鼎胜会计师事务所综合管理制度

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1、鼎胜会计师事务所综合管理制度第一章总则第一条为了发展社会主义市场经济，健全和完善公司日常秩序，规范公司员工举止，提高工作效率，特制定本制度。本制度共分十七章一百三十二条。第二条目录第一章总则第二章公司考勤和日常工作管理制度第三章公司员工奖惩制度第四章公司财务管理制度第五章公司印鉴管理制度第六章公司人事管理制度第七章公司员工考核制度第八章公司员工保密制度第九章公司档案管理制度第十章公司计算机管理制度第十一章公司业务复核管理制度第十二章公司车辆管理制度第十三章公司员工注册签章制度第十四章附则第二章公司考勤和日常工作管理制度第三

2、条为维护本公司工作秩序，保证工作顺利进行，特制订本制度。公司的考勤时间为：周一至周五；工作时间为：5月1日至9月30日上午8时30分至12时，下午2时30分至6时；10月1日至次年4月30日上午8时30分至12时，下午2时至5时30分。第四条38公司考勤对象是：公司在职和临时聘用人员；公司总经理及年龄在55周岁以上的在职人员不参加出勤考评。第五条考勤项目为：出勤、请假（病假、事假、探亲假、婚假、产假、丧假）、迟到、早退、旷工、外出执业等。一、出勤：在公司坐班或外出办理公司业务，公司员工必须按时上班，超过上班时间为迟到。迟到

3、一次扣工资二十元。二、请假：1、因病需要休息；应向办公室请假，填写请假条，并向常务副总经理汇报。病假每月不超过七天，超过七天者扣除当月效益工资。原则上病假不能超过一个月。超过一个月扣除岗位津贴和效益工资。2、事假：因故不能正常工作；必须事前请假并填写请假条；一般人员及项目经理请假由部门经理审核、主管副总经理批准，部门主任、副总经理请假由常务副总经理审核批准；常务副总经理请假由总经理批准；总经理请假由常务副总经理负责公司事务。；事假每月超过五天的，扣除当月效益工资。超过十五天扣除岗位津贴和效益工资。3、探亲假：公司员工异地探

4、望父母或配偶；在不影响重大业务的情况下提出申请，部门主任请示主管副总经理审核，报请常务副总经理或总经理批准；探亲假期间效益工资减半，其它照发。4、婚假：公司员工按婚姻法要求结婚；由本人提出申请、主管常务副总经理和总经理批准，尽可能安排在业务不紧张的时间里；时间为三天，如果晚婚再加七天；婚假期间工资待遇不变。5、产假：公司女工按照国家计划生育政策休假；由本人提出申请、主管常务副总经理和总经理批准；产前15天，产后6个月；产假期间扣除效益工作和岗位津贴。6、丧假：公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡；本人告知公

5、司办公室，报请常务副总经理和总经理批准；时间：四天（不含路程时间），路程时间由公司领导酌情掌握；丧假期间工资待遇不变。三、早退：上班后无故提前半小时下班的。早退一次扣工资二十元。四、旷工：无故不来上班，每月旷工三天或年累计旷工三十天开除。五、外出执业：公司员工受公司指派到郑州市区以外的地区工作；外出执业人员需到办公室填写外出执业登记表，一般人员、项目经理、部门主任外出执业由部门主任申请，主管副总经理审核，常务副总经理批准；副总经理、常务副总经理外出执业由总经理批准；总经理外出执业由常务副总经理主持公司工作；外出执业期间享受

6、执业补助。38第六条考勤机构为公司办公室；第七条办公室每月月底应将考勤情况汇总登记报公司财务部、常务副总经理、总经理各一份；财务部据此扣除工资或发放外出执业补贴；办公室据此存档并作为考核内容。第八条公司员工请假、外出执业应到办公室领取假条和执业登记表，经批准后，将假条和执业登记表交办公室备案。第九条公司员工上班期间必须遵守以下纪律：一、有组织，有计划，工作听指挥；二、讲公正，求公允，执业按章程；三、不迟到，不早退，有事先请假；四、不越权，不越级，管理有权限；五、不吵架，不斗殴，举止讲文明；六、不闲谈，不泄密，职守不擅离；七

7、、免吃请，拒受贿，廉洁应自律；八、戒游戏，戒赌博，公众树形象。第十条公司员工日常工作要遵守以下要求：一、遵守党和国家各项方针、政策、法律、法规；二、认真学习三个代表；严格按照《中国注册会计师执业准则》《中国注册会计师职业道德准则》《资产评估准则》、《资产评估执业道德准则》《工程造价咨询单位执业行为准则》、《造价工程师执业道德行为准则》等相关准则执业，恪守独立、客观、公正、保密的原则；不以个人名义承接业务。三、按照《中国注册会计师质量控制基本准则》的要求，树立服务至上，质量第一的宗旨，根据本人工作能力，考虑风险，综合分析后进

8、行工作。四、遵守本公司工作纪律，个人服从组织，下级服从上级，坚决服从指挥和调配，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。五、严守客户和本公司秘密，对自己知悉的各种秘密，未经公司领导授权不得向第三者泄漏，包括自己的父母，配偶，兄弟姐妹等亲友。六、工作时间，不酗酒滋事，不做与工作无关的事，不聊天、下棋、打扑