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时间:2018-07-08
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1、贯彻十六届六中全会精神体会文章文章标题:贯彻十六届六中全会精神体会文章贯彻十六届六中全会精神开创和谐矿区建设新局面刚刚闭幕的党的十六届六中全会,从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发,作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。认真贯彻党的十六届六中全会精神,全面推进和谐东滩建设,对于促进矿井实现又快又好发展,具有重大的现实意义和深远的历史意义。一、坚持以发展增进和谐——建设发展能力强的和谐东滩。发展是硬道理,是解决一切问题的根本。只有经济发展了,企业做强了,矿区改革发展稳定中的各种矛盾和问题才能迎刃而解,职工物质文化生活水平才能不断提高,构建和谐矿区才会
2、有坚实的经济基础和物质保障。矿区要和谐,首先要发展。近年来,东滩煤矿牢固树立和落实科学发展观,矿井保持生产发展、效益增长、收入提高、大局稳定、人心思上的良好局面。但是,按照科学发展、和谐发展的要求来审视我们的工作,还存在较大差距。主要表现在:安全工作不能稳定受控,压煤村庄搬迁制约生产,工作面地质条件复杂,非煤产业缺乏竞争力,改革改制推进慢,矿区富余人员多,维护稳定压力大,实现全面、协调、可持续发展的任务非常艰巨。为此,我们要提升发展境界,转变发展观念,破解发展难题,努力实现矿井又快又好发展。按照稳定产量、提高效率、优化品种、增加效益的要求,精心组织煤炭生产。继续把压煤村庄搬迁放在事关
3、全局的重要位置,加大协调力度,加快压煤村庄搬迁,最大限度解放煤炭资源。实施“年产600万吨自动化信息化综放工作面高可靠性装备及系统技术研究”,提升煤炭生产的核心技术水平。加大开拓掘进力度,提高万吨掘进率和单进水平,保证采场接续。推行效益型开采,优化采区布局和开采工艺,提高煤炭资源回收率。积极应对恶劣地质条件,深化拓展煤质管理“三零”工程,加大精煤品种生产,打造品牌,提升形象。坚持以市场为导向、以效益为中心,提足用好煤矿改革发展专项资金,建设一批、技术改造一批、调研论证储备一批中小项目,培植非煤项目经济增长点,增强矿井全面、协调、可持续发展能力。二、坚持以安全保证和谐——建设安全有保障
4、的和谐东滩。安全是煤矿天字号大事,是构建和谐矿区的重要组成部分。安全是煤矿的最大和谐,没有安全就没有煤矿企业的和谐发展,发生安全事故,就是最大的不和谐。今年初先后发生的两起安全事故给伤亡职工家属带来巨大痛苦,给矿区和谐发展带来不利影响。我们必须深刻吸取事故教训,把安全工作放在构建和谐矿区的全局中去把握,切实做到以安全保障和谐,以和谐促进安全。认真落实党的“安全第一”安全生产方针,落实“十个必须、十个坚持”安全工作总要求,牢固树立“十荣十耻”安全工作荣辱观,切实把安全工作摆上“四个一切”的首要位置。深入贯彻全国国有重点煤矿安全基础管理座谈会精神,开展“会议之后怎么办”安全大讨论,围绕建
5、设“两型三化矿井”目标任务,组织“千天无事故竞赛”活动,加快推动“安全高效型、本质安全型”矿井建设,推进基础管理精细化、技术装备现代化、人员培训制度化。认真落实集团公司新修订的32号文件,健全各项制度、规范和操作规程,形成科学、严密、务实、高效的安全管理制度体系。以集团公司手指口述现场观摩座谈会召开为动力,推动“胜峰管理法”高质量转入第二阶段,进一步优化工作程序,删繁就简,持之以恒,巩固提高,确保矿区长治久安。三、坚持以改革推动和谐——建设充满活力的和谐东滩。充满活力是构建和谐矿区的必然要求,推进改革创新是激发和谐矿区活力的重要途径。经过多年改革发展,矿区积累的一些深层次矛盾并没有从
6、根本上解决。我们必须把深化改革作为解决问题、化解矛盾、实现和谐的根本措施,努力打破制约企业发展的机制性、体制性障碍,使矿区始终充满生机和活力。认真贯彻集团公司《主辅分离辅业改制总体方案》,积极稳妥推进东联工贸公司整体改制工作。按照省政府中小学分离移交统一部署,按时完成移交任务。深化干部人事制度改革,健全人才引进、培训、选拔和任用机制,优化管理人员考核程序和方式,形成管理人员能上能下的动态竞争机制。深化劳动用工制度改革,加强定员定额管理,规范劳动用工和合同管理,完善内部劳动力市场,形成内部人员能进能出的流动机制。深化分配制度改革,坚持工资增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅
7、度低于劳动生产率增长幅度“两低于”原则,合理拉大采掘一线、井下辅助、地面生产服务三类人员的分配比例,稳定采掘职工队伍,形成收入能升能降的机制。四、坚持以管理促进和谐——建设经济运行好的和谐东滩。管理是企业永恒的主题,是促进企业和谐发展的重要保证。管理出效益、出和谐,没有效益的最大化,职工群众的利益就无法保证,矿区和谐就是无源之水,无本之木。我们要以严细管理为手段,以新12全文查看修订的2号文为总抓手,发扬“三老四严”的工作作风,全面提升企业管理水平和经济运
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