资源描述：
《会计信息失真及其分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、会计信息失真及其分析垒——一ChinaNewTechnologiesandProducts会计信息失真及其分析葛天字(辽宁省铁法煤业集团水源热工程有限责任公司,辽宁调兵山112700)财经与管理摘要:所谓会计信息失真,是指会计信息未能真实地反映客观的经济活动,给决策者的相关决策带来不利影响的一种现象.从产生过程看,我们可以将会计信息失真分为会计事项失真引起的会计信息失真和会计处理失真引起的会计信息失真.本文分析了会计信息失真及其原因.关键词:会计信息;失真中图分类号:F23会计事项失真引起的会计信
2、息失真是指会计事项未能真实反映客观经济活动,会计事项本身就不真实,从而引起会计信息失真,实务中通常所说的"假账算算"就是指的这种情况;会计处理失真引起的会计信息失真是指虽然会计事项真实地反映了客观的经济活动,但由于会计处理过程中的错误引起会计信息失真,即"真账假算".当然也有二者同时存在的可能,即"假账假算".1会计信息失真的原因会计信息失真的原因是多方面的,可以从不同的角度去研究.从经济学的角度看,会计信息失真的原因主要有以下几方面:1.1是会计制度本身的不完善制度经济学认为,组织中的个体有各自
3、的利益,每个个体都将寻求自身利益的最大化.但是,个体不可能无限地扩大自身的利益,因为个体利益最大化的前提在于组织中的其他个体行为不影响该个体寻求自身的最大利益.因此,个体在追求自身利益最大化的同时,必须对组织中的其他个体的利益影响最小.这种由于不同个体寻求自身利益最大化导致产生的个体的最优行为解的集合就是规则,规则的集合形成制度.可见,制度的实质就是合同,一个关于组织内个体行为及其后果的合同,而制度的形成是多万博养的结果.1.2是企业产权中各行为主体的利益冲突经济学假定人是有理性的,理性的个体追求
4、自身利益(或效用)最大化.制度经济学进一步考虑了交易成本之后,假定个体只有有限理性,每个个体都在他所依存的体制所允许的有限的范围内最大化自己的效用.由于个体利益的不同,在组织中将产生不同的利益主体.从信息使用者方面看,由于各自的利益目标不同,对信息的要求也不一样,有些信息使用者确实需要真实,客观反映经济活动的会计信息,而有些则不然.从理论上说,政府部门和国有资产管理部门是最需要真实的会计信息的信息使用者,因为它们肩负调节社会经济运作,管理国民经济,维护社会稳定,保障公众利益,确保国有资产保值增值的
5、职能,它们能直接感受到会计信息失真的严重后果和对社会经济造成的巨大破坏,但是有时由于个人,部门和地区的利益驱动,出于某种特殊国的如粉饰政绩或隐瞒事实等的需要,他们可能并不需要真实的会计信息,如果这些真实的会计信息时它们的目的不利的话.从债权人角度分析,它们关注债权是否能按期收回,也应要求真实的会计信息以作出正确的判断,并尽早采取对策.目前企业最大一192一中国新技术新产品文献标识码:A的债权人是银行,是否所有银行真的都需要真实的会计信息呢?恐怕未必.这里同样涉及到银行的利益问题.目前我国的银行大部
6、分是国有银行,接受贷款的企业大部分是国有企业,如果说在贷款发放之前银行对企业会计信息的真实性还有所要求的话(实际上连这一点都存在疑问),那么贷款发放之后会计信息真实性的重要性就大大降低了.其中的原因主要包括:一是银行和信贷部门及信贷人员自身业绩考核的需要,真实的会计信息对他们不见得有好处,二是就算他们知道借款企业的真实情况(当然是财务状况不好的情况),他们也无法做些什么.剩下股东,应该说证券市场上的投资者是最需要真实的会计信息的,因为他们与企业的产权关系最明晰,其利益相关性最大.但以目前我国证券市
7、场而论,投资与投机并存里后者占的比重较大,以赚取短期差价为目的的"股民"甚众,而真正愿意以"股东"身份出现的长期投资者却为数甚少,会计信息是否真实对广大股民来说并不重要,他们所关心的是会计信息是否会令股价上升因为这才是他们的利益之所在.1.3激励与约束机制的不对称激励与约束机制是企业中极为重要的两大机制.制度经济学认为,产权结构影响组织中个体的行为,即不同产权结构可以导致同一个体作出不同的行为.产权指的是人们所接受的,与物的使用有关的人与人之间的行为关系.产权安排实际上规定了人在与他人的相互交往中
8、必须遵守的与物有关的行为规范.违背这种行为规范的人必须为此付出代价.产权在组织中的具体表现为制度.制度框架通过影响个体获得的报酬及其违规应付的代价来具体影响个体行为.在很多企业中,特别是国有企业中,激励与约束机制不对称的情况比较严重.许多企业与经营者的劳动合同是采用完全合同的形式签订的.合同的谈判是一次完成的,经营者的业绩与报酬在事前就被一次性规定了.这种合同的最大弊端就在于不能及时地按照经营者所作贡献来对经营者进行对等的激励.经营者为企业作出了贡献,但是却没有得到相应的回报,心理
