社区居委会工作制度

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1、社区居委会工作制度一、工作制度1、居委会干部要实践“三个代表”努力学习和认真贯彻党和国家的各项方针政策，热爱居民委员会工作。2、热心群众工作，虚心接受群众意见，大胆工作，努力为群众排忧解难。3、班子内部团结合作，分工明确，责任到人，主任全面负责，其它成员协助主任搞好本职工作。4、实行坐班工作制，坚持每天上嗔脚鐾罚杂诓贾玫墓ぷ靼词蓖瓿桑坏玫泵娼邮鼙澈蟮种啤?5、以身作则，事事走在群众前头，做群众的表率。二、服务承诺制度1、社区居委会为社区成员提供各类服务项目，应明确服务标准。2、对居民反映的问题和要求，要耐心接待并实行承诺，明确办理时限和解决程度，建立意见箱，自觉接受社区成员的检查和监督。三

2、、居委会考核制度1、居委会考勤由专人负责。2、工作人员实行签到制，每天早晨8：30分之前签到，由专人负责保管签到簿，不按时签到者按迟到或旷工对待。3、不论病、事假，需有书面请假条，逐级审批，请假半天，由主任批准，请假一天以上由街办分管部门负责人批准，主任请假由街办分管领导批准。4、如因急事不能事先或当面请假者需向街办分管部门负责人请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。5、每月累计病假不超过两天或事假不超过一天或迟到、早退累计不超过三次者均视为全勤，每月病假超过两天或事假超过一天者，超一天扣发当日工资，每月迟到早退累计超过3次者，超1次扣10元，若全年病假连续超过一个月以上或累计超过2个月以上

3、，事假累计一个月以上均按自动辞职处理。6、街办主管部门不定期下居委会检查。如发现问题，扣除目标责任书总分的10%。7、每月10日各居委会将上月的考勤表加盖居委会公章后报街办分管部门存查。四、居委会学习制度1、居委会干部要坚持每周一下午的学习制度，学习内容应紧紧围绕当前的形势增强自身理论水平，政治觉悟和业务能力。2、居委会干部学习由主任主持，要及时总结学习收获，交流学习体会。3、坚持理论联系实际的学风。理论学习要紧密结合居委会工作的实际，并力求解决具体思想问题和工作问题。4、居委会要定期、不定期地组织居民学习，保证每月至少召开一次群众会，及时向群众宣传党的路线、方针、政策、传达上级党政机关重要文

4、件精神，学习应坚持不懈做好记录。五、居委会议制度工作会议1、居委会干部要坚持每天早、晚两碰头，交流情况，安排工作，解决问题。2、居委会主任主持，每周末、每月末组织小结本周（月）工作，安排下周（月）工作。开展批评与自我批评，把问题解决在基层，不上交街办。要求做简单记录，做为每季、半年或年终工作考评依据。3、例会制度，每月10日、20日、27日下午2：30分（遇节假日顺延推后）为办事处组织的居委会例会，全体居委干部分类参加，因事因病不能参加，需先向街办分管部门请假，居委会干部参加街办会议要认真做好记录，并及时做好传达贯彻工作，以便按时完成街办安排的各项工作任务。4、考评会：居委会要严格按照目标管理

5、责任书内容进行年度考核，由主任负责组织居委会其他干部搞好总结工作，参加街办目标管理的年终考评。考评期间由居委会主任负责向街办书面总结汇报。5、居民代表会议制度（1）居民代表会议每半年召开一次，每次会议必须有2/3以上的代表到会，方可召开，特殊情况下可随时召开。（2）居民代表会由居委会主任主持。（3）会上应提出本次会议的主要议题，会议议题由书记、主任在征求大家意见的基础上碰头提出，居民代表要畅所欲言，各抒己见，研究决定社区工作的重大事项，履行好社区成员代表大会职责。居委会要做好记录。6、社区协商议事会制度（1）社区协商议事会议每季召开一次，每次会议必须有2/3以上的委员到会方可召开，特殊情况下可

6、随时召开。（2）社区协商议事会由居委会主任主持。（3）会上应提出本次会议的主要议题，会议议题由社区居委会书记、社区主任、议事委员会主任在广泛听取社会各方面的反映，收集整理后提出，委员们畅所欲言，各抒己见，为社区工作出谋划策。同时，动员驻社区单位，本着“有钱出钱，有力出力”的原则，实现资源共享，共驻共建，居委会要做好记录。7、社区居委会低保评审制度（1）各社区居委会要成立低保评审小组。（2）低保评审小组的成员要由驻地单位代表、物业管理机构代表、居民代表及社区居委会主任、分管民政工作的委员及低保员组成，居委会干部参与人数不得多于3人，居民代表应占到50%以上。（3）低保评审小组每月要召开一次会议，

7、每季度要对申领低保的人员进行一次评议、审查。（4）低保评审小组每季度要对低保户进行一次入户调查，调查收入及家庭变化情况。（5）每季度的评审结果都要在居民区醒目位置张榜公布。六、居委会财务制度为了加强社区居委会财务管理，规范财务行为，提高理财水平，结合社区居委会实际，制定本制度。1、居委会的所有收入全部上帐管理，社区居委会实行“钱帐分离，日清月结，项目审批，定期审计”的财务管理制度。2、社区居委会的