入职、辞职、辞退、开除、自动离职

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1、入职、辞职、辞退、开除、自动离职19在劳动法规允许的范围之内，饭店有招工的权利同时饭店有权辞退、开除不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。20入职20.1经人力资源部面试、复试、考核合格的员工须准备以下物品办理入职手续，20.1.1身份证复印件一张；20.1.2一寸免冠照片一张；20.1.3有效健康证，户口为饭店所在区以外的员工须提供有效暂住证；20.1.4泰安四个办事处以外的女员工须提供《流动人口计划生育证》；20.1.5有专业专业技术证书要求岗位须提供专业技术证书；20.1.6其他能够证明自身能力证书；20.1

2、.7物品保证金。20.2员工入职后须经七天的入职考核，考核合格后方可办理入职手续，计入考勤，考核不合格饭店只提供伙食，不计工资。20.3经考核不合格的员工须持《试工通知单》到仓库上交工装，仓管员在《试工通知单》备注一栏内签字确认，离职员工持《试工通知单》及物品保证金收据到办公室请店总经理签字确认后方可办理离店手续，到财务部领取物品保证金后离店。21辞职21.1试用人员辞职应提前七天向所在部门负责人提出辞职报告，并说明辞职理由，部门负责人将辞职报告交部门经理，部门经理尽力挽留，挽留无效经酒店总经理批准办理离店手续21.2在职人员辞职应提前

3、一个月向所在部门负责人提出辞职报告，并说明辞职理由，部门负责人将辞职报告交部门经理，部门经理尽力挽留，挽留无效经酒店总经理批准办理离店手续。21.3被辞退员工离职前须按照酒店交接管理规定的要求与相关人员做好交接工作。22辞退22.1因员工不能适应企业发展或企业决策减员等原因经饭店办公室提出，饭店总经理批准，各相关部门根据公司要求做好被辞退员工的思想工作，被辞退员工由各部门管理人员负责带领办理辞退手续。22.2各部门不得无故辞退员工，若须辞退员工部门管理人员须向饭店副总经理提出申请经副总经理批准后方可辞退。部长级以上员工辞退须经饭店总经理

4、批准。22.3被辞退员工离职前须按照酒店交接管理规定的要求与相关人员做好交接工作。交接主要涉及以下方面：22.3.1饭店为员工配备的物品交接；22.3.2业务渠道交接；22.3.3文件资料交接；22.3.4未完成及已完成工作交接；22.3.5相关协议交接；22.3.6其他公司认为需要交接的内容。23开除23.1凡严重违反各项管理制度、违反国家法律法规造成后果严重的经饭店研究决定或总经理批准可对当事人作开除处理。23.2饭店不予给被开除员工结算工资仅退回物品保证金。23.3被开除员工给公司造成损失的，员工应付赔偿责任，公司保留申诉的权利。

5、23.4被开除员工离职前须办理离职手续，并按照酒店交接管理规定的要求与相关人员做好交接工作。24自动离职员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。25员工或用人部门认为员工现工种不适合的，可向饭店办公室申请在饭店内部调换工作岗位。在调换新岗位一个月后仍不能胜任工作的，饭店有权予以解聘、辞退。26员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，饭店有权予以解聘、辞退。27员工辞职、被辞退或被开除，在离开饭店以前，必须交还饭店的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，不予办理任何

6、手续，给饭店造成损失的，应负赔偿责任，辞职、被辞退原因离开饭店的员工离开饭店半年内不准回饭店工作，开除、自动离职原因离开饭店的员工饭店永不再用。须回饭店工作的须经饭店总经理批准。