2016年毕业生实习报告

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1、2016年毕业生实习报告2016年毕业生实习报告（一）一、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，经过阶段性时间的实习，为咱们之后走向社会从事人力资源治理工作奠定良好的工作基础。在大学里，咱们学习的业余课程次要是人力资源治理业余的六大板块方面的理论知识，只要经过实实在在的实习，才能发现咱们本身存在的无余，才能愈加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结正当论加深对业余的意识和总结，将业余知识与实际接轨，逐步意识领会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为当前毕业走上工作岗位打下一定的基础。二、实习时间2016年ｘ月ｘ日至ｘ月

2、ｘ日三、实习地点ｘｘｘ科技科技股份有限公司行政人事部四、实习报告内容实习单位状况ｘｘｘ科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制作、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能ｘｘ发电产品制作商和销售商。公司生产的高功能太阳能电池和组件，技术程度位于国内同行业前列。公司次要涉及的市场畛域是太阳能电池、组件和ｘｘ发电零碎等，产品可广泛使用到通讯、交通、照明、广电、国防、海事等泛滥畛域。实习内容当踏出了大学这扇门，就象征着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，通过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;顺便是在公司领

3、导和同事的关怀和指点下，认真完成领导交付的工作，网，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门担任人成功地完成各项工作;踊跃学习新知识、技能，重视本身发展和提高，我学会了很多技能，添加了相干的经验。现将这几个月的工作和学习状况总结如下：第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要经过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协定、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。第二、考勤治理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容

4、，计算薪资需求严谨的态度和仔细的工作形状以及高度的责任感。只管只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的添加也加大了一定的难度。第三、办公物资申请、发放、治理。办公物资的领用、发放、治理也是办公室治理的一项内容，要做到正当应用、规范应用，并且要及时满足各部门的需求。第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需求通过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协定。第五、办理员工社保。针对社会出现的几种危险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相干保险，

5、我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需求依照一定的程序办理。工作的过程就是一个始终学习的过程，我是踊跃的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴提高都或多或少的付出很大代价。做事的形式方法及解决日常生活中琐事的技巧是我如今和未来学习的一部分。工作能力的增强是我致力的方向。对于今后的工作，我有能力、有决心做的更好。实习考察状况当然，在通过三个月的任职人事专员之后，我以我本人所学的业余知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的情况提出以下几个方面的个人看法和建议。案例一：目前公司的行政人事部次

6、要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面担任上下的协调解决，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的治理，而人事专员则全面担任公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，治理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，因为人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，只管看似减轻了人事部工作，但理想并不如此，很多事情当一开始没有通过人事部，权力分散，职责互相推卸

7、，到后来就很难解决。分析：公司治理结构安排尚不完善。企业治理可以划为几个分支：人力资源治理、财务治理、生产治理、采购治理、营销治理等。通常的公司会依照这些案例二：公司制订了严厉的薪资治理制度，薪资造成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较正当的。但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定水平上降低了员工的工作踊跃性，其次，因为公司是自发的公家企业，公司董事长新生产轻治理的思维使得薪资待遇对办公室人员及其不正当，从目前的薪资情况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期上去，这会

8、形成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产