延不同。所有权是对财产归属作出的权利规定,产区不仅表现为财产归属关系,还表明了占有权、使用权、收益权和处分权的关系,比所有权有更广泛的外延。(3)内涵不同。所有权以财产关系为核心设置权利,产权是以财产所有权位基础形成的社会性行为权利,内涵比所有权丰富的多。
4、(4)运动属性不同。所有权是一种具有排他性的独占权,产权所分解的四种权能中,除了收益权具有排他性,其他的均不具有排他性,是可以流动、交易的。4.公司重整的概念与程序。P192答:概念:公司的重整是指公开发行股票或公司债券的公司,由于财物上的困难,已经暂停营业,或具有停止营业的危险时,经法院裁定,依法律程序予以整顿,使之得以复兴的一种法律行为。程序:1、重整程序的启动:企业重整的条件;重整人;启动重整的条件;启动临时保全措施;重整受理。2、重整关系人的确定:重整管理人;关系人会议;重整监督人。3、重整计划的制定和执行:重整计划的制定者;重
5、整计划的内容;重整计划的生效程序;重整计划的效力;重整计划的修正和终止。4、重整计划的结束:重整成功;转化为破产清算程序。5.在我国,有限责任公司和股份有限公司的设立须经过哪几项程序?p37p40答:有限责任公司的设立程序:1、订立股东协议;2、制定公司章程;3、必要的行政审批;4、股东缴纳出资;5、确立组织机构;6、申请设立登记。股份有限公司的设立程序:1、发起人发起;2、制定公司章程;3、认购公司股份;4、召开创立大会;5、建立组织机构;6、申请设立登记。6.股东的出资方式p36答:股东出资方式有:(1)货币出资方式。是指股东直接用
6、资金向公司投资的方式。这是最基本的出资方式。(2)实物出资方式。是指股东对公司的投资是以实物形态进行的,并且实物构成公司资本的主体。(3)知识产权出资方式。大体上可分为两类:一类是专利权和商标权,另一类是专有技术。电大小抄(4)土地使用权出资方式。股东以土地使用权出资,必须持有土地管理部门颁发的国有土地使用证。7.有限责任制的含义与特征。P69答:有限责任制的含义,一是指公司以其全部法人财产对其债务承担有限责任;二是指公司破产时股东仅以其出资额为限,对公司承担有限责任。换句话说,股东对其公司或公司的债权人没有履行支付超出其股份出资额的义
7、务。有限责任制的特征:(1)股东人数有限制。(2)股东仅就其出资额为限对公司担责。(3)公司不能发行股票。(4)公司的股份一般不能任意转让。(5)公司的设立程序简便,只有发起设立而无募股设立,其成立可以由一个或几个人发起,股东的出资额须在公司成立时缴足。8.业主制企业的主要特征p4答:(1)产权主体是唯一的,产权结构是完整统一的,业主作为投资者享有所有、占有、使用、处置和收益权。(2)企业自负盈亏,业主对企业经营及其债务负无限清偿责任,业主的一切财产在法律上都是可以用来抵偿债务的。(3)主要依靠个人积累,谋求企业发展和追求最大利润,表现
8、在企业行为上是兢兢业业、精打细算、努力扩充资本。(4)企业内部的组织管理结构简单,业主亲自指挥生产、组织营销,并直接对生产工人和其他雇员实行监督,包括分派工作、指导生产、确定报酬和解雇人员等。(5)企业规模
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