工会改选工作报告

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1、工会改选工作报告总结四年多来，我们**公司各方面都发生了巨大变化，在跌宕起伏的痛苦中进行了重新洗牌，公司人员从三百多人减至到目前八十余人。2008年底公司与****镇签订了动迁协议并开始在嘉定新建工厂；2009年9月为配合***集团整体上市作准备，对上海****公司进行了改制，总厂改制成有限公司；2010年公司股东由*****变更为上海****，再由上海***变更为上海****股份有限公司。这一系列的重组和动荡都给企业的发展和员工思想带来了不可逆转的冲击。正是在这种大背景下，面对不断变化的形势，上海********有限公司工会按照全总有关组织起来，确实

2、维权的工作方针，从企业的实际出发，坚决贯彻执行党的全心全意依靠工人阶级的方针，完善职代会各项制度，突出维护职能。2011年公司与*********股份有限公司合作，新设成立上海*******有限公司，业务结构和人员结构作出了重大调整。通过业务结构的重大调整，逐步理顺了经营管理秩序，正在加快主营业务的调整时机。一、加强企业民主管理制度和维权机制建设，协调企业劳动关系，切实维护职工合法权益。四年多来，在公司党委的领导下，通过各项维护机制的建设，依法开展维权保障工作。职工代表大会是体现职工民主参与，实现职工知情权的有效途径之一，企业生产经营状况、重大改革、经

3、营决策方案、涉及到职工切身利益的企业劳动用工、收入分配、保险福利、劳动保护等重大方案都必须放到职代会上来讨论，这些方案既符合大多数职工的利益，也符合企业发展的需要，并且都必须经过无记名投票表决通过方能实施；财务预决算、四金交纳情况、教育经费的提取比例，业务招待费使用情况等内容定期向职代会报告，自觉接受职代会的审议和监督。为了使广大职工的合法权益不受侵害，工会做了大量的引导和解释工作，使得一系列的改革方案得以在职代表上通过。例如，2009年9月组织召开了上海********四届六次职代会，对*********公司改制方案和职工安置方案进行了表决。工会还配

4、合行政积极推动公司重大变革，维护职工利益，确保公司稳定：为减小主营亏损、瘦身保生存，2011年下半年公司与***公司合作，洽谈新设成立上海***********有限公司的方案，新的变革引起员工很大的思想波动，特别是拟定《职工劳动关系处理方案》中，平衡各方利益成为关键。工会与党委、行政等紧密配合，先后制定了职代会审议稿和上报***集团的维稳方案和应急预案。在方案表决前，多次听取职工意见，在第一次表决没有通过后，工会认真倾听职工意见，并根据广大职工的意愿，积极推动修改后第二次表决。2011年11月正式开始执行《职工劳动关系处理方案》以来，工会主动排摸情况，

5、掌握员工动向，重点做好困难职工的安排，关注业务骨干的动向，终于使得这项重大的决定基本顺利完成。职工的生命权、健康权的维护是工会维权的重要组成部分，为了依法维护，工会多次将企业如何消除劳动安全卫生方面的隐患作为和行政的协商的议题。积极组织安康杯劳动竞赛活动，和行政安保部门共同制订了安康杯劳动竞赛的事实计划，并按照预防为主的方针，会同安保、设备科和人事科每月至少一次对全厂的安全卫生工作进行检查，对检查中发现的问题，及时地发出整改通知书，下一次对整改的内容进行重点的检查。本届工会按照上级工会的要求，定期上报《企业安全事故汇报表》。近几年来，企业内、外部环境发

6、生了重大变革，由于职工和企业各自对利益理解的角度不同，各种分歧和矛盾不断增加，工会面对当时的形势，在不损害企业整体利益的同时，努力探索工会信访和调解劳动争议的新路，力求把劳动关系矛盾解决在萌芽状态。四年多来，共接待来信来访50多人次，有效地化解各种矛盾，为企业健康、稳定、和谐发展奠定了基础。二、围绕企业经济工作，努力推进职工素质工程，引导广大职工积极投身到企业经济工作的主战场。四年多来，工会根据企业的特点，围绕企业经济发展目标，以贯彻ISO9001质量管理体系为抓手，开展了以降本增效为重点，以企业提高经济效益为目标的劳动竞赛活动；为配合质管办加强ISO

7、9001质量体系的贯彻实施，连续几年开展了以《主要产品改进、创新》为主题的竟赛活动，通过竞赛使企业主要产品的成本都有不同程度的下降。工会根据企业不同发展阶段的需要，为了使企业的政策方针和改革措施能得到有效地贯彻和执行，工会有针对性的在职工代表中首先进行引导和教育，使职工代表不断地增强危机感和紧迫感以及不断地增强竞争意识和责任意识，然后，通过职工代表在广大职工中广泛进行宣传，从而达到人人皆知。只有这样，企业才能有一个健康和稳定的发展环境。职工代表是广大职工们推选出来，值得信赖的，代表广大职工行使职权的，为他们说话的，代表的素质如何将直接影响到广大职工的权

8、利能否得到维护。工会每年都要对代表开展职工代表的权利和义务、法律法规知识以及如何当好职工代表等