ct银行佛山分行发展战略-中信银行佛山分行发展战略-

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1、CT银行佛山分行发展战略-中信银行佛山分行发展战略-第三章CT银行佛山分行发展现状与问题3．1CT银行佛山分行发展现状3．1．1发展概况1987年，CT银行正式成立，作为我国改革开放期间最早成立的一批新兴的商业银行，同时也是第一批参与国际金融市场融资的国内商业银行，2007年CT银行实现A+H股同步上市，上市后进入一个高速发展的阶段，年平均资产规模增长速度超过60％。经过前一阶段的快速发展，CT银行已经提前完成了初创阶段的历史任务，在资产规模和经营实力方面已经达到了一个新高峰。CT银行佛山分行扎根佛山16年，佛山市辖内网点7家。这样规模的银行

2、，其经营策略与国有商业银行、小型银行都存在明显差别，这就决定了CT银行佛山分行需要重新修订清晰的目标定位及发展方向。要基于市场环境和CT银行佛山分行的规模和实力，明确制定适合自己发展阶段和规模、以及经营能力的市场定位，寻找符合CT银行佛山分行自身发展的有利基础。经营环境不断变化，只有不断根据环境调整经营模式和理念，才能获得银行的辉煌历史。经过十多年发展，CT银行佛山分行在业务经营、人才积累，管理格局的形成上已经有了一定的基础。3。1。2组织架构CT银行佛山分行共有7家辖内网点，分别为：分行营业部、顺德支行、南海支行、大沥支行、乐从支行、三水支

3、行、北沼支行。共有前台部门3个，包括公司银行部、零售银行部、国际业务部，共179人，占比43．7％；中台部门3个，包括会计部、计划财务部、风险管理部，共215人，占比52．4％；后台部门：办公室，共16人，占比3．9％。3．1．3人力资源状况1、人员基本情况截至2014年12月末，CT银行佛山分行共有员工410人，其中：公司业务人员130人，零售业务人员25人，会计人员169人，管理人员86人。男性职工189人，占比46．1％；女性职工221人，占比53．9％。CT银行佛山分行共有任职干部51人，占总人数的12．4％。CT银行佛山分行在人员分

4、布方面考虑市场业务需求，充分吸引高素质业务人员，按标准配置营业网点人员，尽量精简后台入员。前台人员(包含市场人员、公司银行部、零售银行部、国际业务部)合计179人，占比43．7％；中台人员(包括会计、计财、风险管理)215人，占比52．4％；后台人员(办公室)16人，占比3．9％。3．2CT银行佛山分行发展成就及存在问题3．2．1发展成就2010—2012年是CT银行佛山分行发展较为困难的一段时期，也是业务转型的特殊时期。CT银行佛山分行加快了业务创新力度，注重将业务发展从量的扩张转变到质的提升，想方设法提高业务利润，带动公司存款增长；同时积

5、极发挥公私联动，促进零售业务的增长：克服外界经济环境与政策监管的各项约束，实现了国际业务任务的圆满完成。各项业务的进展情况如下：截至2012年12月31日，一般性存款余额184．88亿元，较上年增长46．66亿元，较2010年年初增长112．49亿元；其中：对公存款余额157．82亿元，较上年增长35．12亿元，较2010年年初增长90．41亿元；储蓄存款余额27．06亿元，较上年增长11．54亿元，较2010年年初增长22．08亿元。一般性存款日均存款149．28亿元，较上年增长19．55亿元，较2010年年初增长109．42亿元。截至20

6、t2年12月，一般性贷款余额120．78亿元，较上年增长34．39亿元，较2010年年初增长71．38亿元。其中：个贷余额10．25亿元，比上年增长5．48亿元，较2010年年初增长8．41亿元。国际业务收付汇量为119，03l万美元，比2010年同期增长33，317万美元。2012年1．12月累计实现账面利润35，114万元，比上年同期增长24．72％，比2010年同期增长101．86％，实现账面利润翻一番；其中，中间业务收入4,782万元，较上年同期下降12．56％，比2010年同期增长57．63％。3．2．2存在问题1、经营范围窄小，服

7、务范围单一，忽视中间业务的发展在过去的很长一段时问里，CT银行佛山分行因为受到经济体制和银行机制的共同影响，业务重心一直放在存款、贷款等资产负债业务上，而只将中间业务视为存、贷款业务的配套服务，忽略了中间业务的发展。由于CT银行佛山分行中间业务发展滞后，以及监管层对银行业实行严格的分业管理等多种原因，CT银行佛山分行的中间业务得不到大力推广，从事的业务范围极小，金融创新力度较低，服务品种单一，缺乏吸引力。目前在CT银行佛山分行中间业务中，占比最大的是那些筹资能力较强、操作流程简单的结算类、代理类业务，而难度大、为市场提供智力服务而从中收取手续

8、费为主的业务极少，这种趋势对CT银行佛山分行的发展是非常不利的，由此带来的直接后果便是盈利能力下降且专业技能日益低下。2、缺少特色金融产品，服务创新能力差，人才储备