2017有感于工匠精神

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1、2017有感于工匠精神多次想提笔写些关乎“工匠精神”的文字，却又不敢轻易动笔，担心亵渎了克强总理提出的新概念。为此特地百度了精神定义：工匠精神是指工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念。我国悠久的历史上从来都不缺乏工匠精神，从唐诗到元曲、从“四大发明”到“两弹一星”、从“一丝不苟”到“十年磨一剑”中都能看到工匠精神的一脉相承。匠心相通，作为组工人，更需以“匠心”思考工作。独具“匠心”看干部。古语云：试玉要烧三日满，辨材须待七年期。识人于未名之时，考验着组工干部的眼力和智慧，但“人非圣贤，孰能无过”，因此正确看待年轻干部优缺点，不能一味求全责备，以赏识姿态“补短板、强短板”。有护

2、“短”之心，所谓“惟宽可以容人，惟厚可以载物”，以德为先，给机会去锻炼、用时间去雕琢，细心、耐心的去培养年轻人;有助“长”之心，尊重人才，甘当人梯和“铺路石”，主动为干部成长创造条件。潜心“匠艺”用干部。用好干部是门艺术，要用当其时、用其所长。“骏马能历险，力田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟”，每名干部都有不同的特点，不可能都是十八般武艺样样精通的“全能全才”，比如：文字功底了得，群众工作可能就张不开口;党建工作出色，农业生产可能不甚精通。因此，要知人善用，做到人岗相适，把干部放在最合适的位置上发挥最大的作用，效益最大化大致讲的也是这个道理。除此之外，对有培养前途的年轻干部要把他们放

3、到关键岗位和急难险重中培养锻炼，迅速增长才干，在长远工作中更能挑大梁、唱主角。创新“匠制”选干部。“用什么人，能用什么人、该用什么人”始终是关乎党和国家千秋基业的问题。所谓“千军易得、一将难求”，给党性强、业务精，锐意进取又坚持原则的干部可多提供平台，各级党委和组织部门也多支持工作。坚持全面历史辩证地看干部，不断改进考核办法手段，把民生改善、生态效益、招商引资等作为重要考核内容和指标，健全考核机制，让慢作为、不作为的干部挪位子，把胡作为、乱作为的干部赶下位子，用制度让优秀干部脱颖而出。匠心之韵，不止在于手工，对于组工部门，亦是如此。