《公务员绩效考核系统》需求规格说明书

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1、需求规格说明书<项目名称>卷号卷内编号密级项目编号:200806公务员绩效考核系统分类:<模板>需求规格说明书Version:1.0项目承担部门：撰写人（签名）：完成日期：本文档使用部门：■主管领导■项目组■客户（市场）■维护人员■用户评审负责人（签名）：评审日期：28需求规格说明书<项目名称>目录1.引言31.1目的31.2定义31.3参考资料42.软件总体概述42.1软件标识42.2软件描述42.2.1系统属性42.2.2开发背景42.2.3软件功能42.3用户的特点73.具体需求83.1功能需求83.1.1员工KPI83.1.2个人

2、KPI93.1.3组织机构维护93.1.4岗位信息维护103.1.5员工级别维护113.1.6员工信息维护113.1.7指标维护123.1.8考核评分133.1.9考核汇总133.1.10系统权限维护143.1.11系统模块维护143.2性能需求153.3数据库需求153.4设计约束153.4.1硬件约束153.5属性153.5.1可用性153.5.2可靠性163.5.3效率163.5.4安全性163.5.5可维护性163.5.6可移植性163.6属性163.6.1可用性1628需求规格说明书<项目名称>3.6.2可靠性163.6.3效率

3、163.6.4安全性163.6.5可维护性163.6.6可移植性173.7外部接口需求173.7.1用户接口173.7.2硬件接口174.数据字典175.附录175.1用户方组织机构图；171.引言1.1目的绩效考核是组织管理的核心和枢纽，它是组织提升团队绩效最有力的手段，在一个组织中能否实现有效的绩效考核，关系到企业是否能在日益激烈的市场竞争中保持优势，而如何实现有效的绩效考核是最令管理者头痛的一件事情。随着我国从计划经济向市场经济的转变，如何更有效地实施绩效考核是所有企事业单位管理者面临的一大挑战。具体说来，包含下面几方面的困难：Ø1

4、.传统考核打分方式的弊端在进行360度考核时，打分匿名性是保证结果公正的重要一环，传统打分很难做到这一点，每次打分单位部门上下都一片紧张，多数人都以好好先生的态度应付了事，严重影响了考核结果的真实性。Ø2.纸张和人员的浪费以前的考核从前期的考核表格设计到考核表的复印传递要使用大量纸张和人力，浪费了大量的人力，物力和时间。Ø3.统计结果的复杂和不确定性考核如果项目较多，特别是权重级别等关系复杂，带来大量的计算统计工作，很多的人事工作者对于考核的统计都有一句玩笑话“这哪是考核干部能力，简直是考考我们的算术能力啊！”。正是由于绩效考核工作涉及面

5、广、程序复杂、效果控制困难，所以许多组织迫切希望有一套实用的、易操作的绩效考核方法和软件工具。基于此，我们根据绩效考核理念，研发了这套绩效考核系统。1.2定义绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。28需求规格说明书<项目名称>1.1参考资料《成都市国家公务员年度绩效考核》2.软件总体概述2.1软件标识《公务员绩效考核系统》版本V1.02.2软件描述2.2.1系统属性《公务员绩效考核系统》为一独立产品2.2.2开发背景

6、《公务员绩效考核系统》是面向广大公务员绩效考核工作实际开发出的应用系统。它通过计算机完成各种数据的录入，然后得出公务员的各项数据统计并生成报表等。不但可以把人们从繁琐的记录统计工作中解放出来，还可以增加管理的准确性、实效性。2.2.3软件功能系统模块图28需求规格说明书<项目名称>工作流程设置28需求规格说明书<项目名称>员工考勤流程28需求规格说明书<项目名称>员工KPI流程序号功能名称简要描述SYS001部门信息维护部门信息在系统交使用前由系统管理员进行初始化。在本功能中提供对部门的增加、修改、删除、注销、激活。SYS002部门信息查

7、询按部门状态查询部门信息。SYS003用户注册用户在系统中注册自身的信息。同时在系统中为用户分配登录名和密码SYS004用户信息维护用户在系统中修改自身的信息。用户名在分配后即不允许更改。SYS005用户人事管理办公室对员工的调动进行管理，同时还负责用户的注销、激活。SYS006用户权限分配为用户分配权限，使其使用系统中相应的功能SYS007用户信息查询这是一个公开功能，其目的是为全院提供一个通讯录。SYS008用户组织信息维护28需求规格说明书<项目名称>用户组信息在系统交由院领导和员工使用前由系统管理员进行初始化。在本功能中提供对用户

8、组的查询、增加、修改、删除、注销、激活。SYS009用户分配为用户组分配用户。SYS010用户组权限分配为每一个用户组分配相应职能的权限。SYS011职务管理为用户信息管理配置所有职务SYS0