医院科室内部审计

医院科室内部审计

ID:10680722

大小:59.00 KB

页数:6页

时间:2018-07-07

医院科室内部审计_第1页
医院科室内部审计_第2页
医院科室内部审计_第3页
医院科室内部审计_第4页
医院科室内部审计_第5页
资源描述:

《医院科室内部审计》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、医院科室内部审计科室内部审计是由医院内部专设审计机构和审计人员,依据国家法规和本单位有关规定,按照特定的程序和方法,相对独立地对本单位科室经济活动的真实性、合法性和效益性进行监督,以评价科室医疗工作服务效率、工作质量和经济效益的活动。一、科室内部审计的主要内容(一)审查科室收入的完整性和合法性1.审查科室收入的完整性。科室收入是否全部纳入医院财务统一核算和管理,有无私自收费、隐匿收入、中饱私囊等违法行为,有无私设账外账和小金库,隐瞒、转移各项收入等问题。2.审查科室收费项目和标准的合法性。收费项目和标准是否经过审批,有无擅自增加收费项目、提高收费标准、扩大收费范围的

2、问题,有无乱收费、超标准收费等损害医院形象的问题。(二)审查科室支出的合理性和合规性对科室支出审计,应重点审查支出结构的合理性。1.针对目前科室中层参加学术研讨会增多的事实,看其会务费支出是否过频、过大,有无假借学术研讨之名,而行消遣旅游之实,增加不必要开支的问题。2.就目前患者住院费中材料费所占比例不断增大的问题,审查科室卫生材料支出是否合理,检查有无乱用卫生材料增加患者负担的问题。3.审查支出手续是否完备,是否按医院规定的报销流程办理,有无违反财会制度的支出。(三)审查科室奖金核算的合理性1.科室的各项收入和支出是否全部纳入当月科室奖金核算中,收入和支出是否配比

3、,查明有无多列收入少列支出或少列收入多列支出等情况,确定是否严格按照权责发生制原则,真实反映科室每月医疗活动的真实情况。2.科室奖金核算是否体现了多劳多得、优劳优得的分配原则;是否充分调动了每位职工的积极性、主动性,提高了服务质量和效率。(四)审查科室固定资产购置和使用情况1.审查各科室仪器、设备的购置是否进行了可行性论证,有无前期考察;是否严格执行招投标采购程序。2.审查科室购得仪器、设备的使用效益,要审查仪器、设备购后的使用状况,以评价仪器、设备的性能;审查设备款结算情况和投资回收情况,以评价其效益性。3.审查固定资产报废情况。审查科室仪器、设备报废是否有严格的

4、审批制度,贵重仪器报废是否经单位负责人批准和专业人员鉴定,有无弄虚作假,将科室仪器、设备无偿转让借给私人长期占用等问题。(五)审查科室内部控制情况科室要制定相应的内部控制制度1.建立医疗质量监控制度,细化科室内部分工,明确科室各人员职责。科主任对医疗质量和病例真实、完整性负责,成立以科主任牵头,由其他医生组成的科室医疗质量控制小组,定期对医疗质量、病例进行审查,加强诊疗流程控制,严格交接班制度,以提高医疗服务质量。2.严格科室物资流通内部控制,成立科室物资管理小组,以护士长牵头,由科主任和其他医生、护士组成,负责科室医用材料的领用和保管。管理过程中,要严格坚持相互牵

5、制和不相容职务分离原则,保证其安全完整。3.严格医务人员进修、考察制度,科室选派人员出外进修、参加学术会议、考察等需经全科80%以上人员表决通过,才能报主管领导审批。这样既充分利用了进修资源,又节约了经费。4.成立处方管理小组,由科主任牵头,全科人员参加,每月对医生所开处方合理性进行审查,查明有无开大处方拿药品回扣问题,药品比重是否严格控制在45%以下。这样科室内控制度的健全性和完善性才有保障。(六)审计科室效益性1.审计科室的社会效益。通过一定时期内科室接诊门诊患者总人数、住院患者总人数、实际开放床位数、加床数、空床数、实际占用床位数、出院患者占用总床日数、出院患

6、者平均住院天数、床位使用率、床位周转次数、患者治愈率、好转率、病死率等,评价其完成工作量的多少和工作质量的好坏。同时,还要根据每位患者平均用药金额及占总费用的比重、每位患者平均所用材料费金额及占总费用的比重,医疗事故和责任事故次数等,来确定其完成社会公益目标任务情况,以评价其社会效益的高低。2.审计科室的经济效益。根据一定时期内科室业务总收入、业务总支出、业务收支结余、业务收入增长率、业务支出降低率、人均创收、经济贡献率等来评价其经济效益,并根据其经济效益的高低来确定科室规模、人员安置和科室发展方向。二、科室内部审计中存在的问题(一)对科室内部审计工作在思想上认识不

7、够科室内部审计工作虽然开展了多年,但是由于人们在思想上认识不够,尤其是医院领导不重视,总认为内部审计和医疗活动的好坏没多大关系,甚至认为开展科室内部审计是在给领导挑毛病,削弱了领导的权威。于是,他们便随意撤并内审机构,有的甚至并入财务部门;精简内审人员,精简到只有一个从业人员来撑一下门面。据对三家“三甲”医院的调查,都没有设立独立的内审机构,二家归属财务部门,一家归属物价部门,从业人员都只有一名专业人员。由于许多医院管理层不明白内审的真正意义,将内审放在可有可无的地位上,没有把它有机地融入到医院管理体系中,使其真正负担起管理、监督的双重责任,而是迫于创“三甲”医

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。