从管理学走向经济学

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1、从管理学走向经济学从管理学走向经济学对于管理学而言,企业文化是从实践中观察与总结而来的;对于经济学而言,研究企业文化则意味着需要打开企业这个"黑箱",甚至要深入到企业家的"大脑"中探求其思维的规律.回顾企业文化这一现象从管理学进入经济学的过程可以发现,这既意味着组织激励理论的扩展,也表明了经济学解释能力的不断增强.一,企业文化在管理学中的兴起经济学研究不仅舍弃了人性中文化观念和伦理道德的一面,也忽视了组织文化的存在.然而,"直面现实"的管理理论却能够研究更为真实的人和组织,从而发现了企业文化这一现象

2、.尽管早期的管理理论大都强调了今天激励理论中的"机制设计"方法,但这并不排除他们对人的社会性的重视.进入90年代以来,随着企业文化的普及,企业组织越来越意识到规范的企业文化对企业组织发展的重要意义,并在此基础上,以企业文化为基础来塑造企业形象.企业文化的研究已经成为管理学特别是组织行为学和工业组织心理学研究的一个热点,80年代和90年代也因此被称为管理的企业文化时代.企业文化研究也开始由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展.最有价值的深入研究集中体现在企业文化与企业经营绩效的相关联系上,这方面的

3、成果增强了企业文化研究的实证性和科学性.(1)企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用.(2)企业文化在下一个10年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素.经营业绩不佳的企业的文化会对企业采用必要的新型经营策略或经营战术的行为产生抵触.(3)对企业丰润的长期经济业绩存在负面作用的企业文化并不罕见,这些企业文化容易孽延,即便在那些汇集了许多通情达理,知识程度高的人才的公司中也是如此.(4)企业文化尽管不易改变,但它们完全可以转化为有利于企业经张玉兰胡振字(齐翔建工集团齐霞涂料公司,161041)营业绩增长

4、的企业文化.上述结论无疑深化了人们对企业文化的认识,也为经济解释提出了具体课题.二,企业文化对激励理论的拓展现代主流经济学将分析的重点放在了市场交易上而不是在企业组织内部交易上.随着经济学发展至此,人们又回过头来思考那些被马歇尔舍弃的深刻问题:供给和需求背后是什么?现在我们不能不研究人和人之间的关系,同样需要考虑到政治因素,利益因素,制度因素及文化因素.三,经济学视野下的企业文化在传统"经济学帝国"里是不考虑文化以及企业文化的.但由于企业文化对企业竞争力的所具有的原生性的决定作用以及它所蕴涵的更为深

5、刻的企业的本质特征,开始有越来越多的经济学家努力地开拓这一新的领地.一些学者认识到:"实际上,当我们研究竞争力问题,深入到企业核心能力的层面时,如果不把组织学习,知识,企业文化和企业家精神之类的因素考虑进去,经济学就更难有任何有说服力的解释了."事实上,企业文化已经逐渐成为挑战经济学解释力的一个奇特现象.甚至在企业文化这一名词尚未提出时,阿罗在论组织的书里就包含了后来被称之为企业文化的内容;还有人则追溯到凡勃伦等人提倡的旧制度经济学,将其看作是提出了当今企业文化的理念.但是真正利用现代经济学分析工具

6、试图对企业文化作出解释的却是从20世纪90年代以来开始的.由于统一分析范式的缺乏,这些研究表现出了不同的进度.1.目标差异,价值观冲突与x低效率.2.意识形态,心灵结构与制度公平.3.行为指令,共同知识与决策焦点.4.编好内化,观念分享与组织学习.5.文化投资,企业战略与领导行为.四,评论与展望上述五种进路虽然并没有囊括全部的企业文化经济分析论点,但也显示出了对这一课题研究的困难所在与希望所在.企业文化经济尚远未建立,更不用说去发展了.这还是一篇待开垦的领地,期望那些收获的人去努力工作.在这样一个开

7、拓过程中依据和发展现代经济学的基本原理是必要的,经济学家应当将企业文化现象纳入理性选择的框架中去解释,对有形资源的一些分析工具同样也对无形资源有启示作用.另一方面,借助于心理学,生理学,文化人类学以及哲学等学科也将会深化对企业文化的理解.而真正需要下工夫去做的,则是对现实的深入调查和理解,不仅理解企业组织内人们的文化价值观,也要剖析其他组织中的文化现象.在《竞争力经济学》一书中得出这样的结论:"企业的绩效更取决于在长期市场竞争中所发展起来的核心竞争力,而核心竞争力是由具有特色的企业文化等不可测因素决

8、定的,这大大减少了股权结构对企业绩效的影响.因此,在回答是什么因素最终决定了企业的持久竞争力这个问题上,主流经济学特别是新古典经济学的解释力是十分有限的.""即使是市场驱动的资本主义经济与需要组织理论,和它们需要市场理论的程度一样.新制度经济学试图完全根据代理,不对称信息,交易成本,机会主义和从新古典经济学中抽出的其他概念来解释组织行为,这忽视了类似权威,认同和协调的关键组织机制,从而是严重不完全的."可以相信,引入企业文化的研究不仅可以克服新制度经济学在对真实世界探