师德考核实施方案

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1、师德考核实施方案为全面贯彻《关于进一步加强和改进师德建设的意见》根据《关于开展师德建设活动的实施方案》的精神，结合我校实际，特制定本考核方案。一、师德考核评分细则（一）、依法执教（10分）1、坚持政治学习、集体学习，做到不缺席，不迟到早退，缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分。2、坚持写心得笔记，一学年政治学习笔记一万字以上，心得体会5篇以上，每篇不足1000字扣1分，心得体会缺1篇扣1分。3、忠诚于人民的教育事业，贯彻党的教育方针，不做有损教师形象的事，否则扣1—3分。（二）、爱岗敬业（20分）1、坚持出满勤，旷工1天扣10分，事假1天扣0.5分，非住

2、院病假累计5天扣1分。2、教学认真负责，坚持认真钻研教材，按要求备好课，备课欠1节扣1分。按时上课，不无故缺课，无故缺上1节课扣3分。迟到早退一次扣1分。认真及时批改作业，不积压学生作业，若发现积压1次扣1分。作业批改应准确，否则扣1—3分。3、积极转化差生，认真辅导学生，每学期各位教师都要有转化差生的典型事例和有关记录。（三）、热爱学生（20分）1、不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生，发现一次或举报查实一次扣10分。2、不得偏爱学生，不得歧视差生，更不得随意赶走和开除学生，发生一人次或举报查实一人次扣10分。3、不得侮辱学生和猥亵女生，否则除扣除此项

3、全部分数外，情节严查者由上级组织或司法部门处理。（四）、严谨治学（10分）1、每位教师必须订有一门以上的业务学习报刊杂志，否则扣除3分。2、坚持继续教育学习，每位教师都应参县、镇、校组织的各类培训学习，无故缺席或达不到规定要求的扣3—5分，拒绝参加者按有关规定进行处理。3、积极参加新课改，不断改进自己的教法，不断提高教育教学水平。每学年每位教师要分别上交一篇质量较高的教学论文与教育叙事、教学案例，否则一篇扣2分。（五）、团结协作（10分）1、同志之间应相互学习，取长补短，应尊重同志，不挑拔离间、搬弄是非，在校内吵架一次扣5分。2、应服从学校安排，关心集体，

4、维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情，否则扣除3—5分。3、完成学校分配的各项任务，包括一些中心工作，否则扣除3—5分。（六）、尊重家长（10分）1、每位教师都应接受社会和家长的监督，正确处理与社会及家长的关系。属主观原因与家长争吵一次扣5分，打架一次扣8分。2、应经常及时地与社会及家长联系，并有记载,无记载的扣3分。（七）、廉洁从教（10分）1、不得巧立名目乱收费，否则扣5分。2、不能强制学生推销学习资料，发现一例扣3分。3、不得有偿补课，家长举报经查属实的扣8分。（八）、为人师表（10分）1、遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，

5、规定应参加的，缺一次扣2分。2、仪表端庄，树立教师的良好形象，穿着得体，装饰应符合老师特点，应在学生面前起示范作用。3、举止文明，作风正派，在平时工作中，应发扬批评和自我批评的优良作风，不搞阴谋诡计，对同志、对领导有建议或意见应通过正确的渠道提出，做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系。（以上两条如有不良行为发生，按情节轻重扣除5—10分）二、考核原则、方法及考核等级确定实行平时检查与集中检查统一，自主学习成绩与集中学习成绩统一，问卷调查结果与师生个人反馈统一，力求做到考核公平、严格、有序，勤总结通报，奖惩分明，激励及时。根据教师师德方面出现的各种不良因素，

6、登记、扣分，记入考核，年终汇总，纳入教师年终考核。90分以上为优秀80-89分为良好60-79分为合格60分以下为不合格三、师德考核考评办法1、综合考核评分（由学校考评小组进行）（按《考评细则》考评，百分制）占30%；学生评教（由学校考核领导小组进行），占15%；家长评教（由学校考核领导小组进行），占15%；教职工互评占30%；教干评教占10%。按上述五项得出个人总分，并确定等次。对教干的评议同时进行，其结果将上报镇教委。2、凡违反“教师行为十不准”之一者，从师德总分中扣50分。造成极坏影响的，取消各种评优资格，并通报批评。3、对某一位教师测评票中如出现几

7、项打差分等次，或对多名教师同项等次打差的作为废票处理。4、期终考试名次低于全镇同学科30%的教师本年度不得被评为师德标兵.师德考核方案个人日记2009-09-1417:05:52阅读855评论0  字号：大中小 订阅朱桥镇中心小学2007－2008学年度师德考核方案为加强教师职业道德建设，进一步提高我校教师职业道德建设水平，根据烟台、莱州市教体局师德考核文件精神，结合我校实际，特制定我校2007-2008学年度师德考核工作实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，紧密联系我校教育工作实际和教师思想实际，通过师德考核活动的开展，促进广大教工

8、牢固树立并积极实践爱岗敬业、教书育人、为人师表的教育行风，切实做到