宏河集团工会“四双”活动及重点工作汇报

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1、宏河集团工会“四双”活动及重点工作汇报宏河集团工会紧紧围绕深化大项目建设、企业改制改革管理升级这一工作主线，积极开展“双亮”、“双争”活动，以组织建设、载体建设、维权建设三大建设为主题，依法开展岗位练兵、劳动竞赛，扎实做好集团新形势下职工群众工作，切实维护职工合法权益，积极促进集团和谐稳定，不断推动集团工会工作实现新提升，取得新发展。现将重点工作具体汇报如下：一、坚持党工共建，加强自身组织建设。（一）深化党工共建、整合工会内外力量，培植亮点工作。在集团党委领导下，坚持每周一召开集团工作大调度会议，通报本周重要事项、工作完成情况、存在问题及解决办法，安排下一周的各项工作。实施

2、工会重点工作“品牌工程”，制定总体目标，明确方法步骤，完善工作措施，积极培植亮点工作。详见宏工发【2014】1号文。（二）实施强基固本行动，大力推进基层建会。2014年1月9日，宏河圣齐召开第一次职工代表暨第一次会员代表大会，会议分别选举了圣齐公司工会主席、副主席、委员等职务人员。（三）建立健全职代会、工会会员大会制度，做好集团工会五届一次职工（会员）代表大会筹备工作。山东宏河集团7拟召开工会委员会五届一次职工（会员）代表大会，现会前各项工作正在紧张筹备中，各单位职工（会员）代表正在按程序选举上报。（四）认真做好工会经费上缴、管理工作。集团工会大力推进工会经审工作规范化建设

3、，健全工会经费审批制度，强化审查审计监督职能。按时完成了2014上半年工会经费上缴工作。二、维护职工合法权益，大力开展“双亮”、“双争”活动，共建和谐企业。（一）大力开展“双亮、双争”活动，实现服务职工常态化、长效化和社会化。1、贯彻执行《三项集体合同》，把好监督关，积极创建劳动关系“和谐之家”。集团工会加大对病事假、医疗期、合同期满续签劳动合同等有关法律法规的宣传力度，把好集团职管会监督关，积极创建劳动关系“和谐之家”。集团工会认真贯彻《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的意见》的通知精神，全部签订三项集体合同并实施。2014年上半年，集团共召开职管会6次，审核旷工欠勤

4、人员23人，分别予以不同程度的处罚；审核长期病假和申请延长医疗期人员108人，其中9人未能通过审核。2、积极开展群众接访工作，争做职工“娘家人”。集团工会依托群众工作室，积极开展群众接访工作，争做职工“娘家人”，确保群众诉求尽快较好解决7。我们建立健全了日常工作制度，规范了工作台账，长期坚持定期排查与针对性排查、广泛排查与重点排查相结合。做到敏感日子和重大节庆活动前实行重点排查，全面掌握职工动态，充分掌握社会不稳定因素根源，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，收到了较好的效果。（二）集团工会建立劳动争议调解机制，预防劳动争议案件的发生。1、完善组织管理，现集团劳动争议调解委员会有12

5、人组成，设专职劳调主任一名，基层劳调小组12个，36名专兼职劳调干部，基本做到了组织到位、人员到位。  2、落实劳动争议调解工作的各项机制，规范运作劳动争议预警、劳动争议来访来信、劳动争议调解、劳动争议案件回访、职工法律援助、基层调解信息汇报等各项制度，落实《山东宏河集团劳动仲裁调解制度实施意见》，使集团劳动调解工作走上了制度化和规范化的轨道，夯实了工作基础。3、2014上半年集团共处理工伤、医疗保险4起，切实维护了职工的合法权益，全集团无因劳动纠纷案件发生。（三）上下一体，加大厂务公开力度，化解企业内部矛盾。集团各级工会认真贯彻落实省委省政府《关于深化创新厂务公开民主管理

6、工作的意见》，组织下发了《山东省厂务公开条例》释义解读要点，不断加强与职工的沟通交流，突出抓好涉及职工群众切身利益的热点问题，使厂务公开工作不断向纵深延伸。1、在制定集团各公司生产任务方面，坚持各项制度的建立、公司的经营情况、年终奖金分配、内部机构调整等重大问题均通过厂务公开广泛征求意见，如《2014年集团各公司经营计划指标》就是通过广泛征求意见后才实施。72、在涉及职工切身利益方面，如工资分配、职工出勤、集团九三家属区住房分配等热点问题，通过宣传栏、集团网站等形式及时公示，接受群众监督，职工对公示内容存在疑义的，可通过工会、纪检、劳资等部门反映，做到群众有反映，层层有回应

7、。3、在爱心帮扶，社会救助方面，本着公开、公平、公正的态度接受广大职工监督。设立职工监督电话、邮箱，分别在各基层单位、集团工业园区、职工家属区对救助人员名单进行三榜公示。2013年共救济困难职工439人次，金额399720元；每年九月开展“金秋助学”活动帮扶贫困学生完成学业。2014年就捐助贫困学生16名，金额合计：19000元。三、激发职工创造活力，深化“劳动竞赛文化建设年”主题岗位劳动竞赛活动，提升职工岗位技能，管理增效。（一）宏河圣琪开展“赛技能、强素质、当先锋”第一届岗位练兵技术比武活动。宏河圣琪公司以集团