试论企业集团财务管理模式

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1、试论企业集团财务管理模式财务管理模式是在企业集团财务管理基础上根据自身的需求选择不同的财务管理模式。编辑老师为您整理了企业集团财务管理模式，希望帮助到大家。一、引言财务管理模式是企业集团财务管理的基础，不同财务管理模式有各自的特点和适用范围，本文研究了集权型、分权型和混合型财务管理模式的特征和优缺点，并进行综合比较，提出其适用范围，以便企业集团根据自身的需求选择最适宜的财务管理模式。二、企业集团典型财务管理模式(一)集权式财务管理模式1、集权型财务管理模式的含义及特征。集权型财务管理模式的决策和经营由母公司决定，子公司

2、按照母公司的要求执行决策。母公司对子公司有领导权，财务也由母公司统一规划和管理，管理幅度大，母公司可调动集团公司资源，实现共享和互补，母公司对子公司监督和控制，为集团公司实现目标提供保障。子公司没有财务决策权，只能执行母公司决策。集权型财务管理模式的特征主要有：(1)可最大限度地发挥规模效益，降低子公司决策成本，降低风险;(2)可统一调度，畅通资源;(3)制定统一的内控机制，制度化管理和决策且可提高效率。2、集权型财务管理模式的优缺点。集权型财务管理模式的优点是：(1)融资决策较为有效且信誉高，利于实现融资;(2)有助

3、于集团公司合理配置资源和资金，可使重要事项先得到资金配置。缺点是：(1)母公司将财务决策权集中，可能有决策失误，对整个集团的影响大;(2)子公司的财务决策权力小、财务资源少、灵活性较差，不利于子公司发展。(二)分权式财务管理模式1、分权型财务管理模式的含义及特征。分权型财务管理模式的子公司拥有自主决策权，母公司只对子公司提供指导，子公司财务较独立，母公司只对子公司进行考核。母公司将大部分权力下放，仅对重大事情的决策和审批保留权力，管理幅度小。分权型财务管理模式的特征主要有：(1)母公司对子公司不直接管理，而以间接管理为

4、主;(2)母公司在业务上对子公司予以支持，利于子公司在市场中竞争和获取份额;(3)子公司有较大利益分配权。2、分权型财务管理模式的优缺点。分权型财务管理模式的优点是：(1)子公司灵活性强，可根据市场环境和自身条件能动反应;(2)子公司可依据自身的信贷能力单独融资，自行承担融资风险，从而分散母公司风险;(3)子公司风险防范意识强，在资金使用上谨慎、合理。缺点是：(1)资源优化配置受限，难以有效实施资源的优化配置;(2)不同子公司的财务目标差异大，难以统一财务目标;(3)不利于规模效益的发挥，增加生产成本，降低生产效率和集

5、团竞争力。(三)集权与分权结合式财务管理模式1、混合型财务管理模式的含义及特征。混合型财务管理模式中，集权和分权的程度相对适中。根据集权程度，分为权力相对分散型和权力相对集中型。根据母公司对各子公司的掌控程度，又分为分权为主、集权为辅和集权为主、分权为辅，混合型财务管理模式的特征主要有：(1)集权与分权并存，灵活运用集权和分权的优点;(2)财务管理人员任免、财务决策制定等由母、子公司一起商议决定;(3)可根据发展战略、管理目标、市场导向选择集权为主或分权为主的模式。2、混合型财务管理模式的优缺点。混合型财务管理模式的优

6、点是：(1)对母公司和各子公司的财务统一管理，资金利用更合理，利于降低成本;(2)母公司财务调控能力更强，利于集团公司财务目标的实现;(3)母公司统一决策和融资，可降低子公司的风险;(4)集合集权与分权的优点，既保证总体目标，又激活子公司积极性，可有效促进集团的发展;(5)降低母公司决策失误率，使决策更合理。缺点是：(1)集权和分权的度较难把握，职责权限不明确;(2)如果集权较严重，子公司的自主性、积极性和创造性被削弱;(3)如果分权较严重，集团公司的控制权被削弱，影响资源的优化配置和抗风险能力。欢迎阅读这篇职工薪酬在

7、煤炭企业财务管理中作用，本文基于我国目前煤炭行业的现状，来阐述职工薪酬管理对于煤炭企业的生存和发展所具有的重要意义。希望各位同学在有限的时间取得更多的收获。一、引言职工薪酬，关乎企业的利益，也关乎企业员工的利益。在财务管理中，职工薪酬具有举足轻重的地位，职工薪酬牵一发而动全身。尤其是在目前社会经济体制运行中，国有煤炭企业面临着机制、体制的改革，在一些国有大型煤炭企业经济运行趋势逐渐下行，冷遇寒冰的状况下，职工薪酬提存和发放成为企业困难时期一个瓶颈，如何走出瓶颈，如何在企业遭遇困境时期，保持企业价值最大化，那么加强企业职

8、工薪酬的管理在财务管理中就显得尤为重要了。二、职工薪酬的内涵(一)职工薪酬的含义职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。(二)职工薪酬涵盖的内容一直以为，职工的薪酬包括哪些内容许多职工都不甚了解，往往以工资一词笼统概括。主要包括几个方面：一是职工的工资、奖金、各种津贴以及补贴;二是职工的福利费用;