劳动合同范本（新版）

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1、劳动合同范本（新版）第一篇:《2014最新劳动合同范本》劳动合同甲方（聘用企业）：企业性质：公司邮编：法定代表人：联系乙方（受聘人）性别出生年月文化程度籍贯身份证号码户口所在地联系电话备注：1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可；3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。合同编号：签约上海甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的

2、基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：劳动合同范本（新版）。(一)固定期限：自起至止。(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完劳动合同范本（新版）。成时即行终止。其中试用期自止，期限为天。第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。第4条甲

3、方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。第7条乙方实行以下第种工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会

4、或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。第10条甲方应严格执行

5、国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、劳动合同范本（新版）。工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。第13条乙方试用期的工资标准为元／月。第14条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一

6、）计时工资。乙方的工资按以下标准发放：①年月日至年月日,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金）元，年终固定奖金元，年终浮动奖金0至元；②年月日至年月日,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金）元，年终固定奖金元，年终浮动奖金0至元；③年月日至年月日,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金）元，年终固定奖金元，年终浮动奖金0至元；协定事项：（1）如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。（2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。劳动合同范本（新版）。（3）如

7、甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度执行。（三）其他工资形式。具体约定在本合同第40条中明确。第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。第16条甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。第17条乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定

8、的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。第18条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。劳动合同范本（新版）。第19条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理解和接