××物业公司保安员绩效考核办法

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1、××物业公司保安员绩效考核办法（试行）第一章总则第一条为提高公司保安员工作积极性，加强保安队伍建设，有效考核保安员工作绩效，督促保安员遵章守纪，提高公司安全保卫工作水平，制定本办法。第二条本办法适用于公司各项目部保安员。第三条考核原则：公平、公正、公开，有奖有罚。第四条考核每月进行一次，以评分方式进行，每月1号—6号综合办汇总并公示考核结果。第五条考核以保安员每月日常工作内容为考核对象，考核结果与工资直接挂钩，每扣一分兑现扣减工资一元。第二章绩效考核第六条保安员考核内容（一）仪容仪表：按规定着装，服装整洁、仪容端正，注重个人卫生及保安室周边的环境卫生；言谈举止得体、文明执勤；注重礼节

2、礼貌，热情接待来访人员。（二）工作纪律：严格遵守公司规章制度，履行安全保卫工作职责；严格遵守考勤制度，不迟到、早退，按时、积极参加业务训练；认真负责、按时执勤，坚守岗位、5不擅离职守；不吸烟、不酗酒、不聊天，不做与工作无关的事；服从命令、听从指挥，品行端正、诚实守信。（三）安保工作：防范意识强，时刻保持高度警惕，安保工作严密，当班期间无偷窃、火灾等安全事故发生，维护业主工作、生活环境安全和财产安全。（四）团队精神：团结协作、互助友爱、有效沟通，积极主动配合工作安排；遇紧急情况主动处理，对其他岗哨积极支援。第七条保安员考核流程（一）保安员绩效考核由保安队长评分、综合办考核组评分两部分构

3、成，不设保安队长的小型项目由项目负责人负责评分。（二）保安队长（项目负责人）评分：保安队长（项目负责人）按照《保安员绩效考核表》每周对保安员评分，月末将评分结果报至综合办。（三）综合办考核组评分：综合办考核组（含公司领导班子成员、综合办负责人、非本项目经理等）按照《绩效考核表》每月对各项目部保安员进行随机抽检一次，评分结果汇总至综合办。（四）综合办考核组汇总全部评分结果作为保安员兑现工资依据。第八条评分标准保安员绩效考核采用百分制，每月根据考核内容5和考核程序进行评分，具体评分标准详见《保安员绩效考核表》，各项工作标准均无扣分上限。第九条评分方式评分采取无记名评分方式。以各项目部为单

4、位保安员绩效考核第一名者将作为年度“优秀员工”公司予以奖励。第三章特别奖惩规定第十条特别奖励规定（一）保安员有下列事迹之一者，通报表彰并一次给予奖励50-200元：1、工作尽职尽责，阻止违规违纪行为或阻止公司财物被盗者。2、维护公司利益，事迹较为突出者。3、其他值得嘉奖表彰的事项。（二）保安员有下列事迹之一者，通报表彰并一次给予奖励200-500元：1、遇有意外或突发事件，奋不顾身、见义勇为，保障公司和业主利益者。2、为维护公司利益和业主安全，冒险执行任务或排险，使公司或业主避免重大损失者。3、为维护公司利益和业主安全，阻止或制止违法犯罪，使公司或业主避免重大损失者。54、其他足以为

5、其他保安员做表率的事项。第十一条特别处罚规定（一）保安员有下列情形之一者，属严重违规违纪，公司可依法与其解除劳动关系，并视其情节追究法律及经济责任：1、当班值勤时酗酒、赌博。2、对业主或同事言语行为轻浮、下流或粗暴无礼情节严重者。3、对来访人员或业主故意刁难、索取好处情节严重者。4、不交接工作，擅离岗位或玩忽职守，影响恶劣或情节严重者。5、欺上瞒下、暴行犯上，不服从管理或有行为不轨或发生打架行为者。6、未按公司车辆放行规定，擅自放行车辆，造成公司损失者。7、因工作失职造成公司严重损失者。8、明知故犯，造成公司利益受损者。9、监守自盗者。10、员工绩效考核连续三个月最后一名。11、其他

6、严重违规违纪或违反国家法律法规者。5第四章附则第十二条申诉制度若保安员对绩效考核评分或特别奖惩结果有异议，可向综合办提交书面申诉，综合办在7个工作日内对申诉进行调查核实并作出答复。第十三条本考核办法由综合办起草、修订、解释，自发布之日起实行。附件：1、《保安员绩效考核表》5