电大行政管理专业社会调查报告

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1、关于大学生就业问题的调查报告一、调查的基本情况（一）就业情况（二）待业情况二、造成大学生就业质量不高的情况分析（一）高校的因素（二）用人单位的因素（三）高校毕业生的因素三、关于促进再就业的几点建议（一）实施大学生志愿服务西部计划（二）建立与社会主义市场经济相适应的高校毕业生就业长效机制（三）高校应以就业为导向进行专业设置及课程设置（四）做好就业信息服务（五）最重要的求职信息源于学校（六）高校仍应加强对毕业生就业的指导四、调查总结7内容提要：就业是民生之本，是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。然而，近年来我国高校就业形势依然严峻，并由此引发了许多问题

2、：高校毕业生就业难、性别歧视、就业率掺假、学生迫于压力自杀等事件屡屡出现。因此，认真做好高校毕业生的就业工作，是关系到教育事业的持续健康发展，关系到广大毕业生及其家长的切身利益，关系到社会政治稳定与建设和谐社会全局的大事，必须高度重视。本文通过对当前高校大学生就业状况的调查，剖析近年高校大学生就业现状和存在的问题。从中也反映出，造成就业质量低下的原因，既有主观原因，也有客观原因；既有大学生自身造成的，也有受当前全球金融危机、就业环境不容乐观、就业条件受到限制造成的。高校大学毕业生要正确对待，积极加强劳动技能的学习掌握，不断提升自身素质，拓宽就业渠道；政

3、府相关部门要不断加强宣传，坚持正面引导，并不断建立健全大学生就业服务工作机制，尽可能地将待业率控制在最低限度，努力维护高校大学生的切身利益，维护社会稳定的局面。7关于夏阳街道祥龙社区大学生就业问题的调查报告现阶段，高校大学毕业生就业问题一直是社会矛盾的焦点之一。我国大学教育和社会需求严重脱节，因此出现企业招人难和毕业生就业难并存的局面。高校重理论轻实践的教学宗旨，很难提供企业所需要的专业技能人才，在社会上甚至会出现中专生比大学生好就业的怪现象。加之扩招使大量的毕业生流向市场，使市场供求失衡，同时由于大学生自身的原因，追求高薪和零薪酬的两极分化引起市场的

4、恶性循环。高校毕业生是国家宝贵的人力资源，只有给他们提供充分发挥自己才能的机会，才能为国家创造更多的财富，因此打造完善的毕业生就业长效机制非常必要。为此，专门走访调查了青浦区夏阳街道祥龙社区，就高校大学生毕业后的就业状况做了专题调研。旨在通过调查，分析当前高校大学毕业生就业存在的问题与不足，研究提出增强高校大学毕业生就业能力，提高高校大学毕业生就业质量，维护社会稳定的有关建议。现将调查情况综合如下：一、调查的基本情况在社区居委会的协助下，共查询走访社区09、10届高校毕业生（含大专），共61人。具体调查结果如下：表一就业情况：从事行业人数占受访毕业生人

5、员数比例行政机关23.27%社会团体34.9%事业单位34.9%国有企业69.8%外资企业34.9%集体企业34.9%私营企业1626.2%股份制公司711.47%中外合资企业58.2%待业1321.3%从表中可以看出还有将近超过五分之一的大学生仍没有就业，就业形势依然严峻。而在就业的大学生中政府行政机关及其下属事业单位（含社会团体）仅占13%，所以大学生应该调整心态，不要盲目挤“公考”这座独木桥。7用人单位的主体依然是各类企业，比例高达66%。其中国有外资企业比例不到23%，而私营企业一家就占据了四分之一的席位。所以，大学生不要一味追求高薪和福利。应

6、放低门槛，先就业再择业。表二待业情况调查：学历人数占调查人数所占比例原因一本323%A找不到理想工作（2人）B不符合用人单位要求（0人）C考研、考公失利后的恶性循环（1人）二本646.15%A找不到理想工作（3人）B不符合用人单位要求（1人）C考研、考公失利后的恶性循环（2人）大专（高职）430.77%A找不到理想工作（0人）B不符合用人单位要求（3人）C考研、考公失利后的恶性循环（1人）据调查统计，本科生待业率远大于高职高专。但是，本科生的待业情况与大专生的具体情况又有所不同。本科生待业往往是没有调整好自己的心态，对自身要求颇高，再加上上海地区中高型

7、人才趋于饱和，一时之间找不到适合自己的岗位。而大专生待业是因为自身条件的局限性。大专生的择业要求较本科生偏低，只是自身没有用人单位所需技能而被拒之门外。因此大专生还需努力提高自身知识水平，提升就业竞争力。二、造成大学生就业质量低下的情况分析（一）高校的因素高校课程设计与专业设计远远落后于市场所需知识，并且，高校扩招带来的负面影响之一是教学质量难以得到保障。另外，高校就业指导停留在浅层次，不能满足就业的要求。（二）用人单位的因素用人单位在招聘时过于着重毕业生的经验，这样使得很多高校应届毕业生被拒之门外，这无疑增加了高校毕业生的就业难度。（三）高校毕业生的

8、因素71、高校学生花在专业学习上的时间在减少，学习质量难以保证；巨额的学费压得贫困生喘不过起来