体育教师工作量计算细则

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1、体育教师工作量计算细则总结和相关实践教学资料编写等。（1）校内教学实训、校外教学实习（认识实习、生产实习、社会实践、毕业实习）G14=4×天数×S×L；（2）指导课程设计G24=课程设计周数×指导学生数×0.3×L；每位教师指导课程设计学生数不能超过50人。不合格率≤10%，方可予以计算。（3）指导毕业设计（论文）理工类：G34=6×指导学生数；其他类：G34=4×指导学生数；包括准备（提供题目、开题）、指导（制定指导计划）、考核、答辩等与毕业设计/论文有关的工作。一个教师同时指导不能超过10人，同时须题目无重复、不合格率≤10%，方可予以计算。5．教

2、研教改管理服务工作（1）命题人按要求完成AB卷试卷、评分标准及参考答案的编制并提供电子版计8课时，完成所命题课程试卷分析计2课时。（2）期末监考每场次计1个标准学时，阅卷及统计成绩每20份计1个标准课时，完成所任课班级考试情况分析计1个标准课时。（3）经核准在各种比赛中担任裁判、评委工作，每60分钟计1个标准课时计算（以比赛安排表为准）。（4）经核准制定人才培养方案，一个专业计60个标准课时；修订专业计划，按实际工作量大小，一个专业计5--10个标准课时。多人参加的其工作量在总量不变的情况下，由项目负责人分配。（5）参与学院组织制定教学大纲，经验收合格

3、者1门课计20个标准课时，修订减半。多人参加的其工作量由项目负责人分配。（6）参与学院组织制定考试大纲、复习大纲，经验收合格者1门课计10个标准课时，修订减半。多人参加的其工作量由项目负责人分配。（7）副教授以上教师每人指导1--3名青年教师，要帮助青年教师制订自修计划，指导备课上课，进行听评课等，完成规定任务者（以提交材料为准）每指导1人计5标准课时。（8）指导技能竞赛（制订竞赛计划、指导上课、训练等），按实际指导课时、加乘0.7系数折合计算标准课时。此项工作以提交材料为准。（9）教师承担教职工培训教学的，以实际课时计算、加乘1.2的系数折合计算标准

4、课时，接受培训的教师给予工作量减免，具体减免数为每课时乘以0.5的系数折合计算标准课时（减免的工作量不享受津贴）。（10）组织、指导或参加有益于学院的文体活动以实际工作时加乘0.5的系数计算标准课时。（11）参加公开课、优质课、示范课活动、参加说课活动以实际课时加乘1.2的系数折合计算标准课时。（12）教师之间应进行听课评课，每听评一个课时计0.3个标准课时。（13）经学院批准做学术报告（时间长度为1.30-2.00小时）的，一场计6个标准课时。（14）教研室主任履行行政管理职务，每周加2个标准课学时，教研室副主任每周加1.5个标准课时，其组织并参加教

5、研活动部分按实际次数计算。（15）每周举行2个下午的院系集体教研活动，教师每组织或参加一次教研活动计1个标准课时，以提交教研活动计划和教研活动记录为准。（16）参加有关教学业务会议按实际工作时加乘0.7系数折合标准课时。参加天数以会议通知为准，每天以8小时计算。（17）教师进行立项教研教改、课程建设、实验室建设经验收合格，或进行专利教具发明、教学督查等工作的，按实际工作时统计并折合标准课时，其主持、参与人员的工作量由项目负责人分配。从事该项工作要提交详尽工作计划，具体系数由有关部门提出建议，教务处、组织（人事）部共同商定意见，报主管领导确定。四、教师教

6、学工作量统计考核（一）教学工作量统计考核1．各系部负责本单位教师(含兼职和外聘)工作量的考核，对每位教师每项工作完成工作量的情况形成原始记录，据实记算进行统计考核。2．教师工作量每学期考核结算一次，每年度总结考核结算一次。各系部要安排教师填写《临沂职业学院教师工作量计算表》,并经教研室主任、系部负责人签字认定。各系部教学工作量考核结算要填写《临沂职业学院教师工作量考核统计表》，并张榜公示。经公示确认,送学院教务处复核后,报分管院长审定。工作量考核统计表一式两份,其中一份留本单位,一份由教务处存档。3．每年度教师完成教师额定工作量后可计发绩效责任津贴，超

7、额部分兑现超课时费，具体以《临沂职业学院校内津贴实施办法》（试行）为准。对因个人原因没有完成工作量的或随完成工作量但考核不合格的人员按照《临沂职业学院教师教学工作考核办法》和《校内岗位津贴实施办法》（试行）及有关规定办理。行政人员兼课按兼课时数乘以0.7的系数计超工作量，补助标准同专任教师。4．教师填报以及各有关部门审查、核定教师工作量,要严格遵循实事求是的原则。如发现有虚报、多报等情况,除给予责任人以虚报工作量数额3—5倍的扣减外,要视情节追究本人及所在单位有关人员的责任。5．凡学院支付报酬的有关教学工作不计算工作量。6．教学工作具有其特殊性、复杂性

8、和可变性,其工作量统计中的未尽事项,由有关部门提出建议,由教务处、组织（人事）部共同商定执行意