建筑工地用工关系

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1、建筑工地用工关系近期频繁出现的职业病事件引起社会各界的关注，从云南水富到张海超开胸验肺，从湖南耒阳到重庆万州，职业病问题、劳动合同问题，在工人维权活动中一再被提及，在一定意义上，它们比欠薪问题更紧迫、更重要，是生命问题、源头问题。因此，我们在开篇将会向大家介绍建筑工地的用工关系，劳动合同的重要性，然后结合建筑工地上多发的尘肺病，向工友讲述尘肺病的危害，预防和维权途径。第一节建筑工地用工关系一、谁是“我”的老板？案例：有一名建筑工友大刚及二十多名老乡，为另一名同乡包工头打工，工作的地方是一个大型商厦的工地，包工头是向承建商兴达建筑公司承包工程的。在工作6个月后，大刚开始出现咳嗽，胸

2、闷等症状，大刚想去医院做检查。从法律上来说，请问大刚应该找谁﹖建筑工地关系图第一种第二种第三种开发商开发商房主建筑公司建筑公司包工头工人包工头工人工人第一种情况，很明显用人单位就是建筑公司。第二种情况，用人单位还是建筑公司，因为包工头没有营业执照，不具备用工资格，建筑公司才是真正的老板，所以工人和建筑公司发生劳动关系，工人受劳动法保护。第三种情况，房主和包工头都是个人，不是用人单位，都没有用工资格，所以工人不受劳动法保护，而是受民法保护，包工头和房主承担民事责任，工人权利参照劳动法执行。因此，大刚应该向兴达建筑公司提出要求，要求做健康检查。现实中，很多工人只认识包工头，并称之为“

3、老板”，对建筑公司和开发商的情况了解很少，当遇到拖欠工钱、发生工伤、职业病等劳动纠纷时，往往只向包工头追讨，那么工人和包工头、建筑公司到时是什么关系呢？劳动者与用人单位形成劳动关系,便受劳动法保障！劳动者要年满16周岁，用人单位要在中国境内注册，领取营业执照。以建筑工地来说，工人与包工头之间不存在劳动关系。包工头是个人，不是用人单位，不具备用人单位资格.但工人权益受侵害时，包工头有义务协同工人一起找建筑公司维权。工人和建筑公司存在劳动关系。建筑公司才有法律规定的用人单位资格。所以，我们在干活时，一定要记住建筑公司的全名，地址，负责人姓名，电话等重要信息。怎么知道这些信息呢？a问：

4、一般我们的带工或者是包工头都会知道我们是给哪个公司干的活，我们可以在平时和他们聊天的时候记下来或者用手机录下来；ｂ看：一般在工地上进出口处、工地上的条幅上、项目部办公室都会有公司的名称，比如说：ＸＸ建筑公司或者是ＸＸ建筑公司城建ＸＸ市ＸＸＸ工程的字样，标志牌上还有工期、负责人姓名、电话等信息，我们可以用手机拍下来，再记在记工本上。　二、以建筑工地来说，工人每年可能流动多个工地，如果怀疑是职业病，应该找哪个公司负责呢？案例：有一名建筑工友强子在深圳打工多年，做风钻工，深圳很多标志性建筑物都留下他的痕迹，在这些高楼之下，都有他们的汗水，甚至血和泪。然而近期强子身体越来越差，出现胸闷、

5、气短等症状，和强子一起干活的很多老乡也陆续出现这种症状，强子想去医院做检查，于是去找工地项目部经理，经理很不耐烦的说你怎么确定是在我这生病的呢？你可能在其他工地干活得病？这事我管不了。公司有责任吗？根据《中华人民共和国职业病防治法》第53条　劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。第32条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

6、职业健康检查费用由用人单位承担。因此，如果最后一个用人单位没有证据证明职业病是先前用人单位的造成的，且没有进行入职体检，无法提供劳动者健康档案，那么最后的用人单位要承担责任。结合案例，强子可以找现在工作的公司负责。第二节劳动合同及事实劳动关系证据建筑工人也要签劳动合同吗？签合同有什么作用吗？应该跟谁签？事实上，从近期发生的职业病事件中可以看出，劳动者往往因为没有劳动合同，无法做劳动关系的认定，从而被挡在职业病诊断的程序外。一、劳动合同的作用？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。签订劳动合同对于建筑工人来说有着重要意义。所谓“口说无凭，立字为据”，

7、将来出现什么纠纷也好解决，对双方都有好处。首先，劳动合同是证明劳动关系的最直接的证据：我们要工钱或者受了工伤去劳动部门投诉，通常都会问你有劳动合同吗？如果没有，可能要走很繁琐的程序。如果没有书面的劳动合同，只有口头约定，那么产生了劳动争议后，双方的劳动关系很难界定，甚至劳动部门会因为没有书面劳动合同而不予受理，劳动者的权利难以保障。所以，千万不要以为劳动合同可有可无，法律要讲证据，签订书面合同是对自己权利最好的保障。其次，签定合同后，明确了工作内容、工作时间、工资等具体标准：书面