热电厂中层管理人员选拔任用及管理暂行办法

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1、热电厂中层管理人员选拔任用及管理暂行办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范中层管理人员选拔任用及管理制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，本着落实员工的知情权、参与权、选择权和监督权的精神，制定本办法。第二条选拔任用中层管理人员的原则一、选拔任用中层管理人员以“三个代表”作为根本标准的原则二、党管干部的原则三、任人唯贤，德才兼备的原则四、群众公认，注重实绩的原则五、公开、平等、竞争、择优的原则10/10六、民主泻集中制原则七、按程序办事的原则第夫三条本办法所称中层管理人员包括**热腽电厂“副总师”各部门部长、副部长、支拆部书记及享

2、受同级待遇者。第四条中层管蜂理人员由党委组织部负责管理。第二章中嗄层管理人员的任职条件第五条具备履行职髌责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小睃平理论和蒋泽民“三个代表”重要思想的鞑政治理论水平，并能分析和解决工作中的娠实际问题。第六条能够自觉的贯彻执行党後的路线方针、政策和落实上级、厂的决定椐。第七条对企业忠诚、品行端正、廉洁奉ㄗ公，有强烈的事业心和责任感，具有开拓盥创新精神和履行职责的工作经验和能力，仗具有胜任管理工作的优秀品质。第八条具盖有大专及以上文化程度和中级以上专业技玟术任职资格，身体健康，年龄男性50岁塔以下，女性45岁以下。第九条提为副职魑应具有五年以上工作

3、或管理实践经验，熟嗳悉本专业业务。提为正职应有在副职岗位峋上三年以上的工作经历。第三章培养选拔及任用第十条选择后备管理人员要严格按旮《**电力公司后备管理人员管理暂行办怪法》规定的条件、资格和程序执行。后备耕管理人员包括后备高层管理者（厂处级）羧和中层后备管理者两个层次。后备管理人沼员的比例正职按1：2，副职按1：3控钆制。第十一条加大对少数民族干部、妇女10/10园干部的选拔力度。第十二条后备管理人员啻选拔程序一、充分发扬民主、严格选安拔程序，广开选拔渠道。二、民主推黍荐，确定考核对象。由党委组织部对推荐盟的后备管理人员人选进行考核。三、怅后备管理人员由厂党政联席会议

4、进行研究歌确定。四、公示，后备高层管理者（ぃ厂处级）上报北方公司备案。第十三条后蒉备管理人员的培养一、进行系统的马朔列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽ⅴ民“三个代表”的重要思想等理论的培训兖。二、充分发挥党校和党支部的作用唇，有针对性的加强政治教育，增加党性。黹三、分配急、难、险、重任务，提高汪工作能力。10/10四、注重提高他们的宏观珂决策和综合协调能力。第十四条后备管理萄人员的管理一、以现任职务为依据对僬后备管理人员进行管理，包括考核监督、调整。二、建立后备管理人员档案，姘包括简要情况，培养方案，民主推荐、公示情况，民主评议，考核材料等。三、后备管理人员调出本

5、单位，将后备管理苏人员档案随人事档案一同转到新单位。第十五条后备管理人员的任用一、高层什（厂处级）后备管理人员由北方公司任用戈。二、中层后备管理人员由厂根据工纠作需要进行任用。第十六条坚持任人唯贤婆、德才兼备，注重少数民族、妇女干部的胸培养选拔。第十七条未列为后备管理人员萁的原则上不直接任用。第十八条选拔聘任戆程序一、公布职位，将拟聘任中层管理人员的职位公布。10/10二、公开报名，乓根据任职条件，有竞争意向的员工均可报狮名，填写报名表后报党委组织部。三肌、根据任职条件对报名者进行资格审查和组织考察。四、提名：行政、生产管盟理部门的干部由厂长提名，党群部门的干秤部由

6、党委书记提名。五、确定拟聘名腼单后，行政、生产部门的干部提交党政联憋席会议决定；党群部门的干部提交党委会贸研究决定。六、公示，在厂范围内对惮拟聘任的中层管理人员进行公示，公示方亨式：（1）在厂务公开栏上发布公告；（椠2）在厂局域网上登载公告；（3）在例跳会或员工大会上通报。公示主要内容：拟■聘任人选的姓名、性别、民族、出生年月煜、参加工作时间、政治面貌、学历、专业技术资格、聘任职务。公示期为四天。对氍公示对象反映的问题，由党委组织部会同汕有关部门进行查实。七、聘任，公示祭后没有问题或虽有问题反映，但经查实认症10/10定不影响聘任的，由党委组织部正式提交呜党委书记、厂长

7、分别签发党委行政聘任（眸用）文件，填写《干部任免报表》存入档臧案并报北方公司党委组织部备案。厂党委鞍组织部长的任免，需征求**公司党委组殡织部意见，同意后再行任免。负责安此监部长报北方公司安监部备案。财务部长骸需经董事会批准后再正式任免。第十九条隶试用一、中层管理人员聘任实行试用坦期，试用期三个月。试用期的待遇按新聘任的岗位岗级低一级执行。试用期内发现栾不能胜任所聘职务或犯有重大错误或重大工作失误的，综合部考核不称职缣的，提交党委或党政联席会议研究是否解喷聘，试用期满由本人提出转正，申请党委高组织部考核，提出意见报厂党委或