人事干事年终总结

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1、人事干事年终总结总结人事干事年终总结-总结[]篇一：人事干事人事部的通过这一年的磨合，对人员、工作流程、规章制度的建立与工作上日见成熟，。为人事部日常的管理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。通过这一年的工作，特别是在和同事们的指导下，我在人事工作上的能力和业务平都有了很大的提高。今年作为公司的管理年，人事部在对员工方面做了大量工作，通过公司的内部培训特别是各部门之间的培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作能力，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮助。为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了和保障局主办的《企业人力资源上岗证

2、》的培训，通过对《企业工资管理》、《劳动管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动概论》六门课程的，增强了我对日常工作中处理问题的能力，大大提高业务技能。随着国家的开展，在今年的我还参加了“助理人力资源管理师”的学习与，通过不断的学习使我增长了知识，开阔了视野，提高了处事能力。在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要进行了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，通过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基础。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及

3、住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，通过公司及人事部领导与总公司的协调和努力在今年6月份我们人事部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险，使报销基数由每年2000元下降至每年500元，这项工作的确实地解决了员工的看病问题，体现了公司对每一位职工的关心，提高了员工工作的积极性，稳定企业员工队伍。在工资管理方面，根据公司领导‘规范企业用人薪酬标准’的要求，我协助人事部经理制定了公司工资改革，明确了企业各部人员工资级别及标准。并在20**年初顺利实行了新的工资方案。在平时日常工作中，通过与部一年的，工作开展的也比较顺利，通过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用，使我们及时了解

4、了各部门的费用，发现问题及时解决。在今年9月中旬公司组织了管理部门的全体员工去九寨沟度假，使大家在紧张的工作之余得到了放松，充分的体现了公司对员工的关心，在这次当中公司一些无法离开工作的同事以工作为重主动了参加这次活动。这种敬业的是我学习的榜样。总的来说我在20**的工作在公司领导和同志们的帮助下开展还是比较顺利的，但是在工作上的还是暴露了一些自身的不足之处有待改正，增强工作的条理性，避免工作当中的粗心大意，努力提高工作质量，争取更加出色的完成下一年的工作。篇二：2010年人事年终工作总结转眼2010年就过去了，回顾2010年，想总结的东西有很多很多，以下是我2010在人事部的个人

5、年终工作总结。一、20**年工作总结20**年，在区委、区政府的正确领导下，我局认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委、区政府工作大局和确定的目标分解任务，着力推进生工作，加强全区干部队伍建设，提高工资福利、保险和离退休人员管理工作水平，促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，较好地完成了各标任务。就业工作在全市交流会上做了典型发言，得到了市、区领导的肯定。我局获得了青岛市政府军转干部安置工作集体、区行政执法工作先进集体等荣誉称号。（一）认真学习科学发展观，大学生就业工作成绩突出今年区委开展学习实践科学发展观活动以来，我局严格按照要求，认真落实各项活动安排，注重突出实践特色，注重解

6、决实际问题，紧密结合当前大学生就业难等热点难点问题，努力把成果转化为实践成果，成效明显。一是行动迅速，以科学发展观为指导，及时起草拟定了全区促进大学生就业工作意见。全区第一批学习实践科学发展观活动开展以来，区委、区政府就把促进大学生就业工作作为一项政治任务和民心工程，列为今年的重点实事。二是突出重点，积极协调创建了青岛市生孵化基地。目前孵化基地已入驻企业有65家，可吸纳高校毕业生创业就业500-600人，并为下一步以创业带动更多毕业生实现就业提供广阔的发展空间。三是科学统筹，推进落实政策有力，效果明显。首先，积极完善和细化促进高校毕业生创业就业服务政策。先后制定出台了《市北区促进高

7、校毕业生就业工作“五大”基地管理办法》等一系列促进高校毕业生创业就业的优惠政策和制度措施。其次，发挥牵头部门作用，与各街道办事处建立了未就业大学生动态管理机制，为指导开展毕业生就业工作提供了真实准确依据。协助组织部建立了机关干部“协助”高校毕业生就业服务机制。第三，督促和参与建设“五大”基地，拓宽毕业生就业创业渠道。目前各就业基地已安排高校毕业生就业800余人，创业基地安排480多人，人事局先后制定并下发《关于建立市北区籍未就业高校毕业生见习培训制度的通知》和《市北区