公司员工离职制度3篇

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1、公司员工离职制度3篇公司员工离职制度的目的是确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，下面是公司员工离职管理制度，欢迎参阅。公司员工离职制度11.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2.适用范围：适用于**有限公司员工离职时的处理程序。3.离职管理辞职员工因故辞职，应于*个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。辞职员工收

2、到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。辞退、除名员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部

3、方可结算薪资。*.*离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：审查文件、资料的所有权;审查其了解公司秘密的程度;审查其掌握工作、进度和角色;阐明公司和员工的权利和义务。《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。4.移交、监交员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。离职员工应填写《移交清单》*式*份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部备查。移交事项现款、有价证券、帐表凭证原物料、财产设备、器具、公章规章、技术

4、文件、业务等有关资料其他应交办事项监交经理级以上员工由总经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。主管级以下员工由直属经理监交。5.薪资除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。6.管理员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何

5、补偿。在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。7.附则公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在*个月内提出的复职要求。8.本制度解释权归于**行政人事部。9.本办法自20*年*月*日起开始试行。公司员工离职制度2为了加强公司对员工离职的管理，完善和规范人事制度，从而体现公司人事管理

6、的严肃性和公正性，特制定本制度。一、离职的定义及规定：1、辞职：指员工为公司工作期间，由员工提出提前终止劳动关系的行为。员工辞职必须提前1个月，以书面形式《辞职申请书》向部门经理提出申请，被批准后由行政部调查核实再审批，普通员工最后由主管副总批准，管理人员最后由总经理批准。2、终止聘用：劝退、辞退、开除、自动离职四种，由部门负责人提出说服员工执行，开出《终止聘用书》交行政部调查核实后审批，普通员工最后由主管副总批准，管理人员最后由总经理批准。a、劝退：劝退是指员工为公司工作期间，由公司提出解除劳动关系，以双方协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。符合下列条件之一，公司可劝退员工：◆患有

7、非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实不能胜任本职工作的;◆工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部没有合适的工作的;◆参加岗位培训后考核仍不合格或在公司内部没有合适的工作的。、辞退：辞退是指员工为公司工作期间，员工工作态度、技能、绩效等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。符合下列情况之一，公司可以辞退员工：◆试用期内被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能保证完成工作任务的;◆在岗位上工作态度差