市直机关工委关于印发《2013年市直机关党建工作

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1、附件：2013年市直机关党建工作考核评分标准一、市直机关党建工作考核（80分）考核项目考核内容扣分因素分值（一）机关基层组织建设情况部门党委（党组）高度重视机关党建工作，全年至少2次以上专题听取机关党组织工作汇报、研究党建工作，将党建工作列入单位年度工作计划，纳入单位目标绩效考核（2分）；按照工委要求，报送机关党组织年度工作计划（1分）。20分优化基层党组织的设置，本单位本系统基层党组织覆盖率达100%；严格按照市委组织部《关于做好基层党组织按期换届工作的通知》要求，按期进行党组织换届选举（5分）。未达到100%的，酌情扣分。除人事调整原因外，没有按期进行党组织换届的酌情扣分本系统未出现重大

2、群体性事件（3分）。抓好党组织的日常工作，定期开展形式多样的活动（2分）；加强党员管理，认真开展民主评议党员工作（2分）。认真贯彻落实党建工作责任制和保障机制，扎实开展党组织书记开展党建工作述职，并报送述职报告（5分）。未开展党建述职的，酌情扣分（二）落实工委开展“四型”党组织活动情况一、以学习为先导，建设学习型机关党组织：1.认真组织开展“一学二提三为”活动，有学习计划、有落实措施、有具体资料（2分）；2.按照党员日学1小时、月读1本书、年写1篇调研文章的要求，组织和督促机关党员抓好日常学习（2分）；3.参加工委组织的“读书、荐书、评书”活动情况（2分）；4.按照工委要求，开展本单位机关精

3、神的提炼活动，并及时报送相关资料（2分）；5.结合实际，建设机关文化长廊，并及时向工委上报有关资料、图片（2分）。未开展机关文化建设的酌情扣分60分二、以创新为动力，建设创新型机关党组织：1.“双百”增比竞赛活动情况。根据工委制定的《考核评选办法》，结合实际完善和制定本单位本系统的考核评选标准（1分）；围绕部门实际普遍开展“双百”增比竞赛活动，有推动实施的具体措施，并积极选树活动典型（3分）；自下而上、自上而下相结合做好“双百”的推荐工作，推出的处（室）、窗口和个人在本单位、本系统具有一定的典型性和代表性，得到党员群众的普遍认可（5分）；2.不断深化创先争优活动的开展，建立和完善有关工作制度

4、，促进创先争优形成常态化的工作机制（2分）；3.结合本单位本系统实际，创新党组织工作方式、创新党组织活动内容，有载体、有实效、有亮点，并以信息、简报等形式上报市直机关工委（2分）。三、以发展为目标，建设发展型机关党组织：1.“三化”党支部创建情况。深入开展“制度化、规范化、科学化”三化党支部建设工作，围绕“五好”目标，努力推动本单位“三化”党支部创建活动的开展，有工作计划和具体措施，在职基层党支部参与率达90%以上（3分）；根据《“三化”党支部建设评分表》，党组织对党支部进行量化打分，并在广泛征求意见的基础上做好“百佳三化”党支部的推荐工作（5分）；2.扎实有效地推动“三找”活动深入开展，通

5、过活动切实有效地解决1-2个影响机关党建工作的实际问题（2分）；3.重视党建活动阵地和党建工作氛围的营造，党建活动有阵地、经费有保障，认真抓好党务公开（2分）；4.党建工作基础台账健全、资料完备，比较全面地反映党建工作的实际情况（2分）；5.按时按规上缴党费，加强对党费收缴和使用的管理（2分）；6.严格按要求做好发展党员工作，程序、材料规范（2分）；7.及时准确上报党员信息库数据（2分）。四、以服务为根本，建设服务型机关党组织：1.深化“支部走进农村（社区）”活动，全年开展联合组织生活会不少于2次（2分）；2.落实机关党员干部到社区报到，认领志愿服务岗位活动，结合社区和所领岗位志愿服务小组的

6、安排，积极参加社区志愿服务活动（2分）；3.开展机关廉政教育活动，全年组织开展廉政教育活动不少于2次（1分）。五、加强机关工会、共青团和妇女组织建设：1.机关工、青、妇组织健全（1分）；2.结合单位实际，积极开展机关工、青、妇各类活动（1分）；3.切实发挥机关共产党员志愿者服务队的作用，组织开展志愿服务活动不少于2次（1分）；4.参加工委组织“我为一创四办做贡献”演讲比赛、第二届女职工环观山湖健身跑、市直机关第二届庆“五一”广播体操比赛、市直机关第一届羽毛球比赛等各类活动情况（3分）。任何活动都未参加，又无特殊理由的酌情扣分六、参与工委会议、培训及报送各类材料情况：1.参加工委组织召开的工作

7、会议（2分）；2.参加工委组织的党务干部培训班和有关讲座（2分）；3.按照工委要求，保质保量的完成各类材料的报送（2分）。无故不参加会议，又未请假的酌情扣分二、综合评价（20分）市直机关工委召开书记会议，综合平时掌握的情况，确定各机关党组织年度考核结果。