县总工会过去五年工作总结及今后五年工作思路

县总工会过去五年工作总结及今后五年工作思路

ID:10621346

大小:64.50 KB

页数:9页

时间:2018-07-07

县总工会过去五年工作总结及今后五年工作思路_第1页
县总工会过去五年工作总结及今后五年工作思路_第2页
县总工会过去五年工作总结及今后五年工作思路_第3页
县总工会过去五年工作总结及今后五年工作思路_第4页
县总工会过去五年工作总结及今后五年工作思路_第5页
资源描述:

《县总工会过去五年工作总结及今后五年工作思路》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、县总工会过去五年工作总结及今后五年工作思路县总工会过去五年工作总结及今后五年工作思路2006年至2010年间,我县工会工作在县委、县政府和市总工会的领导下,坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真学习贯彻党的十七大和中国工会十五大精神,深入落实科学发展观,紧紧围绕县委全域建设中国幸福家园奋斗目标,以推动社会经济发展为中心任务,以维护职工合法权益为基本职责,以构建和谐劳动关系为工作主线,以增强工会组织凝聚力为基本要求,着力打造品牌工会、维权工会、帮扶工会和效能工会。一、凝心聚力,开拓创新,推动罗江

2、经济又好又快发展全县各级工会组织识大体、顾大局,紧紧围绕县委、县政府中心工作,团结动员广大职工攻艰克难,创新发展,为推进罗江灾后重建,为全域建设中国幸福家园作出了积极的贡献。(一)弘扬工人阶级伟大品格,积极投入灾后重建和幸福家园建设的时代洪流。各级工会组织坚持最广泛的调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性,大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格,团结动员广大职工踊跃投身灾后重建作贡献,加快发展立新功、工人先锋号、我为节能减排作贡献等劳动竞赛活动,引导广大职工在本职工作、重点工程、重点项目上创先争优,建功

3、立业。五年来,全县参与各类劳动竞赛和创建活动的企事业单位占全县企事业单位总数的90%以上,参赛职工达13万余人次,激发了职工的劳动热情,发挥了职工的创造活力,为推动罗江科学发展、加快转变经济发展方式做出了积极贡献。(二)着眼培养新型劳动人才,广泛开展了职工素质提升工程。以创建学习型组织,争做知识型职工活动为载体,各级工会组织积极组织开展了职工技术培训、技术练兵和技能比赛活动。通过活动的开展,职工参与企业经营和生产,开展技术攻关、技术革新、新产品的开发和新技术的应用的积极性和主动性明显增强,职工素质明显

4、提高。一批技术标兵、技术能手崭露头角,为推动企事业和单位的发展发挥了重要的作用。截止2010年,建立职工长效培训机制的企事业单位达98%以上,职工提合理化建议1400多条,开展技术革新100多项,创经济价值1000余万元。(三)加强宣传,大力弘扬了劳模精神。加大劳模的选培力度,做好劳模的推荐、评选和表彰工作,坚持条件,严格程序,保证质量。五年来,推荐评选全国劳动模范2名,四川省劳动模范6名,四川省五一劳动奖章获得者2名,市、县劳动模范19名。坚持关爱劳模、服务劳模,落实劳模政策,切实帮助劳模尤其是困难

5、劳模解决工作生活中的实际困难和具体问题。每年五一前后,组织全县劳模参加劳模座谈会,并深入到劳模家中进行慰问,为劳模进行义务体检,制作《劳模风采》等电视专题节目,宣传劳模先进事迹,激励和引导广大职工崇尚劳模、学习劳模,弘扬了劳模精神。五年以来,县总工会共慰问劳模112人次,发放慰问金16万余元。二、突出维权职能,依法维护职工合法权益坚持以劳动合同、集体合同和职代会等制度建设为抓手,以和谐企业创建活动为载体,加强和推动了职工维权机制建设,以劳动关系的和谐促进和谐罗江的建设,巩固和发展了职工队伍团结稳定的良

6、好局面。(一)加强了源头协调机制建设。与同级行政建立了联席会议制度,参与研究和解决了涉及职工帮扶救助、劳模慰问等方面的困难和问题。加强了劳动关系三方协调机制建设,通过民主、协商的渠道反映职工的要求,加大对企业贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等情况的监督和检查,着力推进了和谐劳动关系机制建设。与县委群工部、县信访局、县法院、县人事劳动和社会保障局、县司法局、县经济和商务局等部门建立了职工信访联席会议制度,定期研究职工上访涉诉案件,化解涉及职工工资、保险等方面的劳动纠纷,为切实做好新时期职工信访工作,从

7、源头上预防和减少职工信访事件的发生,维护社会和谐稳定作出了积极的贡献。(二)工资集体协商工作有效开展。认真贯彻执行了中、省、市《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》,以县委、县政府名义下发了《关于进一步推进工资集体协商工作的实施意见》,成立了全县工资集体协商工作领导小组,召开了全县工资集体协商工作会议,就进一步推动全县企业开展工资集体协商工作进行了安排部署,加强了全县工资集体协商指导员队伍建设,开展了工资集体协商知识培训,在全县企业特别是非公企业掀起了开展工资集体协商的热潮。目前,已建会企业工资集体

8、协议签订率达到了90%以上,促进了职工工资收入与企业效益和经济社会发展水平同步增长,监督企业达到了不裁员、少裁员、不减薪或少减薪的目的。推进了集体合同签订程序化、内容具体化、执行严格化,增强了集体合同的实效性。目前,国有及国有控股企业劳动合同和集体合同的签订率达100%,非公有制企业劳动合同和集体合同的签订率达90%,女职工专项集体合同签订率达90%以上。(三)加强了劳动争议调处。认真贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》,积极参与劳动争议的调解和仲裁。与法院一

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。