公共事业管理毕业论文

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1、河南理工大学本科生毕业论文中国传统文化管理智慧今用研究基于“以人为本”理念的企业人才管理建议院系：应急管理学院专业：公共事业管理学生姓名：冯明雷学号：310919010220指导老师：姚军玲III摘要中国传统文化和企业用人管理有着密切的联系，在今天管理面临着文化差异时，对中国传统文化中的管理智慧研究就显得更加必要。只有对我国传统文化作充分的了解，才能在文化差异的基础上实现中国传统文化和企业用人管理方法相适宜，这也对企业用人管理的发展有着重要的意义。我国传统文化中蕴含了丰富的用人思想和用人方法，古人对如何用人有着独特的见解和方法，对现代企业用人管理方法有一定的借

2、鉴作用。本文通过文献研究法，在收集和研究文献的基础上总结了中国传统文化中“以人为本”的概念和特点，并结合实例探讨了如何把以人为本思想融入到企业的选人、育人、用人、留人管理工作中去，把以人为本的精神融入到企业用人管理中，希望对传统文化和人力资源管理方法的融合做出了有益的尝试。关键词：中国传统文化；以人为本；人本精神IIIABSTRACTChineseTraditionalcultureiscloselyrelatedtohumanresourcemanagementmethods,especiallywhenmanagementisfacedwithcultur

3、aldifferences,thestudyofChinesetraditionalculturehasbecomenecessary.OnlyifwehaveagoodcommandofChinesetraditionalculture,humanresourcesmanagementmethodsandChinesetraditionalculturecanmixtogetherwellonthebasisofculturaldifferences,itisveryimportanttothedevelopmentofhumanresourcesmanag

4、ement.Chinesetraditionalculturecontainsmanyideasandmethodsofhowtoemploypeople,theancientshavespecialway,humanresourcesmanagementmethodscanlearnalotfromChinesetraditionalculture.ThewritersummarizedtheconceptandcharacteristicsofChinesetraditionalculture,andexploresthewaytoknowpeople,t

5、hewaytousepeople,thewaytokeeppeopleandtheimportanceofpeople.Thewritertriedtomakeanattempttomixtraditionalcultureandhumanresourcemanagementmethodswell.Keywords:ChineseTraditionalculture；People-oriented；theimportanceofpeopleIII目录摘要IIABSTRACTIII1.绪论11.1研究背景11.2研究意义11.3研究方法22.中国传统文化中的管理

6、智慧概述42.1传统文化中的管理思想精髓52.2“以人为本”理念概述62.2.1“以人为本”的涵义62.2.2“以人为本”思想的产生和发展62.2.3“以人为本”的具体应用73.中国现代企业用人环境特点概述93.1高学历员工比重增大93.2员工流动性增强103.3重视实现个人价值113.4企业用人管理常见问题113.4.1大型企业常见用人问题113.4.2中小企业常见用人问题124.基于“以人为本”理念改进企业人才管理的建议134.1选人思路134.2育人思路144.3用人思路144.4留人思路15结束语17致谢18参考文献19III河南理工大学2013届本科

7、生毕业论文1.绪论1.1研究背景中国传统文化博大精深，源远流长。儒家、墨家、道家、法家、释家等思想构成了中国传统文化中哲学思想的主体，对现代企业管理也有着极其重要的影响。传统文化发端于先秦时期，经过两汉、魏晋、隋唐、宋明等各种不同时期学术文化思潮的洗礼、激荡、筛选、陶铸而不断得到丰富发展，成为世界上最有特色的管理思想。它内容极其丰富，个性极其鲜明，影响极其深远，是世界上管理思想宝库中一颗璀璨的明珠。优秀传统文化凝聚着中华民族自强不息的精神追求和历久弥新的精神财富。实现中华民族伟大复兴的“中国梦”就要重视中国传统文化的继承和创新。全面认识中国的传统文化，取其精华

8、，去其糟粕，继承中国古代优秀管理思想并