中冶建工集团企业文化建设研究

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1、中冶建工集团企业文化建设研究----企业文化论文-->第1章绪论1.1研究背景在社会主义市场经济的环境下，大型国有建筑企业的生存与发展不仅需要依靠先进的科学技术以及管理方式来实现，还要依靠劳动者的综合素质。企业在进行文化建设的时候，可以开展技术培训和文化教育，提高劳动者的科学文化水平，开展思想政治教育和文艺活动，陶冶劳动者的道德情操。丰富职工物质生活的同时，也提高了职工的精神素质。有了明确的企业使命，昂扬的企业精神，高效的企业作风，能促使劳动者加深对本岗位价值的理解，端正工作态度，激励工作热情，激发强烈的使命感，发挥出他

2、们的聪明才智，深入挖掘了职工的积极性和创新性，推动企业又好又快发展。本论文重点论述了企业文化的内涵、特征、结构以及实际功能，阐释了中冶建工集团企业文化建设的主要背景、主要内容，通过调查论证提出了中冶建工集团企业文化建设目前存在的问题。然后在此基础之上提出了中冶建工集团企业文化建设的系统模型，并提出了提升企业文化建设的具体对策。1.2研究目的及意义企业文化的提出源于日本经济的飞速发展，其概念从产生到发展己有多年历史，但至今仍尚未有一个被大家都接受的定义。从国外学者对企业文化的定义看，普遍认为企业文化由一系列价值观和行为规范

3、构成。认为，企业文化是企业成员共享的信念和期望形态，这些信仰和期望会产生一套决定组织成员行为的基础。美国麻省理工学院教授也提出，企业文化是在一定社会经济条件下通过社会实践在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同和遵循的，并用来教育新成员的一套价值体系。国内学者对企业文化的定义宽窄不一：狭义的企业文化概念主要强调企业文化的价值观，如清华大学教授魏杰认为企业文化是指导和约束企业整体行为及员工行为的价值理念；而广义的企业文化概念则涵盖了广泛的含义，认为企业文化是一种复杂的集合，由价值、信仰、象征、假设和规范所构成（

4、郑梭文），俞文剑、严文华等提出，企业文化是以企业整体价值观为核心的行为规范的总和，是企业在长期的生产经营过程中所形成的那种区别于其它组织的本企业所特有的精神风貌和信念，以及一系列保证这种精神风貌和信念得以持久地存在的制度和措施。由此可以看出，企业文化的核心是企业员工所共同奉守的价值观、信念和行为标准，这一点在理论界基本达成共识。企业文化属于组织文化概念，是企业在实现企业目标的过程中所形成的，由企业全体成员共同认可和遵守的企业使命、愿景、核心价值观等理念体系以及践行这些理念体系的行为方式及物化行为等的总和，以人的全面发展为

5、最终目标，企业的总目标与全体员工的目标协调一致。所谓建筑施工企业的企业文化是指建筑施工企业在施工过程中，结合企业自身特点，由员工主体在生产经营和变革实践中逐渐形成的反映企业理念层、行为层、表面形象层的文化体系，包括建筑施工企业的价值观、文化宗旨、经营理念、管理理念、质量方针、企业作风等企业共同遵守的行为规范。由此可见，建筑施工企业文化是建筑施工企业的一种软资源，它是建筑施工企业在长期实践过程中培育起来的具有独特价值观基础的行为规范。它是施工企业发展中的核心要素，是推动施工企业不断前进持续高速运转的强大精神动力。建筑施工企

6、业文化贯穿于建筑施工企业内外部因素之中，是一个多元的、动态的、且贯穿于建筑施工企业生产经营活动的全过程。第2章相关理论概述2.1企业文化的涵义企业文化不仅是一种管理方法，更是一种形成管理方法的理念；不仅是一种行为方式，更是一种导致行为方式的动因。它既植根于企业的一切活动中，又流溢于企业的一切活动之上。对于企业文化的定义究竟如何界定，国内外众说纷绘，莫衷一是。有人对企业文化的定义作过统计，共有种180之多，几乎每一个管理学家和文化学家都有自己的定义。美国学者约翰科特和詹姆斯赫斯克特认为：“企业文化是一个企业中各个部门，至少

7、是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。”特雷斯，肯尼迪认为：“企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境”。威廉大内认为：“企业文化是进取、守势、灵活性，即确定活动，意见和行为模式的价值观”。中国企业文化研究会理事长张大中认为：“企业文化是一种新的现代管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设”。文化部常务副部长高占长认为：“企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内

8、部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点的群体意识以及这种意识产生的行为规范。中企业理念体系主要包括：企业使命、愿景、核心价值观等；行为规范主要涉及到人的行为规范和物化行为，人的行为规范包括企业规章制度、管理风格、领导体制、组织结构、工作方式、业务往来、习俗礼仪、行为模式等；物化行为包括公司名