6384-劳动案例---企业和员工都须慎重对待竞业禁止

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1、精品讲座下载网：www.zhpxb.com.海量管理视频讲座下载企业和员工都须慎重对待竞业禁止□案例女白领违反竞业禁止义务输官司杨女士从原单位离职后，未遵照其与原单位签订的竞业限制协议，在同行业具有竞争业务的其他单位找到一份相同的工作。原单位以违反竞业禁止义务为由将杨女士告上法庭。日前，北京市第一中级人民法院作出终审判决，杨女士败诉，被判返还补偿费5000元，支付违约金21334.25元，法院同时判决杨女士应继续履行其与原单位之间签订的《竞业限制协议》。杨女士原为北京某信息技术公司员工，任职期间从事电信运营商市场的

2、售前支持工作，担任高级产品经理。2000年11月13日，该信息技术公司与杨女士签订《竞业限制协议》，约定杨女士在离开该公司后一年内，不得组建、参与组建、参股或受雇于从事电信运营业务支撑系统及增值业务应用系统生产或经营的企业及与其密切关联的企业。《协议》中规定，杨女士在离职后应按时向信息技术公司提交实际、有效的从业证明；信息技术公司每年需向杨女士支付离职前一年实际获得工资总额二分之一的补偿费。《协议》还规定，如果杨女士在竞业限制期限内违反竞业限制义务条款，除应返还信息技术公司已支付的补偿款外，还应向信息技术公司支付违

3、约金。法院查明，杨女士于2004年8月5日从该信息技术公司离职，并到另外一家科技发展公司任职。这家科技发展公司与某信息技术公司均是中国电信等电信运营商指定的计算机信息系统集成商和服务提供商，属于同行业有竞争关系的单位。法院认为，杨女士离职后在竞业限制义务期内到某科技发展公司工作，其先后工作的两家公司属有竞争关系的单位，因此杨女士的行为违反了《竞业限制协议》的约定，属于违约行为。据此,法院作出上述判决。(北京市第一中级人民法院郭京霞)如何认定竞业禁止和商业秘密保护□北京优仕联律师事务所马东晓竞业禁止，主要是基于劳

4、动者对用人单位的忠诚义务而产生的。由于竞业禁止协议实际是限制劳动者离职后自由择业甚至劳动的权利，所以，各国立法均将竞业禁止限制在合理范围内，使之不侵害到公民的宪法权利。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。精品讲座下载网:www.zhpxb.com.海量管理资源下载,40000多讲培训视频，最新最全！联系QQ：815250251精品讲座下载网：www.zhpxb.com.海量管理视频讲座下载目前，对商业秘密的保护可以分为基于合同法的保护和基于侵权法

5、的保护两种方式。其中前者是指商业秘密持有人与相对人签订保守商业秘密的合同，并依据违约之诉寻求救济的方式。根据我国劳动法的规定，用人单位是可以据此申请劳动合同仲裁的。而后者是指商业秘密所有人直接以侵犯商业秘密为由，提起侵权之诉。因为竞业禁止协议中可以约定雇员在任职期间以及离职后一段时间内保守雇主的商业秘密，实践中，用人单位往往将竞业禁止协议与保密协议合在一起，或者在竞业禁止协议中约定保密条款。综上所述，竞业禁止是限制从事某种业务、行为和营业；商业秘密保护是限制对商业秘密的泄漏和使用。虽然两者经常结合在一起，但前者是通

6、过对劳动者就业和择业的限制来维持用人单位的竞争优势；后者是通过对知识产权采取保密措施来保护用人单位的财产权利。两者的性质并不同。在劳动关系中，劳动者取得工资而支付的对价———劳动，应当包含一般知识、经验和技能以及商业秘密三个部分。通常，“一般知识”是指一个劳动者在就业前所获得的必须的生产和生活常识；“经验和技能”是指劳动者从事本行业所应当掌握的本行业共有的普通技术、积累的非诀窍类的一般经验；而“商业秘密”则是用人单位采取了保密措施的、能带来巨大经济效益的特殊信息。我国的现状是人才流动不够，劳动报酬不高，竞争不规范，

7、用工保护及社会保障制度建设不完善。因此，笔者认为竞业禁止应当慎用，应当将含有保密内容的竞业禁止约定限定在除“一般知识”、“经验和技能”之外的合理范围内，使得用人单位真正能够将确实属于自己的“商业秘密”予以保护。另外，在立法尚不完善的情况下，司法实践应当充分考虑竞业禁止所限制的时间、地域和范围，以及受竞业禁止限制的劳动者的补偿给付等问题，以做到保护劳动者的生存和择业权利与保护企业商业秘密财产权利的兼顾。   □律师建议   作为员工首先应当坚守对用人单位的忠诚义务，无论是在职期间还是离职之后都不应当作出有损于原单位的

8、事情。尤其是负有特殊职责或者属于特定人员的员工，以及离职后与原单位有竞争关系的员工，更应以诚信、善良的态度谨慎从事。   另一方面，用人单位也应充分尊重劳动者所享有的劳动权利和义务，在与劳动者约定竞业禁止协议时，充分考虑竞业禁止的时间、地域和范围等问题，避免违反国家法律和公共政策，避免侵害劳动者的生存条件和择业自由。企业如果与员工约定竞业禁止协议，应给予员工