“应付工资”存在的弊端及其审计.doc

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1、___________________________________________________________________________________________“应付工资”存在的弊端及其审计7________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2、_____________________________“应付工资”存在的弊端及其审计7_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________“应付工资”存在的弊端及其审计7_________________

3、____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________工资是企业支付给职工的劳动报酬，也是企业最重要的现金结算款项，但由于会计主体的利益驱动和会计人员对“老板”存在着明显的依附关系，应付工资也是较为容易出问题的一种流动负债，所以对应付工资存在的

4、弊端进行分析，有着重要的现实意义。　　一、应付工资存在的弊端　　（一）虚报员工人数，虚增应付工资，转移应付工资。主要表现为：有的单位虚增调入员工，扩大应付工资；有的单位则不删除调出员工姓名，增加应付工资；有的单位故意不删除死亡职工，虚增应付工资；甚至有的单位干脆虚列员工姓名，无中生有，扩大应付工资。并将其金额转入“小金库”。　　（二）冒领工资、贪污占用。主要表现为：有的会计人员利用单位临时工的流动性特点，捏造临时工用工人数、多报加班天数、夜班费，串通舞弊扩大工资，然后冒领工资，侵占工资款项，贪污占用。　　（三）工

5、资计算不准确，扩大工资总额。主要表现为：有的不该列入应付工资总额的独生子女补贴，职工调动工作的旅费和安家费、职工离退休支出、劳动保护费、纳税人负担的住房公积金、职工生活困难补助、探亲路费等列支于工资总额，扩大工资总额；有的虽然工资总额项目内容正确，却在工资加计总数时混水摸鱼，扩大工资总额。　　（四）借鸡生蛋，损公肥私。主要表现为：有的会计人员将代扣款项瞒天过海，占为己有；有的单位将代扣款，如代垫的房租、家属药费、个人所得税根本不扣，而是作为福利分给职工。　　（五）利用工资费用调节成本，调控利润。主要表现为：有的单

6、位为了调节当期损益，将不该列入工资费用的费用列入工资费用，将不该列入生产成本的工资列入了生产成本，在管理费用和制造费用之间进行调节；有的单位偏离工资分配的正确分配方法，在完工产品和在产品之间进行调节，在主要产品和在建工程之间进行调节，从而调节成本，达到调控利润的目的。　　二、应付工资的审计　　（一）制定合理的应付工资审计目标，为实现应付工资审计指明方向。应付工资审计目标具体包括：　　（1）明确应付工资的提取和支出依据的合规性；　　（2）明确应付工资期末余额的真实性和正确性；　　（3）明确应付工资分配的合理性；　　

7、（4）明确应付工资总额的合法性；　　（5）明确应付工资报表披露的恰当性。　　（二）确定科学的应付工资审计程序，使应付工资审计不偏离审计目标并有条不紊地进行，从而提高审计工作的质量。　　从广义上来说具体审计程序如下：　　（1）应付工资业务控制制度审计；　　（2）应付工资业务处理流程审计；　　（3）应付工资会计信息审计。　　（三）及时对应付工资业务控制制度进行审计，为实现应付工资审计目标打下坚实的基础。具体包括：　　（1）是否对应付工资建立了授权批准控制。如工资单的增加、废除和改变是否在取得有关部门负责人正式签发的书

8、面通知书，由专门规定的行政管理人员或人事部门批准的人员办理。工资单的总计是否由工资部门编制，并呈报总会计师批准后，才开具支票和工资通知单付款。加班工时和工时卡是否由部门主管书面批准，才作为计发工资的依据。工资单中的扣款事项是否做到每笔扣除数都有书面授权，并符合政策和法律的要求等；　　（2）是否对应付工资所涉及事项进行了稽核控制。如工资银行账户是否每月由不参与工资单编制或分