甘肃省公务员考试历年面试真题导入语

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1、2009年甘肃公务员考试面试常见问题解答一、面试基本知识　　1．面试的基本情况　　公务员考试面试是在笔试之后进行，笔试合格者才能进入面试。相对于笔试而言，面试更倾向于测试考生的综合素质。面试，是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。在面试过程中，考官可以根据考生当场对所提问题的回答，考察他综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止仪表和气质修养。　　在我省公务员录用考试中，笔试之后，对通过资格复审的人员进行面试。进入面试人员要按照一定比例，职位拟录用人数1：3（人民警察职位按

2、1：2的比例确定）参加面试。面试时间为2009年8月15日至20日。此次甘肃考录工作中的面试，试行部分综合类职位开放式面试。允许群众、家长及其他人员旁听。对旁听人员的资格须审核确认。面试前，招录机关应根据资格复审结果，按照省、市（州）考试录用办公室提供的面试通知书式样，对符合条件者发放面试通知书。面试采用结构化方式，实行百分制。参加面试的人员，须提供本人身份证、准考证和面试通知书，缺少上述证件者之一者，不得参加面试。　　面试后，报考人员的考试总成绩按照6︰4的比例确定,即笔试平均成绩占60％，面试成绩占40％。具体计算方法为：　　考试总成绩=笔试总成绩÷笔试科目数×60％+面试成绩×40％　　

3、目前，面试的测评内容已不仅局限于仪表举止、口头表达、知识面等，现已发展到对思维能力、行政应用能力、政治理论理解能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。　　2．面试基本流程　　3．面试形式　　结构化面试法　　（一）．问答式。由考官按面试题本要求提问，考生在规定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。　　（二）．答辩式。考生就某种理论、意见或行为回答考官的质询、质疑。　　二、面试评分要素及标准　　（一）测评要素　　综合分析能力；言语表达能力；应变能力；计划、组织、协调能力；人际交往的意识与技巧；自我情绪控制；求职动机与拟任职位的匹配性；举止仪表。　　（二）

4、评分标准　　１．分数的确定（一组试题的总分多少）；　　２．权重（每个测评要素在整个测评中的相对重要性）；　　３．评分参考标准（根据什么标准评分）；　　４．计分方法（用什么方法计分）：一般采用“体操计分法”，每位考官的评分加权后，将各位考官评出的得分（或要素得分）去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分即为成绩。　　三、面试必备问题及应对策略　　1.公务员面试要素有哪些？　　答：（１）面试目的：从职位出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。（２）面试内容：面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，实测时只选择部分重要的和相关的素质进行测评。（３）面试方法：

5、此次甘肃公务员面试采用结构化方式（４）面试试题：结构化面谈，表现为精心设计的具体问题。（５）面试考生：参加公务员面试的应考者。考生通过对试题的作答，达到被测试的目的。（６）面试考官：面试考官是面试的直接组织者。考官的任务是提出问题，并通过观察考生的行为表现对其进行素质测试。（７）面试时间：一般来讲，面试时间越长极大程度上显示面试结果的可信度越高。（８）面试考场：面试活动进行的场地。考场的大小、考官与应考者位置的安排、光线及嘈杂声干扰等都对面试有一定的影响。（９）面试信息：包括考官信息和应试者信息。考官信息最主要有对应考者下达的测试指令，对应考者的行为反映表现出的态度。应考者的信息包括在面试中发

6、出的自觉或不自觉的、语言和非语言的信息。（１０）面试评定：考官利用实现拟定的测评标准，根据应考者的行为表现对其相关的素质进行评分或评价。　　2.公务员面试需要自我介绍吗？　　答：如果特意问考生时可以自我介绍。但这种情况很少。如没有要求自我介绍则不能透露个人姓名等详细情况。　　3.公务员面试考生分组怎么分的？考官怎么分？　　答：考生抽签决定分组和进场顺序。一般有三种情况：一是先抽分组签，再抽顺序签。二是一次抽取确定分组和顺序。三是个别地区采用事先将考生分组和安排好顺序和考场号。各地将根据具体情况采取不同方式。　　考官一般由７人组成，设１名主考官和１名副主考官，提问由主考官和副主考官进行，其他考官

7、没有特殊情况一般不提问。　　4.公务员面试的考官有几个人？　　答：《国家公务员录用面试暂行办法》中第十六条规定：“实施面试由面试考官小组进行。面试考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的５名或７名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。面试考官小组设主考官１名。”　　5.公务员面试，每个人考试时间是多长？　　答：考试时间一般是１５分钟，题目一般为４—５道。　　6.公务员面试必须带笔