民盟区委主委个人年度工作述职报告

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1、民盟区委主委个人年度工作述职报告围绕中心积极履职为经济建设和社会发展做出新贡献民盟区委主委个人年度工作述职报告本人于2006年起担任民盟松江区委主委,全面负责盟区委工作。主抓组织发展、参政议政、支部建设和经费审批工作。现将几年来的主要工作汇报如下：换届以来，在中共松江区委和民盟市委的领导下，在中共松江区委统战部的指导和帮助下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过全区盟员团结一致，齐心协力，不断加强自身建设，发挥自身优势，紧紧围绕中心工作，积极履职尽责，积极服务于松江经济社会的建设和和谐社会的构建。一、坚定信念，不断提高政治素养切实加强思想建设，是坚持和完

2、善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的需要，因此盟区委始终把坚持正确的政治方向放在首位，采取多种形式，带领全体盟员不断加强理论学习，提高理论修养和政治坚定性。2、扎实开展政治交接主题教育活动。06年深化“与党同心”主题教育活动，盟遵照“党委出题、党派调研、政府研处、部门落实”的十六字方针。并从以下三项工作着手，切实履行参政议政职能。1、成立参政议政工作委员会。08年为更好地履职尽责，成立了参政议政工作委员会，我担任主任，亲自抓参政议政工作，建立起了信息网络，每年多次召开会议研究部署政协次会上的大会发言、提案及社情民意工作，并就“如何加强提案和反映社情民意工作”与民盟嘉定区委进行了交流

3、。2、认真开展调查研究。盟区委以政协为参政议政的大舞台，加强调查研究，每年选准一个课题，形成提案，作为政协全会献计献策会议发言。换届以来，共向政协提交大会提案5篇《关于松江老城区改造的几点建议》、《充分发挥民间组织在构建和谐社会中的作用》、《关于加强我区成人教育的几点思考》、《关于进一步推进我区拆违工作的几点建议》和《关于加强我区生猪产品安全监督管理的几点建议》。3、建立考核机制。把提交提案和反映社情民意纳入基层组织考核，以此作为推选政协委员、人大代表的考量标准。要求每个政协委员每年至少递交一份政协提案，支部班子成员每年递交至少一份社情民意，以此激发基层组织的参政议政热情，提案及社情民意

4、征集数量和质量逐年提高。三、人才强盟，推进组织建设工作换届以来，盟区委非常重视抓好组织建设，继续切实贯彻“人才强盟”战略，在盟内营造重视人才的氛围，通过加强组织发展工作、干部队伍建设和基层组织建设，全面推进组织建设。1、组织发展工作。每年制定组织发展计划，严格履行入盟程序；注重质量，保持特色，努力优化盟员结构。通过各支部和广大盟员的努力，5年来，共发展新盟员27名，平均年龄38岁，均为本科以上学历，3名硕士研究生，2名高级职称，其中，教师人，机关事业单位3人，医务人员4人，非公经济企业家2人，自由职业者1人，其他2人。现有盟员的结构进一步合理，既体现了民盟的特色，也为履行职能打下了良好的

5、基础。2、干部队伍建设。盟区委进一步树立人才资源是第一资源的观念，深刻认识到培养锻炼干部队伍的紧迫性，不断强化培养锻炼年轻干部的意识，加大对后备干部培养、培训、推荐、使用的工作力度，大胆地使用有才干的新盟员，把他们充实到有关岗位进行锻炼，形成了盟内人才的梯队建设，每年列计划与骨干盟员单位党委的联系，加大推荐盟员的力度，努力营造优秀年轻干部脱颖而出的良好环境。3、基层组织建设。2010年是支部换届年，盟区委高度重视，以推进新老交替、加强组织建设为目标，积极推进支部换届工作。在民盟市委和松江区委统战部的精心指导下，在有关党组织的大力协同下，在广大盟员的共同支持下，支部换届选举工作于2010年

6、7月底基本完成，选举出新一届基层支部领导班子。通过这次换届，基层组织领导班子的年龄、文化和专业结构得到进一步改善，平均年龄41岁，40岁以下9人，占总数的50%。整体素质和功能进一步增强，达到了预期目的，为明年区委换届打下了坚实的组织基础，为提高党派履职能力提供坚强的组织保证。四、各展所长服务社会促进和谐盟区委一方面加强组织的自身建设，提升松江民盟的整体素质，另一方面主动把工作重点放在为经济建设和社会发展服务上，号召全体盟员立足本职、建功立业，五年来，许多来自不同领域的盟员在各自的工作岗位上奋发图强，争优创先，赢得了社会的首肯，获得了“拔尖人才”、“特级教师”、“新长征突击手”等各级各类

7、荣誉称号。同时又遵循盟中央倡导的“出主意、想办法、做实事、做好事”的主张，有组织地开展各类社会服务活动，充分发挥盟内教育、医疗、法律等领域的人才的优势，踊跃参与各类社会服务工作。分别在07年与新桥镇签订了和谐社区共建协议书服务及09年与新浜镇党委签订了服务新农村共建协议书，明确了开展共建活动的指导思想、活动内容和工作要求等，建立起了服务社区、服务新农村建设的长效机制。每年都去共建单位社会服务活动，为新桥、新浜镇的居民、村民提供医疗卫