企业员工培训问卷调查

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1、企业员工培训调查问卷您好！针对公司当前培训之不足，为建立系统高效的培训体系，有计划的开展下一年度的培训工作，我们特制订本调查问卷。烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√”，如果是开放问题，请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。我们将根据这次的调查反馈结果，制定相应的培训体系和今后的培训计划。请您于11月30日之前填好问卷，并以电子版形式通过OA系统回复给我们（个别部门可提交打印版本），如果您还有什么好的建议，也请直接与人力行政部联系。您的部门：___________职务级别：___________工作年限_

2、__________1、您认为培训的目的主要在于：□提升技能□善工作方法/提高效率□改变态度□拓展思维□更新知识2、您认为您目前需要培训是因为：□工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能；□突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标；□突破常规，改变现有观念或态度；□改善人际关系，适应团队和公司环境；3、您愿意接爱的培训时间：□上班时间□周一到周五的晚上□周六上午□整个周末4、您可接受的每次培训时间：□一个小时□二个小时□三个小时□半天□全天5、您认为理想的培训地点：□工作现场□公司专门教室□公司会议室□外部培训机构场所□郊区休

3、闲场所其它地方（请详细说明）_____6、您愿意接受的培训频率（单选）：□每周一次□每周二次□每周三次□半月一次□一月一次□一季度一次□半年一次□每年一次其它（请注明）_____7、您愿意选择的培训方式：□在职，公司内部培训□在职，接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授其它（请注明）_____8、您乐意接受的培训方法：□讲授法□经验交流与讨论法□案例研究□角色扮演□竞赛法□游戏法□情景模拟□声像视听法□实地参观□现场讲解演示其它（请注明）_____9、您易于接受的培训教材：□公开出版的书籍□公司内部编写的教材

4、□视听教材其它（请注明）_____10、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：培训需求调查问卷第3页共3页人力行政部2006年6月8日□公司内专门培训讲师□公司内部各部门主管□高校教师□培训机构讲师□社会成功人士□公司内业务资深人员其它_____11、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识      □提高综合素质    □提升实际业务能力 □转变思想改变态度12、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？□公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程□人力

5、资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）其它（请注明）_____13、您认为应如何开展对新进人员的培训？□人事部门单独进行□人事部门与用人部门共同进行□指定专门入职引导人其他_____14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：(可多选)□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演□受培训者直属主管或同事评价□行为观察□绩效考核其他_____15、您认为培训是否应纳入绩效考核？□要□不要16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：□是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□

6、是否完成规定的培训课程□讲师是否准备有完整培训工具（教材、讲义等）□学员在培训过程的专注度和积极性请仔细阅读下列观点，选出符合您想法或感受的选项：培训需求调查问卷第3页共3页人力行政部2006年6月8日17、我懂得商务礼仪的一些基本技巧18、我与别人沟通不存在任何问题19、我能够很好地处理与上下级和同事之间的关系20、我具备良好的公文写作能力21、我能够娴熟地在公众面前进行报告、宣讲和演说22、我对自己的时间安排很满意23、我能够熟练地运用办公软件24、我会进行基本的电脑优化和保养工作25、我能够很好地进行工作流程管理

7、26、我总是有办法提高工作绩效27、我的专业水平能够适应工作的需要28、我具有不断进取的创新能力29、我的工作总是被打断，有很多琐碎的事务要处理30、我的电脑经常出故障，觉得自己电脑特容易坏非常基本说不清基本非常符合符合不明确不符合不符合□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□培训需求调查问卷第3页共3页人力行政部2006年6月8日□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□培训需求调查问卷第3页共3页人力行政部2006年6月8日31、您认为要解决工作上的困扰、不

8、断提升自我及为了个人的职业发展,需要的培训有哪些?(每类项目最多填3项)通用技能类人力资源管理类财务管理类□商务礼仪□时间管理□压力管理□情绪管理□演讲技巧□沟通技能□项目管理□人际关系其他课程：_____□招聘和甄选□岗位分析□薪酬设计□员工培训□绩效管理其他课程：_____□预算管理□财务分析□企业现金流管理与控制□财务报表编