关于开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”学习实践活动的实施方案

关于开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”学习实践活动的实施方案

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时间:2018-07-06

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1、关于开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”学习实践活动的实施方案关于开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”学习实践活动的实施方案为把我办组织人事部门(综合处)建设成为学习贯彻党的十七大精神的表率部门,更好地肩负起十七大赋予组织工作的重要历史使命,按照省委组织部关于印发《关于在全省组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施意见》的通知(豫组通[]12号)要求,结合郑州电监办实际情况,经办党组研究决定,从开始,利用三年时间,在办组织人事部门(综合处)内部开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”学习实践活动(简称“讲党性、重品行、作表率”活动)。现提出如

2、下实施方案。一、指导思想和基本原则开展“讲党性、重品行、作表率”活动,要以党的十七大精神为指导,按照总书记等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求,坚持从严治办、从严律己、从严带队伍、教育引导干部职工加强理论武装,强化党性锻炼,坚持公道正派,提高道德修养,树立良好形象,着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题,引导组工干部落实“三勤”(勤学习、勤思考、勤工作)、“三严”(严教育、严管理、严要求)、“三高”(高标准、高品质、高效率)的要求,争做“四个模范”(认真贯彻党的路线方针政策的模范、全面正确地执行党的组织路线和干部路线的模范、坚持清正廉洁的模范、坚持

3、民主集中制的模范),真正把办组织人事部门(综合处)建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门,把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍,使组织工作更好地为全党、全国和全省工作大局服务,为党员、干部和各类人才服务,为人民群众服务,让中央和省委满意,让全省人民满意。开展“讲党性、重品行、作表率”活动,必须坚持正面教育为主、激发内生动力,坚持突出实践特色、着力解决问题,坚持贯彻群众路线、实行开门评议,坚持创新活动载体、增强活动效果;做到继承传统与改革创新相结合,解放思想已破解难题相结合,提高素质与推动工作相结合,内部教育公开监督相结合,确保活动深

4、入扎实开展、取得效果。二、目标要求按照党的十七大关于全党同志特别是领导干部要讲党性、重品行、作表率的要求,采取有力措施,进一步加强自身建设,使组工干部成为最讲党性、最重品行、最作表率的模范。讲党性,重点是解决好组工干部政治上的坚定性问题。就是要坚定不移地走中国体色社会主义道路,用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作,不断增强坚持政治立场的坚定性,服务大局的自觉性,组织工作的原则性,改革创新的敏锐性,抵制歪风邪气的战斗性,打牢保持先进性的思想基础。重品行,重点是解决好组工干部思想道德上的纯洁性问题。就是要既重政治品行,做到高度负责、公道正派、求真务实、清正廉洁,树立正

5、确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观;又重生活品行,做到守法尊规、不贪钱色、家庭和睦、谨慎交友,培养和保持健康的生活情趣、高尚的精神追求。作表率,重点是解决好组工干部行为上的先进性问题。就是要以身作则、率先垂范,在一言一行上体现先进性和示范性,切实做到要求别人遵守的自己先遵守,要求别人做到的自己先做到,要求别人提倡的自己先提倡,要求别人管好的自己先管好,要求别人不干的自己先不干。通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动,使办组织人事部门(综合处)贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强,干部群众反映的一些突出问题得到有效解决,选人用人公信度和组织工作的满意度明显提升,“三个

6、之家”建设得到切实加强;组工干部职工在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高,“公道正派、知人善任的可信形象,清正廉洁、干于奉献的可靠形象,创新求实、锐意改革的可敬形象,团结和谐、真诚待人的可亲形象”更加鲜明。三、总体部署办组织人事部门(综合处)“讲党性、重品行、作表率”活动从初开始,至底告一段落。整个活动既全面开展、持续推进,又突出重点、逐步深化。为“集中活动年”。重点是深入学习党的十七大精神,与全党开展的深入学习实践科学发展观活动有机结合,采取有效措施,集中解决一些妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率的要求的突出问题,解决影响组工干部形象的问题,特别

7、是人民群众对干部工作、组织工作最希望解决的重点问题,在思想观念、工作作风和工作方式上有明显转变。为“深化拓展年”。重点是根据形势任务的新要求和中央、省委、省委组织部的新部署,深化和拓展学习实践活动,进一步查找差距与不足,完善落实整改措施,使干部群众对组织工作的满意度有明显提升。为“巩固提高年”。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”,查漏补缺,深化整改,巩固成果,形成规律性认识,推动办组织人事部门(综合处)自身建设长效机制的完善和落实,切实树立起组工干部可信、可靠、

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