创建学习型组织心得体会

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1、创建学习型组织心得体会井队的发展，除抓好生产建设外，还必须抓好学习工作。学习是永恒的话题，同样也是不断创新发展的提升阶梯。目前，新的浪潮风起云涌，知识已成为推动井队发展的核心，面对机遇，迎接挑战，唯有建立学习型组织，加速观念更新、知识更新、技术更新，工作才能创新。一、广泛宣传发动，营造创建“学习型”基层组织的良好氛围。从经济发展和社会进步的高度，引导井队干部认识建设“学习型”组织，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是在新形势下增强创新能力的动力之源，是适应时代发展的迫切要求，进而确立“学习工作化、工作学习化”等先进学习理念，形成建设“学习型”组织的浓厚氛围。二、明确学习重点，科学择定

2、学习内容。重点开展学理论、学政策、学业务知识、学经验的活动，系统掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的精神实质，提高政治和业务素质，增强解决问题的能力。针对井队工作特点，确立学习重点，掌握政策要求和工作规律，加强知识教育。三、健全规章制度，构筑多元的稳定的学习平台。要建立健全规章制度，包括中心组学习制度和一般干部学习制度，制定详细的学习计划，对学习要求、内容等作出明确规定并加强督查和考核；制定中长期教育培训规划，有计划的加强对干部职工的培训和教育，建立教育培训机制；建立健全相应的激励机制，严格执行有关制度，并同奖惩、升降挂钩；在开展学习活动中，一是具体安排，定期组织学理论知识，引导干

3、部自觉学习。二要通过开展活动，安排工作等途径，加强干部学习。四、坚持循序渐进，构建长效学习机制。结合井队工作实际，建立健全长效学习机制，把创建学习型组织作为一项长期任务来抓。将创建活动与大规模培训干部紧密结合，真正把学习引向深入，抓出成效。五、坚持理论联系实际，以学习促进思维模式的改变和工作创新。把创新作为建设“学习型”组织的着力点，坚持理论联系实际的学风，坚持学以致用的原则，通过不断强化政治理论学习来武装头脑，通过不断学习业务知识来提高业务水平，通过不断实践来丰富工作经验，使井队工作在创建“学习型”组织的实践中不断迈进。