技术人员职务管理、晋升制度

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1、技术人员职务管理、晋升制度技术人员职务管理、晋升制度第一章总则第一条为进一步充分调动公司专业技术人员的积极性和创造性，特制定本办法；第二条本办法中的“职称”仅指公司内部自行制定的技术人员职务称谓，与社会中的职称评定无关;第三条各职称为浮动职称，根据员工的表现，职称可以随时升降;第四条技术人员职称分为技术职称和管理职称两类。第二章技术职称第一条技术职称级别共分为四级：1、初级工程师(JSE/JuniorSoftwareEngineer)2、工程师：软件工程师(SE)、测试工程师(TE)、实施工程师(IE)3、高级工程师：高级软件工程师(SSE)、高级测试工程师(STE)、高级实施工程师(SIE

2、)4、技术专家(ARC/Architect)第二条技术职称的范围涉及产品开发部、测试部、系统实施部及其它部门技术岗位的正式员工；第三条各职称工作职责和任职资格详见《技术人员职称一览表》。第三章工程师第一条工程师分为三类：所属部门称谓产品开发部软件工程师（SE/SoftwareEngineer）测试部测试工程师（TE/TestEngineer）系统实施部实施工程师（IE/ImplementationEngineer）第二条软件工程师分为三级、二级、一级三个级别。第四章高级工程师第一条高级工程师分为三类：所属部门称谓产品开发部高级软件工程师（SSE/SeniorSoftwareEngineer）

3、技术人员职务管理、晋升制度测试部高级测试工程师（STE/SeniorTestEngineer）系统实施部高级实施工程师（SIE/SeniorImplementationEngineer）第二条高级软件工程师分为三级、二级、一级三个级别。第五章管理职称第一条具有“高级工程师”或“技术专家”职称的技术人员有资格申请管理职称；第二条管理职称分为以下四种：所属部门称谓产品开发部产品开发组长（PGM/ProgramManager）产品开发经理（PM/ProductManager）测试部测试组长（TGM/TestGroupManager）系统实施部工程实施经理（EM/EngineeringManager

4、）第六章职称调整程序第一条职称调整分为职称晋升和职称下调两部分；第二条调整时间：1、加入项目组的技术人员，在项目里程碑（或结束）评审时进行职称评审；2、未加入项目组的技术人员，每年6月下旬、12月下旬进行职称评审；3、对于工作业绩特别突出的员工，可以随时进行职称调整。第三条职称调整标准：各职称的岗位职责和任职资格，参见《技术人员职称一览表》；第四条调整程序1、项目经理（部门经理）结合职称调整标准，根据员工工作业绩，填写《职称调整建议表》，并经主管经理审批；2、主管经理审批后，由企业管理部发布职称调整通知；3、相关材料由企业管理部存入员工档案。第七章职称晋升标准凡符合以下条件之一的员工，在职称

5、晋升时优先考虑：技术人员职务管理、晋升制度第一条在项目中，工作表现突出，业绩优秀；第二条进行技术创新，取得重大科研成果；第三条在产品化过程中做出突出贡献的；第四条提出关于技术开发流程的合理化建议；第五条发现重大技术隐患。第八章各职称的相关利益第一条在薪酬调整、奖金分配、员工持股、继续教育等方面，优先考虑职称较高的员工；第二条在同等需求下，优先安排职称较高的员工参加外派培训；第三条高级工程师和技术专家，根据项目需要享有一定的资料购买自主审批权；第四条技术专家可以根据研究需要向公司申请研究经费。第九章附则第一条本制度由企业管理部负责解释；第二条本制度自201X年XX月XX日起执行。表单1：技术人

6、员职称一览表表单2：《职称调整建议表》技术人员职务管理、晋升制度技术人员职称一览表一、技术职称1、初级工程师职称名称任职资格工作职责初级软件工程师JSE/JuniorSoftwareEngineer1、计算机及相关专业本科以上学历；2、缺少项目开发经验；3、尚未通过公司工程师任职资格考核。1、参加公司岗前培训；2、在公司培训指导的辅导下开展工作。2、工程师（1）、软件工程师职称名称任职资格工作职责软件工程师/SESoftwareEngineer（一级）1、已通过公司工程师任职资格考核；2、掌握公司产品开发与设计所使用的软件及语言；3、能够依据产品的设计文档，熟练从事公司软件产品复杂度一般的软

7、件模块的开发；4、熟悉公司软件工程管理。具有按照公司开发管理制度完成自己份内工作的良好习惯。1、在进入项目组期间从事软件开发工作；2、主要负责根据设计文档完成编码及单元测试工作；3、在未进入项目组期间，根据软件开发部的要求参加培训、或者加入核心小组从事开发工作。软件工程师/SESoftwareEngineer（二级）在具有SE一级任职资格的基础上，符合以下要求：1、熟练掌握公司产品开发与设计所使用的软件及语言