交通运输建筑施工企业安全生产标准化达标自评报告

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1、交通运输企业安全生产标准化达标考评自评报告企业名称(盖章)：XXXXXXXXXXXXXXX公司申请类别：交通运输工程建设申请等级：一级申请时间：－32－自评人员情况表自评组姓名职务签字组长成员*外聘专家姓名考评员证书编号签字－32－目录第一章企业简介………………………………………………04第二章企业组织机构及职责…………………………………13第三章企业安全生产标准化创建概述………………………22第四章企业安全生产标准化自评综述………………………25第五章存在问题和整改措施…………………………………29第六章自评

2、结论………………………………………………31附：自评得分表…………………………………………………32－32－第一章企业简介一、企业基本情况XXXXXX公司成立于XXXX年XX月XX日，位处XXXXXXX，是国家住房和城乡建设部核定的公路工程施工总承包壹级资质企业，同时具有桥梁工程专业承包一级资质、路面工程专业承包一级和路基工程专业承包一级资质、公路交通工程专业承包交通安全设施分项资质、房屋建筑工程总承包三级资质和市政公用工程总承包三级资质。公司自主经营，自负盈亏，是具有法人资格的有限责任公司（法人独资），法定代

3、表人XXX，注册资金XXX亿元，现有正式职工XXX余人，其中具有高级职称XXX人，中级职称XXX名，注册建造师XXX名，注册安全工程师XXX名。公司在XXX年顺利通过了ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三个国际标准体系的认证。主要从事高等级公路建设、桥梁建设、高速公路养护、旧桥检测、加固维护、工程机械设备及周转材料租赁、绿化工程、机械加工、工程技术咨询等业务。公司自有大型起重机、架桥机、挖掘机、摊铺机、压路机、砼罐车等大、中型专业化施工生产设备XXX余台（套），总资产达XXX亿元，年施工能力

4、近XXX亿元。公司自成立以来，坚持改革创新，提升管理水平，初步建立了现代企业管理模式和企业文化体系。公司先后荣获了国家建筑工程鲁班奖和国家优质工程奖、全国总工会“工人先锋号”、山东省总工会“富民兴鲁”－32－劳动奖状、山东省交通重点工程劳动竞赛集体一等功、山东省守合同重信用企业、四川省重点工程劳动竞赛先进集体等多项国家级、省级荣誉。其中公司参建的青岛胶州湾大桥《海上大型互通立交桥安全施工管理与探讨》课题，获山东省企业管理现代化创新成果二等奖，该建设工程获得国际“乔治·理查德森”奖，是迄今为止我国桥梁工程获得的最

5、高国际奖项。二、企业安全生产现状多年以来，XXXXX公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平，截止目前，公司未发生一起伤亡事故，开创了安全生产工作的新局面。 1、建立健全组织机构，加强安全生产的组织领导公司坚决贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立并完善了安全生产组织机构，成立安全生产委员

6、会，总经理任安委会主任，副职领导任副主任，定期研究安全管理工作，由班子成员分管公司安全工作，安全部作为公司的专职安全机构，负责公司安全生产管理与协调工作。每个施工项目都配备齐全了主管安全生产的副经理和专职安全员，具体负责施工一线的安全工作。目前，XXXX公司在安全生产方面的组织机构与人员配置符合国家有关文件上规定，在组织上有力地保证各项措施的落实。2、健全安全目标责任制，完善安全生产管理制度的建设－32－在组织机构健全的同时，修订和完善了公司的安全生产规章制度、安全生产管理保障体系，加强了安全管理部门力量，明确

7、了各级安全负责人、安全管理人员的职能、职责，切实落实了公司安全生产管理。目前，制定下发了XXXXX公司《安全生产管理办法》、《岗位安全说明书》、《操作规程》、《应急预案体系》，明确了工作措施和奖惩办法，严格进行考核兑现，确保各项安全责任落到实处。通过组织机构作用的发挥和安全生产责任制的有效落实，长抓不懈，努力构建安全生产的长效机制。3、加强安全生产教育培训，加大宣传，注重实效明确了安全学习和安全再教育的重要性，进一步加强和改进公司员工、施工作业人员理论学习和教育培训工作，同时本着“科学发展，安全发展”的理念，促

8、进员工树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想意识，完善了安全教育培训计划。加强经验交流，以点带面、推动公司安全生产建设有序、全面地得到改善，为公司的生产经营提供可靠的安全保证。公司制定了年度安全生产教育培训计划，并按计划组织实施。新进员工100%进行了教育培训，同时还举办了安全培训班3期，特种作业人员持证上岗率100%。公司充分利用安全生产会议，宣传栏、条幅标语等多种形式对职工进行