银行新员工入职培训方案

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1、XX银行新员工入职培训方案为了满足我行发展需要，打造一支具备高素质、高效率、高执行力的团队，提升我行在金融市场中的生命力、竞争力，现对ⅩⅩ年新员工进行培训，特制定本方案。一、培训目的：本方案在于帮助新入职员工了解我行相关规章制度，尽快融入我行企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，培养良好的工作心态及职业素质，为岗位工作打下坚实的基础。入职培训的目的:1.减少新员工的压力和焦虑；2.减少启动成本；3.降低员工流动；4.缩短新员工达到熟练精通程度的时间；5.帮助新员工学习组织的价值观，文化以及期望；6.协助新员工适应

2、工作群体和规范；7.鼓励新员工形成积极的态度。二、培训内容：1.公司的发展历史、公司业务、公司宗旨、企业文化及发展前景；2.公司组织结构图、权力系统、各部门之间的服务协调、部门职责及业务范围、主要领导介绍及分管业务；3.会计基础知识（含基础工作标准化）；4.综合系统操作流程；5.公司薪酬程序、如何发放及发放时间；6.职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）；7.介绍公司员工手册、公司有关政策、程序、财务制度及相关流4程；8.标准化服务导入（仪容仪表、服务流程、特殊业务、晨会）；9.银行日常安全防

3、范工作；10.工作外的活动（如工会活动，团委活动，本行办的月报等）11.参观公司服务场所（如餐厅，会议室，各部门等）；一、培训时间入职培训共分为10天，具体培训安排如下(分两批)：培训内容负责培训部门时间培训人员培训人数主讲人培训地点培训时间培训费用企业概况、发展历史、企业文化等办公室9:00↓12:00新招聘员工36人待定六楼会议室9.20公司所在集团概览、组织结构、各部门职责及业务范围、主要领导介绍及分管业务等工会活动、团委活动及本行月报等银行日常安全防范工作安全保卫部14:30↓18:00绩效管理、薪酬福利管理人

4、力资源部9:00↓12:00新招聘员工36人待定待定六楼会议室9.21职业发展规划、介绍新员工手册标准化服务导入14:30↓18:00六楼会议室会计基础知识会财部1天新招聘员工36人待定六楼会议室9.22综合系统流程会财部1天新招聘员工36人待定六楼会议室9.23军训人力资源部5天新招聘员工36人待定9.24↓9.28待定拓展训练人力资源部1天新招聘员工36人待定9.29待定第二批时间安排：ⅩⅩ.10.9-ⅩⅩ.10.184四、组织验收：1.组织考试ⅩⅩ年X月X日2.上交职业生涯（5年内）规划五、培训纪律：1.不可迟到

5、、早退，不得请事假，擅自缺席，如经发现将视为自动离职。2.培训场所禁止吸烟、吃东西、大声喧哗。3.培训要保持安静，注意力集中，不可窃窃私语。4.同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架，不能拉帮结派，一切不利于团结的事，一律禁止。5.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。六、培训态度和培训意义（一）培训的态度：积极的态度已经成为当今最为稀缺、珍贵的资源；它是个人决胜于未来的最大资本，是纵横职场最核心的竞争力！再平凡的培训，只要你有足够积极的态度，也能从中得到最有价值的锻炼！心若改变，你的态度跟着改变态度

6、改变，你的习惯跟着改变习惯改变，你的性格跟着改变性格改变，你的人生跟着改变（二）培训的意义：1.掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，更快的胜任工作；2.学到新的知识，获得经验，从而有机会提升；3.坚持接受培训，可减少工作中的安全事故；4.可以增加收入，创造更好的工作条件；5.会增强自身对胜任工作的信心；6.增强工作能力，有利于未来发展；7.了解角色转变的心态和能力要求，树立正面的职业心态。44