人力资源服务有限公司章程范本

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1、武汉太平洋人力资源管理有限公司章程2013年2月6日编制12-1目录一、名称及地址.......................................................................................3二、单位性质..........................................................................................3三、业务范围.........................

2、.................................................................3四、工作中心人员及岗位职责...................................................................4五、服务内容..........................................................................................5六、运作资金.......

3、...................................................................................7七、财务管理制度....................................................................................7八、办公用设施设备.......................................................................

4、.......1212-2武汉太平洋人力资源管理有限公司章程为了适应市场经济发展的要求，增加企业经济效益，本公司于2013年2月1日召开临时股东会。出席会议的股东有：毛飞飞、毛启伟共2名。股东会由执行董事、法定代表人胡小凡召集主持，表决方式：按出资比例行使表决权。对公司经营范围进行表决，将职业中介项目增加至公司经营项目中，同时通过以下职介服务管理章程。一、名称及地址公司名称：武汉太平洋人力资源管理有限公司公司地址：武汉市硚口区中山大道226号（操场角特198号）二、单位性质在武汉市人力资源和社会保障局的指导下

5、，由个人经营从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。本机构经配合国家的人才战略，建立地方人才库。经营的理念是：以人为本、诚信务实三、业务范围1、人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评；2、职业中介、职业指导；3、人事代理（不含档案管理及相关业务）；4、人才派遣；5、高级人才寻访；6、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；7、组织人力资源智力开发活动；8、组织职业招聘洽谈会；9、按国家规定从事互联网职业信息服务；10、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。12-3四、公司人员及岗

6、位职责1、公司岗位编制：公司总经理1人XXXX，大学，二人力资源管理师职介服务2人XXX,大学，二人力资源管理师XXX,大学，二人力资源管理师培训员1人、XXX,，大学；拓展培训师档案管理员1人XXX,，大学，三级人力资源管理师2、岗位职责（1）、公司总经理直接上级：公司法人，工作受市人力资源和社会保障局指导下属岗位：职介服务、咨询员、财务人员、档案管理员管理职责：协议签订、组织人员对就业人员及用工单位的相关资料审核，就业宣传及指导。岗位职责：a．根据用工单位需求签订委托招聘协议b．公司各岗位日常工作管理c．

7、与力资源和社会保障局联系，了解相关政策法规并根据指导开展工作d．组织招聘洽谈会（2）、职介服务2人直接上级：公司主任岗位职责：接待求职人员，并根据规定审核资料并做登记。联系用工需求单位，并根据规定审核资料协商签订。发布公开用工信息，组织现场招聘活动。建立及更新人才信息库，为各用工单位储备人才。12-4（3）、职介2人直接上级：公司主任岗位职责：a.负责就业政策法规及服务咨询b.培训信息咨询、c.求职和用人咨询、企业劳动人事管理咨询等。（4）、培训员1人直接上级：公司主任岗位职责：a.协助拟订培训与发展计划;b

8、.公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;c.培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;d.执行培训效果评估工具，编写评估报告;e.办理外派员工培训事宜;（5）、档案管理员1人直接上级：公司主任管理职责：合同及各项资料的整理岗位职责：及时整理各项业务产生的合同及资料将所有资料分门别类存档，便于调阅及查找及时更新应聘人员及用工需求单位数据库，做好人员推荐准信息收集。负责审核收集及存档求职