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时间:2017-11-07
《福师1203考试批次《人力资源管理学》复习题与参考答案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、福师1203考试批次《人力资源管理学》复习题及参考答案一本课程复习题所提供的答案仅供学员在复习过程中参考之用,有问题请到课程论坛提问。本复习题页码标注所用教材为:教材名称单价作者版本出版社公共部门人力资源管理35鄢龙珠第二版厦门大学出版社如学员使用其他版本教材,请参考相关知识点一、选择题:(每题3分,共30分)1.人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和,其总量也就是()的乘积。A.数量B.智力C.体力D.数量与质量参考答案:D2.公共部门人力资源的开发与管理是以()人力资源为主要分析对象。A.国家
2、行政组织B.国有企事业单位C.外资企业D.国家行政组织和国有企事业单位参考答案:D3.“人力资本投资可以增加产出和国民财富”是()提出的。A.卢梭B.亚当斯密C.德鲁克D.马斯洛参考答案:B4.人力资源需求预测方法总体归纳为()。A.定性预测法和定量预测法B.专家预测法C.回归分析法D.比率分析法参考答案:A5.()一般尚未推行或只是在形式上建立了公共人事制度。A.发展中国家B.发达国家C.欠发达国家D.欧洲国家参考答案:C6.就业人口分为()。A.在职就业人口B.适龄就业人口C.未成年劳动者D.未成年就
3、业人口参考答案:BCD7.影响人力资源数量的因素包括()。A.人口总量及其再生产状况B.人口年龄结构C.人口质量D.劳动力参与率参考答案:ABD8.公共部门人力资源的损耗包括()。A.规划性损耗B.制度性损耗C.人事管理损耗D.后续投资的损耗参考答案:BCD9.公共部门人力资源的外部环境包括()。A.政治制度B.经济技术环境与市场体制C.教育水准D.人口多样性参考答案:ABCD10.公共部门人力资源规划包括()。A.维持政治稳定B.促进行政发展C.提供人力资本使用效率D.实现人事管理技术科学化,帮助员工实
4、现个人价值参考答案:ABCD二、简答题:(每题20分,共40分)1、简述工作分析的基本内涵。解析:本题考点是公共部门工作分析和职位评价。请参见教材P50。2、网络招聘有哪些优缺点?解析:本题考点是公共部门招聘与录用的方式。请参见教材P104。三、案例分析:(共30分)[案例]麦肯锡是如何招聘员工的麦肯锡公司非常注意招聘“尖子”员工,总是尽力寻找具有特殊品质的人。麦肯锡的目标之一是“建立一个能够吸引、培养、激发、激励和保持杰出人物的企业”。达到这一目的的第一步就是招聘最优秀的人才加入公司。麦肯锡试图寻找的是
5、精华,是名牌商学院、法学院中的尖子。同时公司还将其招聘范围扩大到了“非传统”的候选人,从商学院领域之外(医生、科学家、政界人士,还有其他人士)招聘人才。麦肯锡公司在招聘员工时最注意分析能力。麦肯锡总是在寻找具有分析思考能力的人。为此,他们先把问题分解成几个部分,然后考察应聘者如何把问题组织起来。麦肯锡在面试时总是通过案例来考察应聘者的商业判断能力以及解决问题的能力。案例是麦肯锡在面试时进行挑选的武器。它们的范围从一般的麦肯锡实际案例的翻版到一些希奇古怪的类型都有,例如,美国有多少加油站,为什么下水道的盖子
6、是圆的?许多面试题目并非有什么“真正的答案”,而是通过这些题目了解被试者的分析能力、判断能力和实际解决问题的能力。例如,在计算美国的加油站的数目的时候,你可能要从问这个国家有多少小汽车入手。面试者也许会告诉你这个数字,但也有可能说,“我不知道,你来告诉我”。那么,你对自己说,美国的人口是2.75亿。你可以猜测,如果平均每个家庭的规模是2.5人,你的计算机会告诉你,共有1.1亿个家庭。面试者也许会点头同意。你回忆起在什么地方听说过,平均每个家庭拥有1.8辆小汽车(或者是1.8个孩子?),那么美国一定会有1.
7、98亿辆小汽车。现在只要你计算出1.98亿辆小汽车服务需要多少加油站,你就把问题解决了。重要的不是数字,而是你算出数字的方法。问题:1、麦肯锡是如何招聘“尖子”员工的?日本人的观念是“尖子”员工未必好,只要70分就好了,对这两种不同的招聘观念你是如何看的?2、如果你要招聘“尖子”员工,想考察他们的分析能力,你会出一道怎样的面试题?请出这样一道题并分析考察的方法。解析:本题考点是招聘录用的含义与意义,请参见教材P100。面试的类型与方法,请参见教材P107。福师1203考试批次《人力资源管理学》复习题及参考
8、答案二本课程复习题所提供的答案仅供学员在复习过程中参考之用,有问题请到课程论坛提问。本复习题页码标注所用教材为:教材名称单价作者版本出版社公共部门人力资源管理35鄢龙珠第二版厦门大学出版社如学员使用其他版本教材,请参考相关知识点一、选择题:(每题3分,共30分)1.()是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。A.人力资源数量B.人力资源智力C.人力资源质量D.人力资源个性参考答案:C2.人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有
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