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1、信息化对我国劳动就业的影响分析论文.freel.克罗齐埃认为在后工业社会中,就业和人类活动的布局分配正在发生大动荡,原有的就业结构发生了巨大的变化在所有西方先进国家,有50%以上的劳动人口在既非农业也非工业的职业中,职业发展的趋势向着服务业和信息业方向迅速发展英国社会学家汤姆·司托尼尔认为,后工业社会中起主导作用的是知识工业和服务业,而不是制造业,他还认为,社会劳动力中占主导地位的是信息工作者,而不是机器操作者,就业结构和产业结构都将“软化”在美国商业部《浮现中的数字经济》报告中,美国政府第一次宣布了这样一个结论:信息技术发展将促进经济中的总就业因为新创造的就业机会多
2、于失去的就业机会在国内研究方面,国务院研究中心副主任鲁志强认为,信息化到底是减少整体就业,还是增加整体就业,并非取决于信息化技术本身,而是取决于这一国家制度环境与政府公共政策水平政府应创造一个良好的制度环境,及时调整政策,让信息化朝着有利于整体就业和公共利益的方向发展,具有关键的影响作用清华大学教授胡鞍钢认为,现阶段中国并存农业社会工业社会服务业社会信息化社会四种社会形态,农业部门的就业岗位大规模减少,工业部门吸纳就业能力下降,服务业成为吸纳就业的主体,信息业将成为创造就业的新的来源信息化使就业形式发生巨大变化,出现多种灵活就业,如居家办公,从正规部门到非正规部门就业
3、信息化对创造非正规灵活性多样性就业提供了新的平台,信息化将使就业重新定义,人们不再以工作岗位为就业特征,而是以获得合法劳动为特征信息化使人力资本大幅度提高的同时,也使人们利用信息技术的能力提高了,提高了就业能力学者罗润东认为,信息化对劳动就业的影响主要有以下五个方面:一是劳动的性质与劳动者群体发生分化;二是劳动者的就业岗位数量结构发生变化;三是人力资本投资价值凸显;四是资本有机构成提高的趋势发生变化;五是劳动力的部门转移有了新特点3信息化对劳动就业的影响分析信息化对各行各业在就业数量质量结构等方面的影响是全方位的,拥有知识技术并且从事技术型信息型智力型职业的人数将不断
4、扩大,日益成为最有前途的职业集团随着信息化进程的不断深入,信息技术和信息产业迅速发展,传统意义上的劳动力市场已经受到了巨大的冲击,政府的就业政策偏向于提高劳动力素质,促使人们通过不同渠道广泛获得技艺和能力,包括提供基础广泛的正规教育,建立激励机制鼓励企业和个人从事终身学习和不断接受培训,以调控劳动力素质的供需矛盾;促进经济增长,扩大对劳动力的需求;促进人口流动,发展非全日制就业以扩大就业的渠道等信息化的发展改变了传统的就业方式,提高了企业管理水平,降低了劳动力择业成本,创造了新的就业方式,如大范围的弹性就业,催生了新型服务业同时,随着信息化的发展,网络技术的日益完善,
5、劳动者选择就业形态和劳动时间的自由空间扩大了弹性工时制家庭办公网上求职非正规就业等成为当前就业的新特征,劳动者的就业观念对职业的选择求职手段也会随之发生变化另外,财富的分配方式也将发生变化,拥有更多知识的“信息富有者”无疑会获得更高的报酬,而单纯靠出卖体力的低素质劳动者与高素质劳动者之间的收入差距将会越来越大但不可否认的是信息化推进的过程中也造成技术对劳动力的替代,强化了结构性失业的趋势3.1信息化对就业量的影响在信息经济时代,随着知识技术信息等生产要素的增加,普通劳动在生产过程中的重要性日益下降,而对高技能劳动的需求却日益增加,劳动力市场出现两极分化的趋势,低技能劳
6、动者受到排斥,不可避免地产生了新的失业问题同时,高新技术的不断涌现,带动新型产业群及相关服务产业的兴起,也会提供新的就业机会于是,产生了两种不同的观点:一是信息技术的发展对就业产生积极影响;二是信息技术对就业产生消极的影响作为技术进步的成果,信息技术对就业市场的影响效应是不确定的,它取决于就业岗位所需要的技术升级与劳动者实际的技术升级之间的时滞长短如果技术进步突然降临,大多数劳动者仍然停留在原有技术水平上,结构性失业必然发生;反之,如果劳动者对预期的技术进步事先进行了人力资本投资或接受了相关培训,那么新的技术进步就不一定减少就业甚至可能增加就业因此,信息化是增加了就业
7、岗位还是减少了就业岗位,还得要看政府在信息化战略和就业战略上如何做好协调发展统筹兼顾纵观人类历史的发展过程,新技术革命只是对人类的就业构成在总量内部进行调整,引导就业结构发生变化,而不可能增加或减少人类总体的就业水平新的财富聚集引导人们新的就业流向,最终达到相对平衡当然,这不排除信息发达经济与不发达经济之间就业的不平衡美国就业机会的增加,是抓住新技术革命机遇领先的结果;而真正造成失业问题的,只能是开放条件下在新经济中处于落后地位过去的理论将技术进步与节约劳动相等同,认为技术含量越高,使用的劳动越少而在新经济中,恰恰是在网络部门和信息部门劳动就业量是最
