服装连锁解决方案（深圳新为）

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1、服装连锁解决方案（深圳新为）【行业概述】　　连锁经营是服装企业快速发展的主要模式。服装连锁企业的特点是门店数量庞大，分布广泛。总部负责统一品牌管理、统一商品设计、统一物流配送、统一标识、统一陈列风格、统一营销策略、统一价格政策、统一核算，各门店按照统一规范进行标准化运营管理，门店各岗位人才按照标准化方式进行培训和复制。　　服装连锁企业要想提升零售终端人员的能力，提升经营业绩，提升专业服务品质，提升品牌形象，打造标准化管理体系，就必须加大培训的投入。但传统培训方式面临如下问题：　　1、培训督导人员全国巡回授课的方式，成本高、效率低，且大为重复性工作；　　2、培训内容

2、（知识、技能、经验、素质）由于门店分布广泛，难以快速有效传递与复制；　　3、企业快速扩张，人才流动高，人才培养滞后；　　4、优秀店长，店员等核心岗位人才能力难以复制；　　5、员工能力缺陷难以准确捕捉，进行有针对性的培训。【培训目标岗位】　　店长、店助、运营、营业代表等岗位人才是连锁企业最关注的核心人才，这部分人才的流失率也是最高的，企业扩张的速度越快，这类人才的供应就会滞后。智慧云服装零售企业网络学院将会提供基于连锁行业的核心岗位的培训体系，让连锁企业不断积累充足数量的统一标准的储备人才，以满足连锁企业迅速扩展的需要。【解决方案】　　1、专业课程　　针对服装连锁企

3、业的特点，人才培养重点，新为联合国内课程合作伙伴，全力打造服装连锁行业个性化课程体系。　　　　>>服装零售行业专业课程　　　　1)、店长，副店长的培养系列　　　　2)、导购员培训系列　　　　3)、门店管理系列　　　　4)、培训师（督导）训练课程系列　　　　5)、服装品牌管理系列　　　　6)、加盟商/代理商管理系列　　　　>>智慧云中心10000多门课程资源，随需使用　　2、人才测评　　岗位胜任测评--提供权威的测评服务，帮助培训管理人员建立人才招募、岗位技能评估、岗位匹配、团队组成等多维度的人才评估体系。　　能力差距测评--提供专业的服装连锁行业岗位能力模型，帮助

4、培训管理人员精准定位员工胜任岗位工作的能力差距，基于此可形成有针对性的培训计划。　　能力要求的课程体系--测评厂商与课程厂商之间已经实现无缝对接，我们可以实现在服装连锁行业所需要的能力项与课程之间建立起联系，可帮助培训管理者在岗位能力模型与岗位课程体系之间轻松实现对接。　　3、软件平台　　采用新为最新版本Smartlearning@cloud学习发展系统软件，包含云资源中心、课程库管理、用户管理、学习安排、考评管理、知识分享、人才发展、积分管理、调查公告、统计报表、云平台管理、审批中心、系统管理等十三项核心功能模块。　　4、运维保障　　零投资，即刻拥有—无需客户购

5、买服务器，租用宽带，购买软件　　云端部署，应用变轻松—新为云平台系统设计提供“4个1”，保证1天部署完毕，客户1天学会全部应用，只需1个培训管理者，学员1小时内掌握学习与考试等主要功能应用。　　维护升级，使用无忧虑—新为负责全面免费系统更新升级，日常维护。　　反馈渠道，畅通有保障—新为400电话，微博，邮箱，技术热线全天24小时开通，保障客户问题及时反馈处理。