关于外聘教师聘用及课时费发放工作流程的说明

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1、关于外聘教师聘用及课时费发放工作流程的说明各院系：根据上学期外聘教师课时费发放过程中出现的问题，现将外聘教师聘用及课时费发放工作流程进行梳理，请各系部做好留存及工作交接工作。时间任务说明备注每学期开学后一个月内外聘教师聘用填写外聘教师聘用材料并由相关处室签署意见后，将附件1、附件3复印件交组织人事处留存，同时上报外聘教师工商银行卡号。之前聘用的外聘教师连续聘用的，院系与外聘教师直接签订附件4协议书，可不再重复进行试讲。每月5号前报上月外聘教师课时每月与校内考勤一起上报上月外聘教师课时，须经教务处审核签字。中途增减外聘教师因故在学期

2、中出现临时增减外聘教师，请相关院系出具说明（见附件5）并在次月5日前报组织人事处备案。新聘教师必须办理聘用手续将附件1、附件3复印件交组织人事处留存，同时上报外聘教师工商银行卡号。学期课程结束后两周内对外聘教师考核对本学期外聘教师授课总课时进行统计，并由院系负责人对外聘教师进行考核，在课时汇总表上签署考核意见。1、考核意见分“优秀”、“合格”、“不合格”。考核不合格者扣发考核费，优秀者予以奖励，奖励总额小于等于扣发总额；2、院系负责人必须加强对外聘教师考核，杜绝发生中途离职及教学事故等事件仍考核合格的情况。其他要求：1、人事处在相

3、应时间节点内接收院系材料，凡因未能及时、准确上报外聘教师相关材料造成无法及时核算和发放相关费用的，责任由院系承担，人事处将在次月核算外聘教师费用时一并予以核算发放；2、请各院系加强对上报材料的审核，人事处在审核过程中如发现明显错误及问题，将材料退回相关院系，相关院系在两个工作日内修改完善后报人事处可正常核算，否则推迟到次月发放。组织人事处2013年10月16日附件一：南京旅游职业学院外聘教师登记表姓名性别民族身份证号最高学历最高学位政治面貌工作单位及职务专业技术职务拟担任的课程拟聘任单位主要学术兼职情况曾获荣誉称号主要教学科研经历

4、：附件二：南京旅游职业学院外聘教师试讲情况表姓名性别工作单位职称（务）指标评价优良中差教态仪表衣着得体、端庄整洁，举止稳重语言表达口齿清楚，言语流畅，普通话标准词语简练、生动、逻辑（层次）清晰板书质量字迹清楚，字体工整，无错别字板书设计合理，简繁适当，作图规范专业知识概念清晰、准确，观点鲜明理论基础扎实、知识系统完备了解研究前沿与动态授课效果讲授清晰、简明扼要重点突出、观点透彻易于接受、效果良好教学效果总体评价试讲与考核意见优良中差可聘任不适合聘任试讲内容摘要：听课人：年月日附件三：南京旅游职业学院外聘教师聘用申请表姓名性别工作单

5、位职称（务）拟担任的课程聘用单位试讲考核总体评价优良中差聘任理由及试讲考核后聘任意见：聘用单位领导签字：年月日教务处审核意见：教务处领导签字：年月日人事处审核意见：人事处领导签字：年月日聘用酬金标准：元/课时被聘教师签字：人事处领导签字：年月日年月日校领导签批：年月日附件四：南京旅游职业学院外聘教师协议书甲方：南京旅游职业学院（学院、系、部）乙方：为保证甲方教学工作的顺利进行，受甲方委托，乙方同意为其承担课程的授课任务，为确保教学质量和教学工作顺利开展，经双方协商签订协议如下：一、乙方自愿接受甲方委托的授课任务后，要按照《南京旅游

6、职业学院外聘教师管理办法》的规定，承担如下义务：1.应主动了解甲方的各种规章制度，遵守甲方的各项教学管理规定，接受相关部门的管理和监督，包括学校对其课程教学进行评价；2.外聘教师必须严格认真执行课程教学大纲，制定课程教学计划，认真做好教学、考核和质量监控等教学环节工作；3.接受聘任后，不得中途提出辞职，如有特殊情况确需辞聘时，需提前一个月向甲方提出，征得同意后方可辞聘；4.在教学过程中，对于学生提出的意见和反映的问题有责任改进，及时解决存在的问题。二、乙方在受聘后享有以下权利：1.受聘期间，有权对本课程使用教材、参考书提出参考意见

7、和建议；2.在教学过程中，有权对甲方的教学管理工作提出建议和批评。三、乙方受聘后的待遇：1.乙方受聘后，按基础课时费元、考核课时费伍元，共计元计算课时酬金。次月根据课时量发放基础课时费，考核课时费于每学期期末考核后一次结清。乙方在授课期间的交通、医疗、保险、意外伤残事故等事宜自理，甲方不负任何责任。2．乙方须保证课程教学质量，若有迟到、早退、缺课等教学事故发生，按有关规定扣减乙方的课时费。四、乙方受聘时间为：年月日至年月日。五、本协议自双方签字之日起生效。本协议未尽事宜，由双方协商解决。协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（签字盖

8、章）：乙方（签字）：年月日年月日附件5：南京旅游职业学院外聘教师变更说明组织人事处：我部门外聘教师（人名）因（原因），需变更外聘教师，具体调整情况为。（可根据实际需要调整措辞）特此说明。院系负责人签字：（院系盖章）年月日