军事心理学与军事心理学研究论文

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1、军事心理学与军事心理学研究论文【关键词】心理学【摘要】军事心理学（militarypsychology）以满足军事需要为目的，从军事作业环境出发，注重军队内部文化特点，解决部队实际问题；它既不是建立在一套系统的理论上，也不是一套常规性技术总和，而是心理学原则、理论和方法在军事环境中的应用.军事心理学是一门广阔而复杂的学科，几乎涉及心理学各个门类，但它又是一门独立的学科.freelstedt（1989）曾说：“可能没有任何组织或机构会像军队那样与心理学科的成熟和发展有着如此紧密的联系.”1917年，美国

2、心理协会主席Yerkes博士会同美国陆军军医总署心理学部编制了著名的陆军α测验和β测验，在第1次世界大战期间对170多万军人实施测评，标志着现代军事心理学的诞生，使心理学在军事领域中获得了合法地位.1939年，美国陆军军务局人员测评处编制的“陆军普通分类测验”（Armygeneralclassificationtest）在第2次世界大战期间为1200万军人进行了测验.同期，特殊军事人员（飞行员、水兵等）筛选、美国战略服务处和英国特种作战处对特工人员的筛查，使心理选拔研究的关注点从淘汰不合格人员转向选拔

3、具有效掌握军事技能或执行特殊任务的特殊人才，并为二战后企业人事选拔和“评价中心”（Assessmentcenter）技术提供了重要依据.第2次世界大战中，部队对军官的需求迅速增长，促进了军事领导才能、小军事单位领导者特征、军官选拔与心理训练等研究；武器装备性能的快速提高，使了解人类能力以及局限性而发挥武器装备最大效能成为关键；特殊军事环境对军事人员的影响引发了军事医学心理学科的兴起；物质滥用、军事信息分析、战俘心态、小群体绩效评估等应用性研究也为军队政策制定提供了极有价值的依据.今天，军事心理学已成为

4、军事科学研究的亮点，各国心理学家纷纷投身军事心理学应用研究，1963年创立的国际应用军事心理学研讨会（Internationalappliedmilitarypsychologysymposium,IAMPS）为军事心理学问题的研讨提供了国际交流平台.军事心理科学，既不是建立在一套系统的理论之上，也不是一套常规性技术的总和，它起源于军事应用，也始终服务于它的应用领域――军事活动.军事心理学将研究焦点聚焦在军事应用上，可以看作是心理学原则、理论和方法在军事环境中的应用.军事心理学是一门广阔而复杂的学科，

5、几乎包括所有心理学专业门类，如实验心理、社会心理、临床心理、组织心理、心理测量和心理生理等.但由于军事心理学研究涉及特殊军事问题（有时甚至是生死攸关问题）与特殊人群，使军事心理学又成为一门独立的学科.首先，军队组织是由特殊人群所组成，该人群的选拔、任用、训练与发展构成军队人力资源管理的独有特性.第二，即使在和平年代，军事行动也通常是在异常的环境中实施的，高原、海岛、太空、海下、沙漠、边防、寒冷、酷暑、连续作业与高工作负荷等，对军事活动效率构成了不同程度的影响.第三，军事活动是负有特殊使命的――保卫国家

6、.任何直接服务于这一使命的研究工作都是军事科学发展的基础.第四，任何军事活动都是以人而不是以武器为基础的.军事活动更强调武器装备与人类认知的有机协调.因此，军事心理学不强调建立所谓新的“理论体系”，它是以提高军事人员活动效能和军事组织工作效率为最终目标.但，军事心理学在特种作战、健康促进计划、太空与深海探险、高危险挑战、多学科综合研究与群体心理治疗等领域，为心理学研究开创了新的发展机会，也为心理学的基本理论研究提供了极好的“实验室”.2军事心理学研究领域2.1军事人员心理选拔由于军事活动的特殊性，军队

7、必须通过大量的人员筛查，淘汰不适合者，选拔在躯体上，特别是在心理上符合部队需要的个体，并通过人员配置达到人尽其才的目的.第1次世界大战之初，美国大批青年接受陆军α测验和β测验，其目的是进行智力筛选、专业分类、能力倾向测定，为军队输送大量有用人才.群体测验与多项选择测验方法帮助军队实现了这一目标.第2次世界大战期间，军队对特殊人员的需求，促进了整个人事选拔制度和方法的发展，各类成套军事人员心理选拔系统应运而生.20世纪70年代的《军队服役职业能力成套测验》（Armedservicevocationala

8、ptitudebattery，ASVAB）和美国飞行员《空军军官职业资格测验》（Airforceofficerqualifyingtest，AFOQT）；80年代的《联合军种工作绩效测量/入伍标准》（Thejointservicejobperformancemeasurement/enlistmentstandards，JPM），90年代初的《美国军队人员选拔和分类项目》（Thearmysselectionandclassificationproject