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时间:2018-07-07
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1、试述如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展【摘要】现代企业的发展不仅仅追求物质领域的创新,企业文化和精神文明建设更需要与时俱进。政工工作对推动企业思想文化建设的起着重要的作用。而管理不但是对企业的要求也是对人思想的要求,因此两者共同作用于企业发展。中国1/vie 【关键词】企业;政工工作;管理;共同发展 前言 企业管理是现代企业发展不可缺少的手段,只有在正确的管理之下,企业才能按照市场变化要求,进行生产发展。因此管理不仅仅是对企业的要求,也是包括企业所有在内的人与物的要求。企业的发展首先是员工进行技术创造生产产品,所以在
2、企业中对员工的管理是核心,产品生产创造的好坏始终与员工的技术和思想有着直接的关系。那么如何做好员工的技术和思想工作呢?这就需要进行企业精神文明建设,把员工的思想文化搞上去,让他们团结一致,以企业创新发展为目标,共同奋进。这就是企业的政工工作。显然它是企业管理的一种手段和方法。 1.政工工作在企业管理中的作用 1.1提高员工思想道德素质 企业发展的好坏直接与员工的思想道德素质有关,也就是说每个员工内心世界中承载着企业,那么他就会始终为企业的发展而服务,包括责任心和创造力。而企业发展的不竭动力渊源在于员工的创造力,有了创造力才
3、能进行企业产品创新开发,从而赢得市场需求,企业才能立于不败之地。所以员工的思想道德素质是关键。政工工作就是要对每一位员工进行思想纠错,沟通内心世界,关心员工的生产生活,克服它们思想上的困难,达到团结员工的目的,充分调动他们的工作热情和生产积极性,从而为企业的发展提供智力支持和思想保障。此外政工工作不仅仅是对每一位员工的思想教育,更重要的是他们的思想道德观念可以相互感染,好的思想道德不但提高自身的素质,而且也会鼓舞和激励别人,反之则会误导别人,可见政工工作的重要性。 1.2提高员工的创造力 通过政工工作推动了员工思想道德素质,
4、从而在企业当中形成了积极向上,你追我赶的生产气氛,而这种工作气氛不但对企业管理是有利的,还能激发员工的创造力,对企业的产品制造和生产工艺提出不同的观点,从而使企业产品制造到达创造,这是企业发展和生存的强大动力。只有创新才能促进发展,因循守旧只能重蹈覆辙,把企业送上破产之路。 1.3创建企业优秀文化 企业的优秀文化是企业和企业产品的形象代言,只有让人们感知企业产品才能触发人们的购买欲望,否则多好的产品不通过企业文化进行宣传,那么人们是无法感兴趣的。所谓“酒香不怕巷子深”在激烈的市场竞争中,已远远不能满足需求。政工工作不仅仅是道
5、德精神的建设,也是企业思想文化的形成,所以它的展开,对促进和创造企业优秀文化是十分有利的。此外企业的优秀文化还具有凝聚力,它可以把员工团结在一起,大家都以企业优秀文化感到光荣和自豪。 2.现阶段企业政工管理的现状分析 2.1企业政工管理人员整体素质较低 企业中的领导人员和管理人员对于政工工作的重视程度不足,而且政工工作进行的效果也不够明显,工作人员也普遍认为政工工作并没有什么用处,影响企业政工工作的顺利开展。另外,从事政工工作的人员专业素质和能力比较低,政工管理水平和相关的理论知识掌握程度也非常差,这样一来,就造成企业工作
6、人员的工作热情并没有通过政工工作积极的激发出来,思想层面也没有良好的认知,进而导致政工工作非常难做,影响企业的健康发展和进步。 2.2政工管理工作机制不健全 在当前的企业中,存在一些企业为提高经济效益,降低企业相关工作中投入的资金总量,对政工工作人员的数量进行不断的缩减,而且企业的政工管理工作也没有完善的相关制度和体制,而且由于政工工作人员非常稀少,也导致相关制度的完善速度非常缓慢,致使其能够产生的约束力非常小。众所周知,企业中的部门非常多,但其中的联系却少之又少,这种情况会对政工工作的良好开展造成严重的阻碍作用,同时,政工
7、工作人员的思想政治素养也不够充足,工作的实施强度也不足,致使企业政工工作的具体落实效果和取得的成效是非常微小的。除此之外,一些企业中的政工工作人员并不是专业的,而是其他部门的人员身兼数职,这种情况就会导致企业的政工工作的实际落实程度非常低,而且工作效率也不高,影响企业工作人员工作积极性的提高,阻碍企业快速发展。 3.实现企业政工工作和企业管理的共同发展的有效途径 3.1提高政工人员的专业水平 政工人员对于企业来说是不可分割的一部分,在企业快速发展时,更要提高政工人的专业技能和专业素养。企业领导对于企业政工工作的态度起关键作
8、用,应该树立起全局观和整体思想,讲求团结协作,建立起管人、管事和管思想互相结合的新型体制,成为平衡管理工作和政工关系的关键所在。企业各部门的所有的领导应该本着对部门工作负责的原则,承担起对政工人员思想教育责任,使政工人员形成正确的价值观,提高政工人员的综合素质和
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